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Agnès ESCUDERO

CLUSES

En résumé

Professionnelle de la paie et de la GTA, j'ai une expérience tant dans le management de projets que dans la gestion quotidienne de ces domaines.
Autonome, rigoureuse et discrète, je sais avoir d'excellentes relations avec les collaborateurs et les managers.

Résumé :
Deux ans comme formatrice consultante pour des projets de paies (dont DSN) et GTA.
Quatre ans comme assistante RH en entreprise (hôtellerie/restauration - chimie) chargée de projets de mise en place de logiciels paie et gestion des temps.
Auparavant, un an de formation en alternance en paie avec l'IGS de Lyon.
Début de carrière : dix ans d'expérience dans le recrutement en entreprise et dans le conseil.

Mes compétences :
Paye/Prsi
Microsoft Windows 2003 Server
Microsoft Windows
Microsoft Excel
Paie
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Logiciel libre paie, GTA, controle entrées

Entreprises

  • CEGI ALFA - Consultante formatrice Paies et GTA

    2015 - maintenant CEGI ALFA est un groupe français d'édition de logiciels de gestion, spécialisé dans le secteur médico-social. J'assure la conduite de projets de mise en place de logiciels de GTA et de paies (dont DSN) : analyse du besoin client, paramétrage du logiciel, tests, formation des clients, suivi à 6 et 12 mois. Ponctuellement, participation au service maintenance clients et aux tests développement des logiciels.

  • EF School Dublin - Formation intensive en anglais

    2014 - 2014 Immersion totale en anglais : cours et hébergement dans une famille irlandaise

  • SIEGWERK France - Assistante RH, chargée de projet paie et GTA

    2012 - 2014 SIEGWERK France SAS, chimie (fabrication d'encres) : 350 personnes,
    110 M EUR (Vétraz-Monthoux) en CDD :
    Assistante RH – Projets paye et gestion des temps :
    • Reprise en charge, finalisation et paramétrage des projets paye et gestion des temps
    • Rédaction et mise en place des procédures et contrôles
    • Administration RH et badgeuses au quotidien (anomalies, modèles horaires, …)
    • Payes et déclarations sociales ; relations et négociations avec les organismes sociaux
    • Organisation des élections CE et DP en février 2014
    • En quelques chiffres et réalisations :
    o 350 payes mensuelles, 4 établissements
    o Horaires variables, travail posté 3 x 8 et week-end
    o Reprise de nombreux dossiers : DADSU 2011-2012, comptes sociaux 2008-2012, indemnités maladie et prévoyance (50.000 euros recouvrés)

  • Groupe SIBUET - Assistante RH, chargée de projet paie

    2010 - 2012 Groupe SIBUET, hôtels et restaurants de luxe, 330 personnes,
    12 établissements, 2 conventions collectives (Megève) :

    Assistante RH - Projet paye :
    * Mise en place de la gestion des temps, internalisation de la paie et liaison avec les
    prestataires extérieurs
    * Saisie des éléments variables, contrôle des paies et des virements, gestion des
    dossiers du personnel et des arrêts, contrats et soldes de tout compte
    * Tableaux de bord sociaux (effectifs, ...) et données sociales pour les bilans ;
    * Taxes parafiscales
    * En quelques chiffres et réalisations :
    o 430 payes mensuelles en moyenne, jusqu'à 550 en hiver
    o 350 contrats et payes départ en hiver, 100 en été
    o Fiabilisation et optimisation des procédés et outils
    o Ouverture et fermeture d'établissement, mise en place d'une nouvelle
    convention collective

  • In Extenso - Gestionnaire paie et social (en alternance)

    Lyon-2E-Arrondissement 2009 - 2010 Paies, charges sociales et DADS-U pour des TPE. Basculement sur un nouveau logiciel de paie.

  • Somfy - Responsable Recrutement

    Cluses 1990 - 1996 SOMFY, leader mondial des moteurs et automatismes pour stores et volets
    roulants, 750 personnes, 75 % du chiffre d'affaires à l'international (Cluses) :

    ResponsableRecrutement :
    * Traitement des recrutements et mutations internes des ETAM, cadres et ouvriers : de
    50 à 70 postes par an ; budget géré : 150.000 euros
    * Gestion des candidatures spontanées : plus de 3000 par an ; mise en place d'un
    fichier
    * Réalisation du bilan social

  • PA CONSULTING GROUP - Assistante de recherche (chasse de tête)

    Londres 1987 - 1990 Assistante de Recherche :
    * Réalisation des missions de « chasse de tête » : 30 à 40 missions par an ;
    * Mise en place de l'informatique de l'agence : clients et prospects, mailings candidats

    AUTRES EXPERIENCES

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