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Mélanie COUPÉ

LAVAL

En résumé

Responsable Ressources Humaines au sein du Groupe BREGER, le pilotage de la fonction RH dans l'entreprise requiert une communication transparente, simple et positive afin que les salariés soient impliqués dans le projet de l'entreprise. La gestion de proximité des RH auprès des décideurs, managers et salariés est mon quotidien.

Je suis toujours à la recherche de talents qui pourraient dynamiser l'entreprise et s'investir dans ce secteur passionnant et innovant qu'est le Transport Routier de Marchandises qui regroupe les gens, les entreprises.
N'hésitez pas à me communiquer votre projet professionnel !

Actuellement nous recrutons :
- dans nos équipes d'exploitation
-au sein de notre service informatique, nous recherchons un(e) développeur(euse) d'applications métiers
- des Conducteurs !!

L'intérêt de voyager sur Viadeo est de développer un réseau de contacts professionnels permettant d'aborder par exemple les sujets RH d'actualité.

Mes compétences :
Formation
Formation professionnelle
Tennis
Transports
Relations sociales

Entreprises

  • Transports BREGER - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant Responsable Ressources Humaines depuis septembre 2013, ma mission est d'assurer une gestion de proximité des RH au sein de l'entreprise et conseiller les managers et les décideurs en garantissant le respect du Droit social, des pratiques et procédures RH ; veiller à la réglementation liée à la politique sociale ; accompagner le développement des compétences des collaborateurs en pilotant le Plan de Formation ; gérer et résoudre les conflits ; assurer une communication positive au sein de l'entreprise.

  • Groupe BREGER - Coordinatrice Ressources Humaines - Formation

    2007 - 2013 Coordinatrice RH, responsable de la formation continue (notamment du Plan de formation et du financement), pilote des formateurs internes, animatrice des CHSCT et collaboratrice sur l'ensemble des projets RH qui sont développés dans l'entreprise (GPEC, DIF, ...)

  • CARL ZEISS VISION France - Stagiaire service RH

    2007 - 2007 Stage de fin d'études pour une durée de 4 mois, ma mission est de travailler sur l'accompagnement des compétences managériales et trouver des axes d'amélioration.

    J'ai participé également activement à la formation en réalisant des actions de formation que ce soit dans le cadre du plan de formation ou celui du DIF.

    La société de renommée internationale est une structure que je trouve très intéressante.
    Cette expérience a été vraiment enrichissante et j'ai eu l'honneur de travailler avec des personnes très sympathiques et qui m'ont soutenu dans mes missions.

    J'ai également participé à différentes missions telles que le bilan social, les tableaux de bord RH et sur le catalogue DIF.

  • Mairie d'Ernée - Stagiaire service du personnel

    2006 - 2006 Mairie d'environ 80 agents de la fonction publique, j'ai réaliser le bilan social 2005 dans sa totalité. J'ai également participé à la mise à jour du livret d'accueil et à diverses activités du service du personnel telles que des dossiers retraite, gestion des arrêts maladie, demande de congé paternité...

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