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Gwénaël FORET

Lille

En résumé

Ma devise: "Tout ce que je ne connais pas, je peux l'apprendre".

La vie est une montée en compétence. Voici un aperçu de la mienne:

Ecoute, compréhension, analyse et actions grâce à ces années qui s'accumulent dans le conseil à l'emploi et, plus largement, dans le secteur des ressources humaines.

Rigueur administrative grâce à l'expérience d'assistant. L'organisation est la clef de la réussite dans ce métier.

Sens commercial grâce à une enfance baignée dans le commerce paternel et un poste de vendeur en grande distribution.

Définir efficacement les besoins/envies et proposer des plans d'actions adéquats pour y accéder. C'est mon objectif; et pour cela, je continue à apprendre à comprendre l'autre pour mieux le conseiller.

Mes compétences :
Consultant

Entreprises

  • ID Formation - Consultant Orientation et Insertion Professionnelle

    Lille 2014 - maintenant

  • Groupe Anvéol - Consultant RH

    2012 - 2013 • Accompagnement individuel et collectif, entretiens de face à face visant l’évaluation des candidats et la définition du projet professionnel.

    • Formation aux Techniques de Recherche d’Emploi : CV, LM, entretiens de sélection, atelier recherche d’emploi,outil internet, ciblage d’entreprises….

    • Prospection auprès des entreprises et mise en relation avec des candidats.

    • Contact avec les partenaires locaux (Direccte, CCI, POLE EMPLOI, Organismes de Formation, Collectivités locales, associations,...).

    • Mise en place de prestation d'accompagnement en veillant au respect du cahier des charges et conventionnement.

  • SODIE - Consultant RH

    Paris 2009 - 2011 • Diagnostic et définition des étapes de parcours.

    • Evaluation et orientation des candidats sur le plan professionnel et personnel.

    • Animation d’ateliers collectifs sur les techniques de recherche d’emploi et de préparation aux entretiens de recrutement.

    • Accompagnement des candidats dans la réalisation de leur projet (emploi/formation) en conduisant des entretiens individuels et collectifs.

    • Elaboration du plan de formation.

    • Prospection et candidature auprès des entreprises avec les candidats.

    • Dynamisation des candidats dans leurs recherches d’emploi, dans le cadre d’un coaching personnalisé. Suivi du maintien en emploi.

    • Reporting : renseignement et mise à jour des dossiers candidats et tableaux de bord, rédaction de notes de synthèse ou de compte rendu d'entretien.

  • ADECCO Parcours & Emploi - Assistant RH

    Villeurbanne 2007 - 2009 • Prospection auprès des entreprises et du marché ouvert: remontée d'offres d'emploi.

    • Gestion administrative de la structure : Planning, mise à jour, prise en charge de la logistique et réalisation de la facturation mensuelle. Préparation et co-animation de comités opérationnel de suivis.

    • Suivi et gestion des dossiers candidats: Récupération des contrats et attestations de travail.

    • Préparation et traitement des réunions d’information collectives.

    • Accueil physique et téléphonique.

    • Assurer les relations externes avec les entreprises et Pôle –emploi.

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