Zohra EL OUALI

En résumé

Entreprises

• Groupe Casino - Responsable des Ressources humaines -site logistique

  Saint-Étienne 2013 - maintenant * Mets en oeuvre la politique RH du groupe (management collectif et individuel orienté performance, diminution de l'absentéisme, rémunération, sécurité) ;
  * Accompagne le directeur ainsi que les encadrants sur les décisions opérationnelles ;
  * Anime des relations avec les partenaires sociaux (DP.CE.CHSCT) ainsi que la conduite des NAO et des négociations d'accords. ;
  * Assure un bon climat social avec les IRP. ;
  * Conduite des élections professionnelles (DP-CE-CHSCT) ;
  * Assure au quotidien le respect des règles légales et conventionnelles du site ;
  * Gestion de l'emploi et des compétences : recrutement, mobilité interne, formation ;
  * Développement RH (mise en place livret accueil RH, sécurité, EAE pour les employés). ;
  * Elabore le plan de formation ;
  * Gère le disciplinaire et les dossiers prud'hommaux ;
  * Supervise la paie ainsi que l'administration du personnel ;
  * Encadre deux assistantes du personnel et un gestionnaire paie ;
  * Conseil auprès des autres RRH du groupe ;
  * Management direct et transversal

• EURODEP - Responsable des ressources humaines

  2012 - 2013 * Accompagne les cadres dans la gestion et l'optimisation des organisations de travail ;
  * Assure au quotidien le respect des règles légales et conventionnelles des sites ;
  * Elabore le plan de formation ;
  * Gère le recrutement : définition du profil, choix du support de communication, qualification, analyse des candidatures, entretiens, suivi des candidats jusqu'à leur intégration. ;
  * Prépare, suit et analyse les entretiens d'évaluation amenant à la mise en place d'actions individuelles ( formation, mobilité,GPEC..) ;
  * Gère avec équité et cohérence la politique de rémunération ;
  * Gère le disciplinaire et les dossiers prud'hommaux ;
  * Gère en étroite collaboration avec le directeur Général les IRP ( DP.CE.CHSCT) ainsi que la conduite des NAO ;
  * Elabore des tableaux de bord ;
  * Supervise la paie ainsi que l'administration du personnel ;
  * Gère la masse salariale dans le cadre de la politique d'établissement ;
  * Encadre deux assistantes du personnel et un gestionnaire paie

• Metro Cash and Carry - Responsable des Ressources Humaines

  Nanterre 2006 - 2012 * Conseil et support auprès des opérationnels sur le bonne application du droit du travail et sur l'ensemble des démarches juridiques et sociales. ;
  * Assure au quotidien le respect des règles légales et conventionnelles du site ;
  * Elabore le plan de formation ;
  * Gère le recrutement : définition du profil, choix du support de communication, qualification, analyse des candidatures, entretiens, suivi des candidats jusqu'à leur intégration. ;
  * Prépare, suit et analyse les entretiens d'évaluation amenant à la mise en place d'actions individuelles ( formation, mobilité,GPEC..) ;
  * Gère avec équité et cohérence la politique de rémunération ;
  * Gère le disciplinaire et les dossiers prud'hommaux ;
  * Gère en étroite collaboration avec le directeur les instances représentatives
  ( DP.CE.CHSCT)
  * Gère l'administrative du personnel et élabore la paie ;
  * Encadre une assistante du personnel

• CORSAV FINANCES - Responsable paie administration du personnel

  2003 - 2006 * Elaboration et gestion de la paie sur une population de 150 personnes avec différentes conventions collectives (BTP, Immobilières, promotion construction et financière). ;
  * Suivi de la gestion social : préparation et participation des IRP, application de la gestion sociale, établissement des contrats de travail, des déclarations des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles... ;
  * Recrutement et intégration des collaborateurs.

• BOUYGUES TELECOM - Chargée de recrutement et de la coordination de la FDV

  Meudon 2000 - 2003 * Recrutement, formation et gestion des vendeurs démonstrateurs en GMS ;
  * Prise en charge et gestion des représentants régionaux ;
  * Reporting, analyse des ventes ;
  * Organisation d'opérations marketing opérationnelles.

Formations

• PARIS INSEEC

  Paris 1997 - 2000 Master II
  
  Master II en gestion des ressources humaines

• ENSEC

  Nantes 1995 - 1997 Brevet de Technicien Supérieur
  
  Action commerciale

Réseau

• Anas EL YOUSSI

• Dany MARIGNALE

• Diane DABOVILLE

• Ingrid CRAMBES TISSERAND

• Marion PIERSON

• Olivier ZIGNANI

• Sana BELAKOUL

• Shirley CHICHE (ALMOSNI)

• Sylvain LAUNAY

• Yannick THAM