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Adra GOUASMI

BOUCHES DU RHÔNE

En résumé

Persuadée qu'une gestion des ressources humaines efficace et adaptée à la culture d'entreprise est l'un des leviers de la croissance d'une entreprise, je suis aujourd'hui à la recherche d'un nouveau challenge et vous propose mes services!!!

Mes différentes expériences au sein d'entreprises françaises et internationales m'ont permis d'intervenir sur plusieurs volets de la fonction RH et notamment le développement RH avec l'accompagnement des managers dans leur rôle de relais RH sur le terrain, mais également l'accompagnement au changement et la structuration et la professionnalisation de la fonction RH avec la mise en place d'outils et de process (GPEC, Formation, Recrutement).



Passionnée par la gestion des ressources humaines et avec plus de 10 années d'expérience dans des entreprises françaises et internationale, je suis aujourd'hui à la recherche d'un nouveau challenge. J'ai pu tout au long de ma carrière intervenir sur différents aspects de la fonction RH, et notamment le développement RH et l'accompagnement des managers dans leur rôle RH.

Mes compétences :
Développement RH
Droit
Droit social
Formation
Gestion des RH
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • PE PACA - Responsable Service Développement des Compétences

    2013 - maintenant Mission : Mettre en œuvre et déployer le plan de formation pour la région PACA (4000 salariés) dans un contexte social et syndical complexe
    - Elaboration et pilotage du plan de formation
    - Gestion budgétaire et reporting (Budget formation: 500 k€)
    - Gestion des relations sociales dans le domaine Formation (CE, Commission Formation, Réunions DP)
    - Pilotage du centre de formation interne (300 formateurs internes)
    - Pilotage du process d’évaluation du personnel
    - Membre du Comité de Direction RH
    - Management d’une équipe de 13 personnes

  • VIRBAC - Responsable Talent

    Carros 2008 - 2013 Principaux domaines de responsabilités:
    - Recrutement des collaborateurs dans une entreprise en forte croissance
    - Ingénierie et pilotage du plan de formation
    - Conception et animation de programmes de développement des compétences
    - Accompagnement du changement des organisations dans un contexte d'évolution culturelle forte

  • COCA COLA MIDI - Généraliste RH

    ISSY LES MOULINEAUX 2005 - 2008 - Responsable de la gestion des carrières et des compétences (GPEC, People Review, Gestion de la performance)
    - Ingénierie du plan de formation (Gestion budgétaire, identification des axes stratégiques, relations avec les OPCA)
    - Conduite de Projets RH (Responsabilité Sociale de l'Entreprise :Obtention du label égalité professionnelle Hommes-Femmes, Audit Workplace Rights, Mise en place de la réforme de la formation professionnelle)
    - Missions de recrutement
    - Veille sociale et réglementaire & Support aux managers opérationnels sur les aspects réglementaires
    - Gestion IRP

  • GROUPE VINCI - EUROVIA MEDITERRANEE - Responsable Personnel

    2004 - 2005 - Gestion de toutes les activités liées à l'administration du personnel et de la paie
    - Support RH aux responsables opérationnels sur les questions juridiques et sociales
    - Veille sociale et réglementaire
    - Développement de tableaux de gestion RH (Suivi effectif, Pyramide des âges,...)
    - Suivi des DP / CE

  • ALLIOS SA - Assistante RH

    2002 - 2003 - Gestion de la paie, des charges sociales et administration du personnel
    - Gestion juridique des ressources humaines
    - Elaboration de procédures RH en application de la norme ISO 9001
    - Mise en place des entretiens annuels d’évaluation et établissement des définitions de poste,
    - Réalisation d’un livret d’accueil

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