Sylvia CLEP

En résumé

Entreprises

• AstraZeneca - Chargée RH

  Rueil-Malmaison 2015 - maintenant Formation:
  Etablissement et suivi du plan de formation.
  Relations organismes de formation
  Construction d'outils et participation à des groupes de travail afin d'améliorer les process formation.
  Recrutement:
  Autres projets selon l'actualité RH
  
  

• Ball Packaging Europe - Chargée de mission RH

  Bierne 2015 - 2015 Gestion des Talents: mise en place et réalisation des entretiens professionnels.
  
  Droit social: Elaboration des projets d'accords d'entreprise ( sur 2 unités) et suivi des indicateurs (Pénibilité, GPEC, égalité H/F, prévoyance)
  
  Travail en mode projet avec les différents services: pénibilité, BDES, SIRH.
  
  Refonte du règlement intérieur.
  
  
  

• CADRES LITTORAL - Membre AG

  DUNKERQUE 2014 - 2015 Club de Cadres en recherche d'emploi sur le littoral.
  
  Mes missions sont les suivantes:
  
  Groupe entreprise:
  Prospection des entreprises au sein d'une équipe en vue de trouver des offres d'emploi pour nos adhérents.
  Participation aux forums emplois.
  
  Groupe membres:
  Gestion administrative des dossiers membres.
  Règles de communication procédures internes.
  
  

• S.E.L.A.S MARCOTTE-RUFFIN et Associés - Assistante de gestion administrative et sociale

  2013 - 2014 Gestion administrative du personnel: contrats de travail, DUE, visites médicales.
  Recrutement: Selection des candidats, entretiens.
  Formation: création de plan de formation individualisé, relations avec OPCA.
  Relations fournisseurs: gestion des contrats, commandes.

• FLUNCH - Directrice Adjointe

  VILLENEUVE D'ASCQ 2005 - 2012 Pilotage du compte d'exploitation : objectifs annuels , plan d'action commercial.
  
  Management d'équipe : de 30 à 100 collaborateurs: formation opérationnelle .
  
  Formation des futurs managers dans le cadre de l'école des métiers régionale
  Formation des moniteurs sur le management et le savoir être
  
  Suivi des dossiers de formation des collaborateurs ( période de professionnalisation ou VAE )
  
  pilotage des ratios de gestion du secteur RH :diminution de 15 heures fixes en garantissant la qualité de service .
  
  Recrutement :profils , entretiens , sourcing.
  
  Gestion administrative du personnel: déclarations sociales ;
  suivi des temps de travail , des absences .Préparation paie .
  
  Evaluation annuelle des collaborateurs et élaboration du plan de formation.
  
  Animation des IRP et élections professionnelles.
  
  Suivi des dossiers techniques .
  
  

• FLUNCH - Assistante manager

  VILLENEUVE D'ASCQ 2001 - 2005 Management Opérationnel d'une équipe recevant de la clientèle anglaise.
  
  Tenue du secteur Commerce pendant 1 an : maintien des objectifs de marge alimentaire , gestion de la démarque , mise en place des animations .
  
  Gestion du secteur Ressources Humaines pour des équipes de 100 collaborateurs .
  Planning horaires
  Gestion administrative du personnel (de l'embauche à la sortie du salarié),
  Recrutement et suivi de formation .
  
  
  
  
  

• Quick Dunkerque - Assistante manager

  1998 - 2001 formation sur le poste d'assistante manager .
  Animations d'équipe
  
  gestion alimentaire ( inventaire , marge, demarque..)
  
  gestion des ressources humaines et élaboration des plannings de travail
  recrutement et formation
  élaboration des paies
  

Formations

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D'Ascq 2014 - 2015 Droit social
  Conduite du changement
  Gestion de projet
  Comptabilité
  Paie
  GPEC
  Négociation sociale
  ergonomie
  gestion de carriére
  SIRH
  Relations professionnelles
  
  

• Université Du Littoral Côte D'Opale

  Calais 2013 - 2014 Licence Professionnelle gestion des Ressources Humaines

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Lille 1993 - 1997 Licence Droit Privé

Réseau

• Cyril CLAUX

• Daniel JAKUBZAK

• Fournier THIERRY

• Frédérique SEELS

• Marie-Camille LECLÈRE

• Marine CARETTE

• Michael FLAUTRE

• Nicolas BOYER

• Rachida DJAZIRI