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Agathe ARNAIZE

LUXEMBOURG

En résumé

DOMAINES DE COMPETENCES

Recrutement et Formation
Gestion prévisionnelle des compétences
Conseil RH : veille juridique, litiges
Développement d’outils RH (logiciel, outils RH d’évaluation, reporting, tableau de bord)
Management d’un service RH (administration, payroll, contrat de travail)
Gestion de Projets RH


Mes compétences :
Luxe
Management
Ressources humaines
Réseaux sociaux
Droit social
Formation

Entreprises

  • PRESTAGAZ - Responsable RH

    2011 - maintenant Secteur : Société Industrielle spécialisée dans l’énergie, 9 millions d’€ de CA, 150 salariés. Norme ISO 9001

    Missions : Responsable du Service des Ressources Humaines (Membre du Comité de Direction)
    - Gestion du Payroll et traitement des Salaires
    - Pilotage des relations avec les Administrations et Organismes privés ou publics en matière sociale (ADEM, CNS, STI, ITM, STATEC, FEDIL, OGB-L, etc…) – Négociation de la convention collective
    - Mise en place des descriptions de fonction & Évaluation du Personnel (KPI)
    - Formation – Elaboration du plan de formation, coordination et suivi
    - Recrutement
    - Litiges
    - Veille au respect de « la Protection, de la Sécurité et de la Santé des Salariés » sur le site
    - Participation aux audits qualités
    - Initiation de divers projets transversaux : communication (event), nouveaux logiciels…

  • VANKSEN - Responsable RH Adjointe

    Paris 2007 - 2011 Secteur : Agence de communication opérant à Luxembourg, New-York, Genève et Paris, 85 collaborateurs pour un C.A. de 8,5 M d’€.

    Missions : Sur 3 Pays et 3 législations : Participation à la mise en place et à l’organisation du service RH
    - Suivi administratif et rédactions des contrats : contrat de travail, leasing, avantages en nature
    - Veille et conseil juridique : garant du respect des obligations légales auprès de la Direction
    - Participation à divers projets: mise en place d’un SIRH (choix du logiciel, paramétrage, saisie), cartographie des postes, mise en place d’un système de prévoyance et d’une complémentaire santé (Etude faisabilité / coût / négociation des prix / suivi du processus de facturation)
    - Formation : devis, choix prestataires, organisation des sessions de formation, instruction des dossiers de subvention
    - Suivi du disciplinaire et appui des opérationnels : entretien de licenciement, d’avertissement, rupture conventionnelle, transaction
    - Recrutement
    - Préparation des éléments variables de paie avant transfert au prestataire

  • HOTEL DE CRILLON - ASSISTANTE/ ADJOINTE DRH

    2005 - 2007 Secteur : Palace Parisien, 36 millions d’€ de CA, 147 chambres et suites, 360 collaborateurs.

    Missions :
    - Consolidation des données sociales des rémunérations et des effectifs dans le cadre des obligations légales : Bilan Social, Bilan CHSCT
    - Création de tableaux de bord RH (suivi des effectifs, budget, mobilité, etc.)
    - Réalisation de différentes études de rémunération
    - Chargée de la Formation / DIF (budget / plan / bilan / mise en place et suivi) : 160 K€
    - Chargée du Recrutement et de la gestion des intérimaires
    - Préparation et animation des réunions DP et CE (en l'absence de la DRH), préparation des reporting RH
    - Mise en place des entretiens de départ et d’évaluation

  • L'OREAL - Chargée de missions RH

    PARIS 2004 - 2004 Juin / Décembre 2004 : Chargée de mission RH (6 mois)

    Secteur : Leader mondial de la Cosmétique, 17,5 milliards d’euros de CA en 2009,23 marques mondiales, 130 pays, 64 600 collaborateurs.

    ·Recrutement école : Bac + 2 à 5 profils liés à la vente et au commerce, conduite d’entretien
    ·Communication interne : Participation aux différentes manifestations internes
    ·Ingénierie de la formation et du développement des compétences : Réalisation des job description des métiers clés (commercial/marketing), des parcours d’intégration et de formations en collaboration avec les Directions Commerciales et Marketing.
    ·Etude Europe : Benchmark par affaire (effectifs, structures, organisation)
    ·Pilotage RH – reporting : mise en place d’un tableau de bord RH en liaison avec la Direction Générale et la Direction des Finances.

  • RHW Ateliers Corporate- Paris - Chargée des RH

    2003 - 2003 Avril / Septembre 2003 : Chargée des RH (6 mois)

    Secteur : Agence spécialisée dans l’Identité et le positionnement de la marque corporate. Accompagnement et mobilisation des équipes managériales. Valorisation des talents. Recrutement 2.0. 20 Collaborateurs


    ·Elaboration des fiches de poste, travail en ligne, relation clientèle.
    ·Gestion des CV et Recherche de supports médias (site internet, forums, salons, écoles) notamment pour le groupe Veolia Environnement
    ·Création d’un Book Presse pour l’achat et la vente d’espace

  • SYNERGIE - Chargée du Recrutement / Responsable Administrative

    Paris 2002 - 2002 Secteur : Travail temporaire, recrutement, out-placement, conseil et formation ; agence de 6 collaborateurs

    Juillet/ Août 2002 : Chargée de Recrutement et Responsable Administrative (Cdd 2 mois)

    ·Elaboration des contrats de travail et gestion de la paie / suivi des Accidents du travail et des visites médicales
    ·Recrutement

    Mars/ Avril 2002 : Assistante Chargée de Recrutement (stage 2 mois)
    ·Délégations en entreprise
    ·Mise en place d’une opération de recrutement pour PSA Citroën

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :