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Agnès BILLARD

LYON

En résumé

Passionnée pas les relations humaines, je souhaite apporter mes qualités et mes compétences,
- au sein d'une entreprise d'envergure nationale sur des missions de développement des RH,
- au sein d'un cabinet RH dans une activité de conseil et d'assistance sur des accompagnements de projets de changement, de développement ou d'organisation auprès des PME.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Conseil
Gestion de projet
Management
RECLASSEMENT
Recrutement

Entreprises

  • RHONE SAONE HABITAT - Responsable Administartif et Juridique

    2013 - maintenant

  • Rhône Saône Habitat - Chargée de mission organisation

    2011 - 2011 Réalisation d'un audit auprès de l'ensemble des salariés (départements développement et promotion, gestion locative et syndic de copropiétés) puis réorganisation de la gestion informatique des documents de travail et des documents à conserver pour l'ensemble de l'entreprise.

  • EXCELLIANCE - Responsable d'agence tertiaire

    Paris 2010 - 2011 recrutement
    gestion des missions et des contrats de travail
    développement commercial, prospection et fidalisation clients et intérimaires
    reporting et analyse
    suivi des encours et du recouvrement

  • IPS RA - Assitante administrative et RH et superviseur équipe de production

    2008 - 2010 Assistanat de la Direction (3/5ème)
    relations avec les agences de travail temporaire fournisseurs
    gestion des intérimaires (recrutement, suivi des absences...)
    réalisation des tableaux de bord
    gestion des commandes de fournitures (relations fournisseurs, suivi des facturations)
    Superviseur (2/5ème)
    Encadrement d'une équipe de télé-prospecteurs (10 à 15)
    formations individuelles et collectives des téléporspecteurs.

  • TFE - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2006 Conseil et assistance en droit social des responsables de sites.
    Contrôle de l'emploi et des frais de personnel.
    Préparation, assistance et animation des IRP.
    En charge des dossiers disciplinaires et contentieux.

  • MANPOWER - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre cedex 1999 - 2004 Mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise au sein de la région.
    Administration du personnel permanent contrat, avenant, gestion des dossiers individuels.
    Conseil et assistance des responsables hiérarchiques dans les décisions RH et management.
    Pilotage du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières.
    Gestion du budget de frais de personnel, établissement du budget, contrôle de la masse salarial et des rémunérations.
    En charge du juridique et réglementaire, diciplinaire, départs, contentieux.
    Préparation, assistance et animation des IRP.

  • MANPOWER - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 1998 - 1999 Recrutement du personnel permanent de Manpower (cadre et employé)pour tout le nord de la France.

  • B P I - Consultante en outplacement

    Paris 1994 - 1998 conseil et suivi auprès d'entreprises réalisant un plan social. Interventions au sein d'activités diverses : agroalimantaire, TP, plasturgie, céramique.
    suivi individuel des salariés, réalisation des bilans de compétence, élaboration de projets professionnels, dynamisation et formation des groupes de salariés à la recherche d'emploi, développement des relations avec les intervenants économiques des bassins d'emploi, maintien du climat social en relation avec les IRP et la direction générale.

Formations

  • IAE (Rouen)

    Rouen 1992 - 1993

Réseau

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