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Adriana MARÇAIS POPESCU

LYON

En résumé

Convaincue que l'épanouissement des collaborateurs est au coeur de l'efficacité économique de l'entreprise, je m'intéresse particulièrement aux actions qui permettent de renforcer le lien Homme - Emploi - Organisation.

- Définir et accompagner la réalisation du projet professionnel
- Accompagner le développement des compétences et la mobilité professionnelle
- Construire et piloter des processus de développement des Hommes
- Développer et animer un réseau de partenaires privés et publics
- Conseiller et accompagner les Hommes, les Managers et la Direction Générale
- Travailler avec une diversité de publics : demandeurs d'emploi, salariés, jeunes diplômés, travailleurs handicapés...

Mes compétences :
Animation réseau
Communication
Présentation orale
Animation de formations
Animation de réunions
Méthode d'entretien STAR
Veille sociale
Programme d'intégration

Entreprises

  • GEIC Industrie Rhône - Métallurgie Rhodanienne - Consultante emploi formation

    2016 - 2016 Validation du Projet Professionnel
    Recrutement de personnes éloignées de l'emploi pour des formations en alternance sur des métiers de production dans l'industrie de la métallurgie
  • Fédération Habitat et Humanisme - Chargée de mission Ingénierie de formation

    2016 - maintenant Participation au projet de création de l'Ecole du Mouvement:
    - Analyse de l'existant et création de parcours de formations
    - Mise en place et animation du réseau des formateurs et des correspondants formation des associations locales
    - Définition du cahier des charges de l’application informatique de gestion des formations.
  • Ressort - Conseillère en Projet Professionnel

    2016 - maintenant Bilan personnel et professionnel
    Validation du projet professionnel
    Démarche réseau
    Accompagnement de la recherche d'emploi
  • Groupe Medtronic - Chef de Projet Développement RH

    2010 - 2015 Pilotage du plan de formation et développement des salariés & Gestion de projet:
    - Recueil des axes stratégiques
    - Construction du plan de formation et pilotage par indicateurs
    - Gestion du budget et des prises en charges OPCA
    - Accompagnement des managers et des salariés pour la définition du plan individuel de développement
    - Mise en place d'un CQP Opérateur de production
    - Mise en place de l'Entretien Professionnel - loi mars 2014
    - Externalisation de la formation : achat et gestion.

    Business Partner Recrutement pour le Centre de Recherche et l'Usine de production - environ 110 embauches/an:
    - Gestion du RPO et des agences d'intérim
    - Entretiens d'embauche
    - Déploiement d'une méthode d'entretien basé sur le comportement/ Formation des managers
    - Conception et animation de programme d'intégration pour différent profils
    - Recrutement de Travailleurs Handicapés
    - Définition et animation de la politique stage et alternance.

  • Feu Vert - Responsable de Recrutement

    ECULLY 2009 - 2009 Recrutement et intégration des Directeurs de centre auto:
    - Mise en place de stratégie de recherche
    - Entretiens d'embauche
    - Suivi des intégrations
    - Organisation de salons de recrutement
    - Gestion d'un réseau de partenaires au niveau national
    - Pilotage de la mobilité interne
    - Suivi des contrats d'alternance
    - Mise en place d'un logiciel de gestion des recrutements.
  • RWD Technologies - Chargée de Recrutement

    2007 - 2008 Recrutement d'Ingénieurs de Conseil:
    - Rédaction et diffusion des offres d'emploi
    - Sourcing des candidats via les jobboards et réseaux sociaux professionnels
    - Pré-sélection téléphonique
    - Développement des relations écoles
    - Reporting hebdomadaire par poste ouvert
    - Gestion d'un réseau de cabinets de recrutement basés au Royaume-Uni.
  • Altran Rhône - Chargée de Recrutement - alternance

    2006 - 2007 - Rédaction et diffusion des offres d'emploi
    - Sourcing des candidats via les jobboards
    - Pré-sélection téléphonique
    - Embauche et intégration
    - Embauche de candidats étrangers UE et hors UE.

Formations

  • OPP Assessment

    Paris 2017 - 2017 Praticien

    Le MBTI est un questionnaire de personnalité puissant et polyvalent qui permet une compréhension approfondie des motivations personnelles et des interactions de groupe. Il peut être appliqué à un grand nombre de problématiques RH :
    - Communiquer plus efficacement avec ses collègues et ses amis
    - Prendre de meilleures décisions intégrant différents points de vue
    - Evaluer les postes qui vous convie
  • IAE LYON

    Lyon 2006 - 2007 MASTER 2
  • IAE

    Lyon 2006 - 2007 Ressources Humaines
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2005 - 2006 MASTER 1
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2005 - 2006 M1 Psychologie du travail

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