Mes compétences :
Droit social
Gestion des ressources humaines
gestion des conflits sociaux
droit individuel
management
Entreprises
Groupe Casino
- Responsable des Ressources humaines -site logistique
Saint-Étienne2013 - maintenant* Mets en oeuvre la politique RH du groupe (management collectif et individuel orienté performance, diminution de l'absentéisme, rémunération, sécurité) ;
* Accompagne le directeur ainsi que les encadrants sur les décisions opérationnelles ;
* Anime des relations avec les partenaires sociaux (DP.CE.CHSCT) ainsi que la conduite des NAO et des négociations d'accords. ;
* Assure un bon climat social avec les IRP. ;
* Conduite des élections professionnelles (DP-CE-CHSCT) ;
* Assure au quotidien le respect des règles légales et conventionnelles du site ;
* Gestion de l'emploi et des compétences : recrutement, mobilité interne, formation ;
* Développement RH (mise en place livret accueil RH, sécurité, EAE pour les employés). ;
* Elabore le plan de formation ;
* Gère le disciplinaire et les dossiers prud'hommaux ;
* Supervise la paie ainsi que l'administration du personnel ;
* Encadre deux assistantes du personnel et un gestionnaire paie ;
* Conseil auprès des autres RRH du groupe ;
* Management direct et transversal
EURODEP
- Responsable des ressources humaines
2012 - 2013* Accompagne les cadres dans la gestion et l'optimisation des organisations de travail ;
* Assure au quotidien le respect des règles légales et conventionnelles des sites ;
* Elabore le plan de formation ;
* Gère le recrutement : définition du profil, choix du support de communication, qualification, analyse des candidatures, entretiens, suivi des candidats jusqu'à leur intégration. ;
* Prépare, suit et analyse les entretiens d'évaluation amenant à la mise en place d'actions individuelles ( formation, mobilité,GPEC..) ;
* Gère avec équité et cohérence la politique de rémunération ;
* Gère le disciplinaire et les dossiers prud'hommaux ;
* Gère en étroite collaboration avec le directeur Général les IRP ( DP.CE.CHSCT) ainsi que la conduite des NAO ;
* Elabore des tableaux de bord ;
* Supervise la paie ainsi que l'administration du personnel ;
* Gère la masse salariale dans le cadre de la politique d'établissement ;
* Encadre deux assistantes du personnel et un gestionnaire paie
Metro Cash and Carry
- Responsable des Ressources Humaines
Nanterre2006 - 2012* Conseil et support auprès des opérationnels sur le bonne application du droit du travail et sur l'ensemble des démarches juridiques et sociales. ;
* Assure au quotidien le respect des règles légales et conventionnelles du site ;
* Elabore le plan de formation ;
* Gère le recrutement : définition du profil, choix du support de communication, qualification, analyse des candidatures, entretiens, suivi des candidats jusqu'à leur intégration. ;
* Prépare, suit et analyse les entretiens d'évaluation amenant à la mise en place d'actions individuelles ( formation, mobilité,GPEC..) ;
* Gère avec équité et cohérence la politique de rémunération ;
* Gère le disciplinaire et les dossiers prud'hommaux ;
* Gère en étroite collaboration avec le directeur les instances représentatives
( DP.CE.CHSCT)
* Gère l'administrative du personnel et élabore la paie ;
* Encadre une assistante du personnel
CORSAV FINANCES
- Responsable paie administration du personnel
2003 - 2006* Elaboration et gestion de la paie sur une population de 150 personnes avec différentes conventions collectives (BTP, Immobilières, promotion construction et financière). ;
* Suivi de la gestion social : préparation et participation des IRP, application de la gestion sociale, établissement des contrats de travail, des déclarations des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles... ;
* Recrutement et intégration des collaborateurs.
BOUYGUES TELECOM
- Chargée de recrutement et de la coordination de la FDV
Meudon2000 - 2003* Recrutement, formation et gestion des vendeurs démonstrateurs en GMS ;
* Prise en charge et gestion des représentants régionaux ;
* Reporting, analyse des ventes ;
* Organisation d'opérations marketing opérationnelles.
