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Ahmed HAMMAMI

Nanterre

En résumé

. Faisant partie du leadeur mondial de la gestion de la paie et des ressources humaines (ADP),je suis passé du poste de gestionnaire de paie pour des compte de - 500 salariés au comptes de + 3000 salariés et ensuite je suis devenu gestionnaire Expert au pôle des déclarations sociales s'occupant outre de la paie de traitements mensuels,trimestriels et annuels et je suis aussi sur le projet DSN qu'il faudrait réussir à partir de 2016.

Mes compétences :
Commerce
RH
Paie
Déclaration sociale
DSN

Entreprises

  • ADP - Géstionnaire déclarations sociales

    Nanterre 2013 - maintenant Mission :
    Ma mission consiste à accompagner le client dans le cadre de la prestation CPA portant sur les contrôles et les correctifs des déclaratifs Ducs et N4DS en cohérence avec la paie et la comptabilité.
    èje suis l’interlocuteur privilégie du client
    Au titre de la MEP(mise en place)
    · Je suis garant de la MEP CPA du client dans le respect des délais auprès du client.

    · Je présente et accompagne le client sur les livrables « CPA » et les DTR spécifiques liés aux contrôles de paie.


    Au titre de la production récurrente, mensuellement :

    · Je restitue les livrables Mensuels, trimestriel, annuels

    · Je commente, accompagne le client sur l’interprétation des livrables produits, des anomalies détectées, et des corrections à apporter en paie.

    · Je répond aux questions et sollicitations du client

    · J’effectue des liens nécessaires avec le Pole Expert France, le SC Paie, Ducs, Station ou tout autres acteurs en fonction des besoins ou demandes clients.


    Les Activités Principales :

    Au niveau des déclarations mensuelles et trimestriels : en ma qualité de GP Processing Front, je restitue au client les livrables liés au contrôles progressif effectué sur la cohérence des cotisations sociales.
    Chaque mois, j’effectue une relecture des livrables, j’envoie les livrables au client et le contact pour expliquer et accompagner le client sur les problématiques impactant les cotisations et sur les anomalies salariales éventuelles à corriger.
    Au niveau des déclarations annuelles : Ma qualité de GP Processing Front me confère la restitution au client des livrables et des contrôles liés à la production du déclaratif annuel N4DS avec :
    Selon le calendrier N4DS, j’accompagne le clients :
    Ø Sur le contrôle de la structure juridique

    Ø L’import des données hors paie

    Ø Le contrôle des états N4DS et des corrections

    Ø Le contrôle des bases N4DS retraite et prévoyance

    Ø L’émission et l’envoi des fichiers N4DS après validation client.



    Au niveau reporting ADP : Je mets à jour le partage des informations nécessaires au suivi Quantitatif et Qualitatif client avec Symphony et les outils mis à disposition et effectue des points réguliers avec le Pole Expert France.

  • ADP - Auditeur qualité paie MS et PROCESSING

    Nanterre 2012 - 2013 Mission :

    1-Contrôles du calcul de la réduction FILLON, du CICE…etc. et cela pour tous les clients du parc d’ADP afin de détecter les écarts dut au erreurs de paramétrages et/ou saisie des gestionnaires de paie ou des clients sur les différentes applications que nous proposant et qui sont reliés à la paie

    2-remonté les anomalies détecter au services concernés afin de les corrigés d’une part et de mettre en place les plan d’actions et les bonnes pratiques servant à remédier à cela dans le futur.

  • ADP - Gestionnaire de paie MS- 500 en MS

    Nanterre 2011 - maintenant - Gestion de la paie des PME françaises et des déclarations sociales EDI

    - Effectuer les saisies et imports, ainsi que le contrôle de paie.

    - Etre garant de la qualité des livrables dans le respect du planning de production de la paie.

    - Appliquer la législation de la paie française et les conventions collectives tout en tenant compte des accords d'entreprise et des particularités de chaque client.

    - Etre responsable de la bonne application des processus définis.

    - Effectuer le double contrôle de certains pacs en fonction des processus définis dans la méthode de contrôle (STC - traitements sensibles - régularisations de cotisations ou de rubriques - primes périodiques…).

    - Contrats, embauches et départs

    - Gestion des engagements sociaux


    - Etablir les déclaratifs de charges mensuelles, trimestrielles et annuelles.

    - Etablit les documents administratifs dans le périmètre du contrat (attestations diverses, enquête ACEMO, MVMO, APE EDI).

  • ADP - Assistant commercial

    Nanterre 2009 - 2011 Prise de rendez vous pour les commerciaux d'ADP à travers toute la France avec les décisionnaires de la fonction paie et RH afin de leurs présenter les produits qui ont fait notre leadership sur le marché de l'outsourcing des ces fonctions.

  • ADP - Assistant commercial

    Nanterre 2009 - 2011 ADP-GSI met à la disposition des entreprises un ensemble de services d’externalisation partielle ou totale des processus RH qui facilitent le recentrage de la fonction RH sur son rôle opérationnel et stratégique. Ses solutions Internet optimisent les activités RH des collaborateurs, des managers, des experts et de la Direction Générale

Formations

  • Ecole Supérieur De Commerce ESC (Nabeul)

    Nabeul 2003 - 2007 commerce international

    Commerce International

Réseau

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