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Sylvia CLEP

Rueil-Malmaison

En résumé

Titulaire d'un Master en Ressources Humaines, je suis actuellement chargée RH dans une entreprise pharmaceutique, je possède également une expérience de 7 ans comme Directrice Adjointe, chargée des Ressources Humaines.
Cette double compétence RH et opérationnelle me permet de saisir les enjeux des différents services de l'entreprise, d'apporter une qualité d'écoute aux différents interlocuteurs ainsi qu'une grande réactivité dans la mise oeuvre des différents projets.

Mes compétences :
Recrutement
Management opérationnel
Formation
Développement commercial
GPEC
Gestion de projet
Paie
Droit social
Gestion carrière non cadres

Entreprises

  • AstraZeneca - Chargée RH

    Rueil-Malmaison 2015 - maintenant Formation:
    Etablissement et suivi du plan de formation.
    Relations organismes de formation
    Construction d'outils et participation à des groupes de travail afin d'améliorer les process formation.
    Recrutement:
    Autres projets selon l'actualité RH

  • Ball Packaging Europe - Chargée de mission RH

    Bierne 2015 - 2015 Gestion des Talents: mise en place et réalisation des entretiens professionnels.

    Droit social: Elaboration des projets d'accords d'entreprise ( sur 2 unités) et suivi des indicateurs (Pénibilité, GPEC, égalité H/F, prévoyance)

    Travail en mode projet avec les différents services: pénibilité, BDES, SIRH.

    Refonte du règlement intérieur.


  • CADRES LITTORAL - Membre AG

    DUNKERQUE 2014 - 2015 Club de Cadres en recherche d'emploi sur le littoral.

    Mes missions sont les suivantes:

    Groupe entreprise:
    Prospection des entreprises au sein d'une équipe en vue de trouver des offres d'emploi pour nos adhérents.
    Participation aux forums emplois.

    Groupe membres:
    Gestion administrative des dossiers membres.
    Règles de communication procédures internes.

  • S.E.L.A.S MARCOTTE-RUFFIN et Associés - Assistante de gestion administrative et sociale

    2013 - 2014 Gestion administrative du personnel: contrats de travail, DUE, visites médicales.
    Recrutement: Selection des candidats, entretiens.
    Formation: création de plan de formation individualisé, relations avec OPCA.
    Relations fournisseurs: gestion des contrats, commandes.
  • FLUNCH - Directrice Adjointe

    VILLENEUVE D'ASCQ 2005 - 2012 Pilotage du compte d'exploitation : objectifs annuels , plan d'action commercial.

    Management d'équipe : de 30 à 100 collaborateurs: formation opérationnelle .

    Formation des futurs managers dans le cadre de l'école des métiers régionale
    Formation des moniteurs sur le management et le savoir être

    Suivi des dossiers de formation des collaborateurs ( période de professionnalisation ou VAE )

    pilotage des ratios de gestion du secteur RH :diminution de 15 heures fixes en garantissant la qualité de service .

    Recrutement :profils , entretiens , sourcing.

    Gestion administrative du personnel: déclarations sociales ;
    suivi des temps de travail , des absences .Préparation paie .

    Evaluation annuelle des collaborateurs et élaboration du plan de formation.

    Animation des IRP et élections professionnelles.

    Suivi des dossiers techniques .

  • FLUNCH - Assistante manager

    VILLENEUVE D'ASCQ 2001 - 2005 Management Opérationnel d'une équipe recevant de la clientèle anglaise.

    Tenue du secteur Commerce pendant 1 an : maintien des objectifs de marge alimentaire , gestion de la démarque , mise en place des animations .

    Gestion du secteur Ressources Humaines pour des équipes de 100 collaborateurs .
    Planning horaires
    Gestion administrative du personnel (de l'embauche à la sortie du salarié),
    Recrutement et suivi de formation .




  • Quick Dunkerque - Assistante manager

    1998 - 2001 formation sur le poste d'assistante manager .
    Animations d'équipe

    gestion alimentaire ( inventaire , marge, demarque..)

    gestion des ressources humaines et élaboration des plannings de travail
    recrutement et formation
    élaboration des paies

Formations

Réseau