2012 - maintenantGestion de la paie (420 salariés) : gestion des absences, traitement et contrôle de la paie, déclaration sociales mensuelles et trimestrielles, assistance des opérationnels sur les questions de paie, établissements des documents de fin de contrat, mise en place d'un nouveau logiciel de paie...
Gestion administrative du personnel : contrats de travail, suivi des embauches, relation avec les organismes de mutuelle et de prévoyance
Gestion de l'intérim : gestion des demandes, traitement administratif, suivi des intérimaires...
Gestion de la formation : organisation des sessions de formations, gestions administrative, déclarations relatives à la formation...
Recrutement : rédaction d'annonces, sélection des CV, entretiens téléphoniques
2011 - 2012- Gestion administrative du personnel : gestion des absences, préparations des paies, dossiers disciplinaires, ruptures de contrats, embauches...
- Formation professionnelle,
- Mise à jour des plans de prévention des risques professionnels,
- Actualisation du règlement intérieur.
NEVEUX SAS, Groupe SEBICO
- Responsable paie et administration du personnel
2010 - 2011CDD de remplacement de congé maternité.
- Paie : traitement de la paie pour les 80 salariés du site (saisie des variables, contrôle des bulletins de paie), gestions des arrêts maladie/maternité (gestion des absences, établissement des attestations de salaire), gestion des congés payés, déclarations URSSAF, traitement de la participation (vérification de la répartition, relation à l'organisme gestionnaire)...
- Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, rédaction et suivi des avenants, formalités d'embauche, gestions des visites médicales, gestions des ruptures de contrats de travail (départ en retraite, licenciement, démission, rupture conventionnelle),établissement des documents de fin de contrat, relations avec les prestataire pour l'intérim, gestion des dossiers disciplinaires des salariés (préparation et conduite d'entretien préalable à sanction, rédaction de sanction)...
- Formation professionnelle : recensement des besoins, établissement du plan de formation prévisionnel, mise en place des sessions de formation, relation avec l'OPCA et le FONGECIF, analyse et suivi des résultats de formation...
- Relations sociales : préparation et conduite de réunion avec les IRP (DUP et CHSCT), organisation d'élections professionnelles (DUP)
- Recrutement : rédaction d'offre d'emploi, sélection de CV, assistance des opérationnels lors d'entretiens d'embauche...
CRAM Aquitaine
- Stagiaire RH
LE HAVRE2009 - 2009Participation à un groupe projet pour la mise en place de la démarche d'évaluation des compétence et de dématérialisation des entretien d'évaluation annuels.
COLAS Sud Ouest
- Stagiaire RH
Boulogne-Billancourt2008 - 2008Élaboration de documentation pratique RH:
- Tableau de gestion de carrière (ETAM et cadre)
- Recensement des accords collectifs en vigueur
- Guide pratique sur la rupture conventionnelle
- Guide pratique des affichages obligatoires
