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C.L.S, Collecte Localisation Satellites
- Assistante ressources humaines (stage)
maintenant
MAI A AVRIL 2004
Collecte Localisation Satellites (200 salariés), filiale du CNES.
Participation à la mise en place d’un processus de gestion des compétences dans le cadre de la certification ISO 9001, version 2000.
Outil visé : Utilisation du module de gestion des compétences du logiciel AXYS.
- Analyse de l’existant (process déjà en vigueur),
- Définition de l’objectif et des résultats escomptés,
- Elaboration d’une méthodologie et mise en place d’outils,
- Présentation du projet et de la méthodologie auprès de la Direction,
- Communication sur le projet et sur l’intérêt de la gestion des compétences (sous forme de PowerPoint, de documents internes),
Autre Activité: analyse et synthèse des entretiens annuels d’évaluation.
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Jcdecaux
- Expert reporting et études RH
Neuilly-sur-Seine
2016 - maintenant
- Concevoir et réaliser des tableaux de bord RH CODIR (absentéisme, turnover, masse salariale, intérim, etc.),
- Préparer les données pour le BSI,
- Réaliser des études de rémunérations internes et externes,
- Elaborer des données à destination des CACs, des experts CE etc.,
- Elaborer les documents destinés aux IRP : Bilans Sociaux, Rapports de situation comparée, des statistiques NAO, Situation de l'emploi, BDES,
- Calculer les ETP et préparer les données relatives aux DOETH (calcul des UB, taux emploi....), aux élections professionnelles, CVAE etc.,
- Participer aux élections professionnelles,
- Mettre en place un nouvel outil de reporting HRI sous BO (spécifications, recettes, création de rapports etc.),
- Développer avec ADP le bilan social sous HRI,
- Participer à des projets transverses : changement de l'outil paie
- Gérer le process de bonification annuel : préparation des fichiers, envois et consolidation des fichiers, vérification de la cohérence des éléments remontés et préparation du fichier pour intégration en paie.
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JCDecaux
- Responsable formation
Neuilly-sur-Seine
2014 - 2016
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise,
- Elaborer le plan de formation (recueil des besoins, consolidation, validation budgétaire),
- Mettre en œuvre les formations (réaliser les cahiers de charges, mener les appels d’offres etc.),
- Réaliser et présenter les documents obligatoires destinés aux IRP,
- Gérer les relations avec les OPCA, les organismes de formation,
- Participer aux diverses réunions de branche : conseils paritaires, commissions sociales etc.
projets formation :
- création d'une série de 3 modules e-learning de sensibilisation à la démarche développement durable mise en place chez JCDECAUX (suivi du projet de la définition du besoin au déploiement du module )
- mise au point d'une formation à destination du Top Management (en présentiel sur 1 journée) : Le développement durable, un enjeu stratégique pour l'entreprise JCDECAUX (définition du besoin, élaboration du contenu en lien avec la Direction développement durable Groupe et le prestataire retenu, coordination logistique et administrative de la formation)
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JCDecaux
- Chargée d'études et de reporting RH
Neuilly-sur-Seine
2008 - 2014
• Conception et réalisation tableaux de bord RH CODIR
• Réalisation d’études sur les rémunérations, d’enquêtes statistiques
• Réaliser les documents de présentation aux IRP,
• Préparation des données à destination des CACs
• Élaboration des Bilans Sociaux, Rapports de situation comparée, des statistiques NAO,
• Calcul des subventions CE
• Mise en place d’un nouvel outil de reporting avec BO (spécifications, recettes, création de rapports etc.)
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Reunica
- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Levallois-Perret
2007 - 2008
• Mise en place de la nouvelle classification : mise à jour des fiches emploi, organisation des groupes de travail, pesée de poste, évaluation des coûts, (CCN Retraite avenant n°9),
• Préparation et suivi budgétaire des augmentations générales et individuelles.
• Production de données statistiques RH,
• Mise à jour de l’organigramme Intranet
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SPECITUBES
- Assistante RH
Lyon
2006 - 2007
• Gestion du processus formation (plan, gestion administrative, déclaration 2483, formations internes, relations avec OPCA…),
• Mise en place d’une couverture santé obligatoire : appel d’offres, rédaction de la décision unilatérale, information des salariés,
• Production de données statistiques RH,
• Gestion des fiches de fonction et analyse des entretiens annuels d’évaluation,
• Gestion du processus RH relatif aux audits qualité ISO 9001 et EN 9100 (aéronautique).
