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Adrien LABROUSSE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Arena SI - Chargé de Recrutement

    2010 - maintenant Arena-Si : Cabinet de Conseil en Organisation, PMO et MOA en Système d’Information – Secteur Banque-Finance - 2,5 millions d’€ de CA en 2014 – Effectif : 18 salariés

     Chargé de recrutement
     Choix de stratégie de recherche : rédaction d’annonces, sourcing sur Joboards et réseaux sociaux
     Présélection des candidats (analyse de CV, entretiens téléphoniques)
     Conduite de l’entretien de recrutement
     Gestion des prises de références
     Synthèse de l’entretien et compte-rendu
     Suivi d’intégration des candidats et de leurs évolutions
     Gestion des relations écoles et participation aux forums des écoles
     Lancement de l’activité Recrutement de consultants indépendants : 8 à 10 nouveaux contrats par an

     Chargé des Ressources Humaines
     Création d’outils pour le pilotage de la stratégie de l’entreprise : CVthèque, Fiches de postes, Guide d’entretien annuel d’évaluation, Fiche suivi de mission.
     Responsable des projets RH de l’entreprise
     Pilotage des entretiens annuels d'évaluation et de la GPEC
     Gestion des contrats de travail et ceux des fournisseurs
     Suivi mission consultants et reporting RH
     Élaboration des rémunérations des consultants
     Préparation des éléments de paies
     Gestion des congés et des tickets restaurants
     Rédaction des comptes rendus d’activités

  • Pro'Activ'RH (6 mois) - Chargé de projets

    2010 - 2010 Pro’Activ RH : Cabinet de Conseil en RH et insertion professionnelle

     Conception de programmes de formation
     Animation d’ateliers technique recherche emploi
     Organisation d'un job dating
     Développement des relations entreprises
     Préparation des candidats à des entretiens de recrutement

  • RHESO (4mois) - Chargé de recrutement

    2009 - 2009 Rhéso : Cabinet de Conseil RH

     Analyse des besoins de l'entreprise et conception des annonces
     Présélection des candidats (analyse de CV, entretiens téléphoniques)
     Entretien de recrutement
     Gestion de l’administration du cabinet

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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