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Caroline CLEMENT

Vénissieux

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Lyon
Résultat de la municipale dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Recrutement de commerciaux
Gestion de la formation
Législation sociale
Recrutement cadres
Campus Manager
Recrutement
Ressources humaines
Développement RH
Bilan de compétences

Entreprises

  • UMGEGL - GHM - Responsable formation et recrutement

    Vénissieux 2016 - maintenant

  • CAPELLI - Responsable ressources humaines

    Champagne-au-Mont-d'Or 2014 - 2016 Recrutement
    Définition et mise en place de la stratégie et des process de recrutement
    Gestion des recrutements
    Définition et mise en place du processus d’intégration et de formation
    •Management et développement RH
    Soutien aux opérationnels et conseils sur les problématiques de management
    Accompagnement aux changements organisationnels
    Définition et mise en place d’outils GPEC
    •Business Partner
    Accompagnement des phases de croissance
    Soutien à la dimension business de l’entreprise
    Adaptation de la politique RH aux objectifs économiques
    •Paie et politique de rémunération
    Définition de la stratégie de rémunération
    Pilotage de la masse salariale
    Préparation des éléments de paie
    •Gestion juridique
    Gestion proactives des situations litigieuses
    Procédure de rupture et de licenciement
    Gestion des litiges, contentieux en partenariat avec les cabinets d’avocats
    Gestion des obligations juridiques de l’entreprise

  • ACCO SOLUTIONS - Consultante associée/ Gérante

    LYON 2012 - 2015 Co gérante associée d'un cabinet RH, mon associée et moi même avons développé des activités de:
    -Recrutement
    -Conseil en recherche d'emploi
    -Bilan de compétences
    -Accompagnement au projet professionnel
    -Animation de formation (initiale et continue)

  • Cabinet RH AD ARBOREM - Consultante RH

    2012 - 2012 AD ARBOREM est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines à taille Humaine présent à Orléans, Lyon et Nantes.

    Mes missions:
    Définition du besoin client
    Recrutement de profils variés dans les secteurs de l’agroalimentaire et de la banque
    Suivi de la relation client
    Développement commercial

    Nos clients : Grands groupes / PME / TPE.

    Secteurs d’activité : Agroalimentaire / Négoce de matériaux / Secteur bancaire / SSII….

  • Mars Petcare and Food France - Chargée de recrutement et relations écoles

    2011 - 2012  Recrutement apprentis et stagiaires sur profils : marketing, finance, supply chain, ressources humaines, R&D.
     Validation téléphonique des candidats (tri de CV, entretiens téléphonique)
     Organisation et participation aux sessions de recrutement sur site
     Organisation et participation aux Forums Ecoles (Finance Fair EDHEC, ESCT, ESCEM, …)
     Recommandation sur la politique recrutement de Mars PF

  • Mars Petcare & Food France - Apprentie Chargée de projets RH

    2010 - 2011  Coordination des actions signées dans l’accord senior
     Chargée de formation (remplacement de 4 mois) => gestion du DIF, du plan de formation, relations avec OPCA, mise en place de formations internes, gestion logistique et administrative
     Coordination du projet Great Place to Work=> Mars PF 4ème du classement et prix del’équité
     Communication interne => création supports de communication RH
     Relations écoles=> Organisation des forums, développement des partenariats
     Recrutements des stagiaires => 25 stagiaires recrutés sur l’année

  • Bonduelle - Assistante Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2009  Gestion au quotidien des trois cents saisonniers du site de production : gestion des heures, constitution des équipes de production, création des contrats de travail, organisation des formations au poste
     Recrutements de 50 saisonniers : tri de CV, entretiens, intégration
     Animation des journées d’accueil
     Création d’un livret d’accueil destiné aux saisonniers et aux intérimaires.

  • Randstad - Assistante d'agence

    Saint Denis 2008 - 2008  Sourcing pour des placements CDD/CDI
     Recrutements : recueil des besoins des clients, tri de CV, accueil des candidats
     Suivi des visites médicales

Formations

Réseau

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