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Vincent DENIS

LA CHAPELLE SUR ERDRE

En résumé

Créé en 1996, le Groupe CFC Coopération Financière de Crédit (110 salariés) est un Intermédiaire en Opérations Bancaires spécialisé depuis 2002 dans la restructuration de prêts pour les particuliers. Leader national en matière de prescription bancaire (13000 agences référencées), Groupe CFC dispose également de partenariats de 1er plan : EMPRUNTIS (Groupe CBP), FINADEA/SOCIÉTÉ GÉNÉRALE, BANQUE ACCORD !

Récemment intégré au sein du Groupe ASSU 2000 (1300 collaborateurs) pour y développer le pôle Courtage Crédit, Groupe CFC a pour ambition de devenir un acteur référent et multi-produits dans le courtage bancaire.

Curieux d'en apprendre davantage sur notre Groupe et nos perspectives de développement, contactez-moi !

Vincent DENIS
Responsable RH
v.denis@cfc-credit.com

Entreprises

  • CFC - Directeur Ressources Humaines

    LA CHAPELLE SUR ERDRE 2012 - maintenant Accompagnement et support à l'ensemble de l'équipe de management dans un contexte de fort développement :
    - optimisation des process de Recrutement, prioritairement sur des profils de Chargés d'Affaires soit BtoB (en charge de l'animation de nos réseaux d'apporteurs d'affaires que sont les agences bancaires) soit BtoC (entrée en relation avec les prospects particuliers en recherche de solution de restructuration de leurs crédits puis constitution des dossiers à destination de nos banques fournisseurs)
    - élaboration des process RH (Formation, Entretiens Annuels, Tutorat, Entrées et Sorties; dialogue avec les IRP, ...)
    - Réflexion aux pistes de rétention des profils en interne et d'attractivité des profils en recrutement externe
  • Groupe Banque Fédérale Mutualiste - Responsable Missions Développement RH

    2010 - 2011 Mission en 2 temps:
    - la première partie résolument orientée développement RH avec des actions prioritaires en matière de Formation Professionnelle, Evaluation des compétences, Recrutement (gestion mobilité interne + recrutement externe sur des profils Banque ou fonctions supports) et Référentiel des métiers
    - la seconde partie avec une connotation juridique plus forte sur l'élaboration et la mise en place concrète d'un plan de licenciement économique d'une filiale du Groupe occupant 50 salariés (audit des fonctions et des compétences, analyse des opportunités internes de reclassement, sélection d'un cabinet de outplacement).















  • XL Insurance Company Limited French branch (XL Capital Group) - Human Resources Manager

    2002 - 2009 Fonction de Généraliste RH :
    - Instances Représentatives du Personnel (DUP + CHSCT),
    - Business partner,
    - Recrutement (profils de gestionnaires sinistres, souscripteurs RC/Dommages/Spécialités, Customer Relationship Managers, fonctions supports)
    - Formation
    - Communication RH
    - SIRH (base PeopleSoft HR : recrutement, gestion des recrutements, gestion de la performance et du développement)

    Management d'une collaboratrice sur la partie Paie et Administration du Personnel
  • La Compagnie Financière Edmond de Rothschild Banque - Gestionnaire Ressources Humaines

    2000 - 2002 Activité partagée entre les départements Gestion du Personnel (ADP + Paie) et Ressources Humaines (Recrutement, Formation, IRP, Social, Juridique)

Formations

Réseau