Menu

Agnes LENGAGNE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Depuis 10 ans dans le domaine des RH, confortée en 2010 par un M2 (Responsable de Développement et Management des RH à l’IGS), mes domaines d'expertise sont à ce jour :
- une expertise en recrutement (au sein d'entreprises, de SSII, de cabinets de conseil et de recrutement, sur des profils juniors et expérimentés)
- la gestion de la masse salariale
- l'accompagnement dans la mise en place d'un SIRH
- la gestion et l'accompagnement de collaborateurs durant leur carrière
- l'animation de formations

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation professionnelle
Sourcing
Recrutement
SIRH
accompagnement
GPEC
informatique
conduite du changement
coordination

Entreprises

  • Groupe D&O - Responsable Développement RH

    2012 - 2012 KLESIA naît du rapprochement des groupes D&O et Mornay en juillet 2012.

  • @KLESIA - Responsable Développement RH

    Paris 2012 - maintenant - Responsable du service Recrutement et Carrières (6-8 personnes)
    - mise en place d'un SIRH : modules GPEC - Entretien annuel & Entretien professionnel (HR Access V9)
    - Simulation salariale pour la NAO
    - Correspondante Diversité (salons TH, animation de session de sensibilisation, accompagnements)
    - Certification ISO 9001 et Label Diversité

  • INGREDIA - Responsable RH

    2010 - 2012 J'accompagne l'équipe RH dans des missions autour de :
    - la gestion de la Masse Salariale,
    - la gestion des compétences avec la refonte de la classification au niveau national (FNCL / FNIL)
    - la polyvalence et la gestion des carrières

  • FONDATION LEOPOLD BELLAN - CONSULTANTE RH

    2009 - 2009 - Accompagnement dans la mise en place d’un SIRH au sein d’une maison de retraite (500 salariés) :
    o gestion des plannings (20), des contrats CDD (200 par mois) et de la Paie (500 salariés)
    o accompagnement des utilisateurs de l’outil (médecins et responsable RH)

    - Réalisation d'un audit interne pour l’informatisation des plannings du personnel hospitalier (300 salariés) :
    o Interlocutrice du service RH, des opérationnels et de la Direction
    o Analyse du règlementaire hospitalier et de l’existant (convention CCN51 – FEHAP)
    o Préconisation pour le cahier des charges

  • SOLIC - Consultante RH

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2008 - Conseille et réalise des missions de Recrutement pour des clients externes
    - Organise et pilote du recrutement de masse
    - Participe aux Assessment Center
    - Anime des formations collectives sur « Les Métiers de l’Informatique – une 1ère approche »
    - Analyse des enquêtes de climat social
    - GPEC : participe à la réflexion et à la réalisation d’une offre commerciale

  • Accenture Technology Solutions - Responsable recrutement

    Paris 2004 - 2005 RESPONSABLE RH – RECRUTEMENT ET GESTION DE PROFILS INFORMATIQUES
    - Recrutement de 250 nouveaux collaborateurs conformément aux objectifs
    - Optimisation de la gestion des 800 collaborateurs sur les projets informatiques
    - Constitution d’une équipe RH
    - Externalisation de la fonction Recrutement pour les profils expérimentés

  • ACCENTURE - MANAGER

    Paris 1998 - 2003 CONSULTANTE – (2001-2003)
    - Coordination et uniformatisation des processus RH (160 consultants), financiers (4M€ de factures mensuelles) et juridiques (10 contrats de 3 mois à 5 ans) pour l’ensemble des projets d’un même client (en Assurance)
    - Création d’une gestion centralisée de 650 collaborateurs pour 50 projets d’une Direction Informatique en Assurance : organisation, accompagnement du changement et mise en place de processus (cartographie des compétences, évaluation des SSII, indicateurs et outils de suivi)

    MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES – (1998-2000)
    - Gestion de l’adéquation profil/poste de 450 collaborateurs Accenture pour les projets client (compétences informatiques et métiers de l’Assurance et de la Banque)
    - Coordination étroite avec la gestion des carrières, le recrutement et la formation
    - Animation d’équipe

  • ACCENTURE - INGENIEUR EN INFORMATIQUE DE GESTION

    Paris 1989 - 1998 - Gestion, en tant que Chef de projet, des évolutions des SI d’une compagnie d’assurances ; seule en contact direct avec le client (18 mois)
    - Administration de la base de données d’un projet de refonte des SI RH (3 ½ ans)
    - Analyse et développement des besoins fonctionnels et techniques de projets (4 ans)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :