Agnes LENGAGNE

En résumé

Entreprises

• Groupe D&O - Responsable Développement RH

  2012 - 2012 KLESIA naît du rapprochement des groupes D&O et Mornay en juillet 2012.

• @KLESIA - Responsable Développement RH

  Paris 2012 - maintenant - Responsable du service Recrutement et Carrières (6-8 personnes)
  - mise en place d'un SIRH : modules GPEC - Entretien annuel & Entretien professionnel (HR Access V9)
  - Simulation salariale pour la NAO
  - Correspondante Diversité (salons TH, animation de session de sensibilisation, accompagnements)
  - Certification ISO 9001 et Label Diversité

• INGREDIA - Responsable RH

  2010 - 2012 J'accompagne l'équipe RH dans des missions autour de :
  - la gestion de la Masse Salariale,
  - la gestion des compétences avec la refonte de la classification au niveau national (FNCL / FNIL)
  - la polyvalence et la gestion des carrières

• FONDATION LEOPOLD BELLAN - CONSULTANTE RH

  2009 - 2009 - Accompagnement dans la mise en place d’un SIRH au sein d’une maison de retraite (500 salariés) :
  o gestion des plannings (20), des contrats CDD (200 par mois) et de la Paie (500 salariés)
  o accompagnement des utilisateurs de l’outil (médecins et responsable RH)
  
  - Réalisation d'un audit interne pour l’informatisation des plannings du personnel hospitalier (300 salariés) :
  o Interlocutrice du service RH, des opérationnels et de la Direction
  o Analyse du règlementaire hospitalier et de l’existant (convention CCN51 – FEHAP)
  o Préconisation pour le cahier des charges

• SOLIC - Consultante RH

  Issy-les-Moulineaux 2006 - 2008 - Conseille et réalise des missions de Recrutement pour des clients externes
  - Organise et pilote du recrutement de masse
  - Participe aux Assessment Center
  - Anime des formations collectives sur « Les Métiers de l’Informatique – une 1ère approche »
  - Analyse des enquêtes de climat social
  - GPEC : participe à la réflexion et à la réalisation d’une offre commerciale

• Accenture Technology Solutions - Responsable recrutement

  Paris 2004 - 2005 RESPONSABLE RH – RECRUTEMENT ET GESTION DE PROFILS INFORMATIQUES
  - Recrutement de 250 nouveaux collaborateurs conformément aux objectifs
  - Optimisation de la gestion des 800 collaborateurs sur les projets informatiques
  - Constitution d’une équipe RH
  - Externalisation de la fonction Recrutement pour les profils expérimentés

• ACCENTURE - MANAGER

  Paris 1998 - 2003 CONSULTANTE – (2001-2003)
  - Coordination et uniformatisation des processus RH (160 consultants), financiers (4M€ de factures mensuelles) et juridiques (10 contrats de 3 mois à 5 ans) pour l’ensemble des projets d’un même client (en Assurance)
  - Création d’une gestion centralisée de 650 collaborateurs pour 50 projets d’une Direction Informatique en Assurance : organisation, accompagnement du changement et mise en place de processus (cartographie des compétences, évaluation des SSII, indicateurs et outils de suivi)
  
  MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES – (1998-2000)
  - Gestion de l’adéquation profil/poste de 450 collaborateurs Accenture pour les projets client (compétences informatiques et métiers de l’Assurance et de la Banque)
  - Coordination étroite avec la gestion des carrières, le recrutement et la formation
  - Animation d’équipe

• ACCENTURE - INGENIEUR EN INFORMATIQUE DE GESTION

  Paris 1989 - 1998 - Gestion, en tant que Chef de projet, des évolutions des SI d’une compagnie d’assurances ; seule en contact direct avec le client (18 mois)
  - Administration de la base de données d’un projet de refonte des SI RH (3 ½ ans)
  - Analyse et développement des besoins fonctionnels et techniques de projets (4 ans)

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2008 - 2010 M2 - Responsable en Management et Développement des RH

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 1987 - 1989 Informatique de Gestion

Réseau

• Céline MÉNARD

• Gilles TRABET

• Hyppolite DOMINGUES

• Katell PERROT

• Magali COLLET

• Maxime PLOMMET

• Philippe DION

• Stéphane DABAS

• Valérie LOPEZ

• Véronique BRUN LUDET