Mes compétences :
Recrutements
Ressources humaines
SAP OFFICE
SAP
Entreprises
Université Catholique de Lille
- Chargée des Relations Internationales et Etudes ISEA
Lille Cedex2017 - maintenant
AstraZeneca
- Assistante ressources humaines
Rueil-Malmaison 2016 - 2016
CMI Maintenance Nord
- Assistante Ressources Humaines
GRAVELINES2015 - 2015
Rio Tinto Alcan
- Assistante Ressources Humaines
Montréal2014 - 2014
Restaurant traiteur - L'Arlequin
- Chargée de Marketing et Communication
2014 - 2015
Ateliers de Fos - Groupe ADF
- Chargée des Ressources Humaines Branche Energie
Vitrolles2010 - 2014RECRUTEMENT :
De la description du poste à la réalisation du contrat de travail (compagnons, employés et cadres)
Recrutement des fonctions opérationnelles et support sur les activités de Mécaniques, Tuyauterie, Soudure, Robinetterie…
Gestion des relations avec les partenaires locaux de l’emploi (gestion des dossiers AFPR/POE/CAPEMPLOI…)
GPEC /Formation:
Chef de projet pour la réalisation et la mise en œuvre de la Cartographie des Compétences : Création de l’outil et des référentiels de compétences par métiers
Evaluation individuelle des compétences et mise en place des plans de formation dans la perspective de l’organisation-cible
Gestion des carrières : détection des potentiels ; revue de développement annuelle avec les managers
Mise en œuvre et suivi du déroulement du plan de formations/gestion du budget et des remboursements
GESTION DU PERSONNEL :
Intégration, Avenants, Mutation, Absentéisme, Intérim
Actions sur le recrutement de TH et veille sur la parité des équipes
Bilans annuels et proposition d’évolution salariale
Gestion des procédures disciplinaires
Préparation et participation aux réunions IRP
Paie
Saisie des pointages, primes, paniers…
Gestion des arrêts maladie
• Identification des compétences humaines de personnes licenciées pour motif économique (PSE)
• Rencontre des salariés à reclasser pour évaluer leur projet professionnel
• Prospection des entreprises afin d’identifier leurs besoins en recrutement
• Mise en relation des salariés qui présentent adéquation entre leur projet professionnel et les besoins des entreprises prospectées
• Suivi du processus de recrutement jusqu’au reclassement du salarié (embauche)
• Mise en place d’un plan de formation afin d’optimiser les probabilités de reclassement
Manpower
- Consultante en Recrutement
Nanterre cedex2008 - 2009Manpower- Calais (62) – De Septembre 2008 à Juillet 2009 (1 an en alternance)
Consultante en Recrutement
• Définir les profils de postes recherchés par les entreprises clientes
• Chasse des candidats pouvant correspondre aux profils de poste
• Etablissement d’une short list de candidats sélectionnés à l’issue du processus (entretien, tests, validation des compétences…)
• Développement du portefeuille de clients de l’agence
Rio Tinto Alcan
- Stagiaire en Ressources Humaines
Montréal2005 - 2005
Rio Tinto Alcan
- Stagiaire en Ressources Humaines/Communication
Montréal2005 - 2007Rio Tinto Alcan - Loon Plage (59)
2 stages de 3 mois en 2005 et 2007
Stagiaire en Ressources Humaines
• Organisation d’une campagne d’information aux salariés sur le DIF (Droit Individuel à la Formation)
• Organisation de la journée d’intégration des nouveaux embauchés
• Analyse et Amélioration du processus des élections des Délégués du Personnel et des Membres du Comité d’Entreprise
• Mise en place d’une gestion administrative des dossiers de formation des opérateurs
