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Alaine HOUREZ

Puteaux

En résumé

Deloitte : Total Rewards & Benefits
-Conseil en politique de rémunération et avantages sociaux, classification et organisation,
-Accompagnement RH lors de Fusion Acquisition
-Formation des Comp&Ben et DRH
MBA International Human Resources and Comp&Ben - Mention Félicitations du Jury
Fusion Acquisition : thèse sur le rôle des RH et Comp&Ben
Areva Renouvelables : Comp&Ben en mission
12 ans d'expériences professionnelles, Directrice contrôle de gestion sociale, SIRH et Paie :
- Élaboration de Stratégie Rémunération
- Mise en place de système de mutuelle et de prévoyance groupe
- Mise en place du Contrôle de gestion sociale
- Simulations des impacts des NAO et évolutions réglementaires
- Etude et optimisation des charges sociales
- Choix de logiciel SIRH et déploiement
- Fusion de systèmes paie ; réglementaire et procédures paie

Mes compétences :
Payroll
HRIS
Compensation & Benefits
Formation
Classification & Analyse Des Organisations
Négociations Collectives
Mobilité Internationale
Contrôle De Gestion Sociale

Entreprises

  • Deloitte - Total Rewards and Benefits Manager

    Puteaux 2013 - maintenant Conseil dans le diagnostic, conception et deploiement de politique de rémunération
    Classification : cotation de postes, cartographie des fonctions et analyse des organisations
    Human Capital : accompagnement RH lors des opérations de Fusion - Acquisition
    Formation : Comp&Ben débutants et confirmés
  • Areva Renouvelables - Compension & Benefits

    2012 - 2012 - Short Term Incentive : Coordination déploiement de la politique via outil SIRH au niveau mondial
    - Etudes et reportings des rémunérations inter business units (Worldwide)
    - Grading : positionnement des postes selon méthode Towers Watson et ‘AREVA Job Directory’
    - Salary review : Préparation indicateurs et comparaison marché local avant déploiement WW
    -Salary Pricing : proposition salariale après comparaison marché local (Hay, Mercer, TW…)
  • Teleperformance France - Directrice Contrôle de Gestion Sociale, SIRH et Paie

    Asnières sur Seine 2005 - 2011 - Elaboration d’une Stratégie Rémunération
    - Mise en place d’un système de mutuelle et de prévoyance groupe
    - Mise en place d’un Contrôle de gestion sociale
    - Mise en place des tableaux de bord de suivi budgétaire et KPI’s RH
    - Simulations des impacts des NAO et évolutions réglementaires
    - Etude et optimisation des charges sociales
    - SIRH : Choix du logiciel unique et déploiement
    - Fusion de 9 systèmes paie et 35 accords en un seul système sur une année ; réglementaire et procédures paie
  • CT FINANCES (GROUPE OGILVY & MOTHERS) - PARIS 17EME - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2005 Responsable des Ressources Humaines: mise en place d'une nouvelle organisation, déploiement des poliques RH, négociation de nouveaux accords, mise en place d’un système de gestion de la paie performant, négociations des départs
  • SAGRI (Société de gestion immobilière) – PARIS 17EME - Comptable général

    1999 - 1999 Comptabilité générale, fiscalité
    Gestion du personnel et de la paie
  • ERNST & YOUNG - PARIS LA DEFENSE - Expert Conseil : Comptable et Paye

    1999 - 2002 Service Expertise Comptable - IBS (International Business Services). Expérience approfondie dans la gestion des dossiers sociaux des sociétés étrangères installées en France.
    Mobilité internationale : expatriation, fiscalité
    Payroll international : USA, Japon, Australie, UK...

Formations

  • Arts Et Métiers Paritech - ENSAM - ENS Cachan - Cercle Magellan (Paris)

    Paris 2011 - 2012 MBA Specialized in Comp.&Ben International Singapour & NY sessions - Arts et métiers Paritech

    International Human Resources and Comp&Ben - Mention : Félicitations du Jury
  • Ecole Supérieure Des Affaires

    Lille 1996 - 1998 Comptabilité, Finance & Fiscalité

    Comptabilité, Finance et Fiscalité
  • Université Catholique De Lille I.E.C

    Lille 1992 - 1996 Comptabilité, Finance & Fiscalité

Réseau

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