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Alexandra ALBERTIN

PARIS

En résumé

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Entreprises

  • LexisNexis - HR Business Partner

    PARIS 2011 - maintenant
  • Elsevier Masson - Chef de Projet RH

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2011 Déploiement du SIRH du groupe Reed Elsevier à deux de ses filiales françaises, Elsevier Masson et LexisNexis.
  • Groupe Carrefour - Chef de Projet SIRH zone Amérique Latine

    Massy 2009 - 2010 Mission d'1 an dans le cadre d'un VIE, basée à Saõ Paulo.

    Accompagnement des entités Brésil et Colombie dans la mise en production des outils de gestion des carrières (People Soft 8.9 HCM) et de reporting social (FDQM et Hyperion Planning) et le développement des interfaces en adéquation avec les spécifications fonctionnelles et techniques
    Diagnostic des processus RH et outils
    Formation des key users RH, consolidation du « savoir » sur l’outil, création et mise à jour des modules de formation
    Coordination et suivi des campagnes d’Entretiens annuels, Bonus, Comités carrières
  • Convictions RH - Consultante RH et SIRH

    2009 - 2009 Mission d’AMOA au sein de la Direction Générale du Groupe Carrefour | Levallois-Perret, Ile-de-France
    Reprise de données et MAJ du SIRH, MAJ des référentiels fonction et organisation
    Formalisation des processus RH en lien avec l’outil (flowcharts et RACI)
    Lancement, suivi, reporting, support des campagne d’entretiens annuels d’évaluation et Bonus via le SIRH People Soft 8.9HCM
    Accompagnement à la montée en compétence des utilisateurs RH, formation (création des supports, organisation et animation des sessions)
    Expression de besoins fonctionnels (rédaction des spécifications, suivi des développements et recette, test des montées de version)
  • Valeo - Chargée de RH généraliste

    Paris 2007 - 2008 Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, au sein de la Branche Securite Habitacle, Division Systèmes d'Accès :
    Administration des Campagnes d’entretiens annuels d’évaluation des compétences, Comités Carrière et Plans de Succession
    Synchronisation du SIRH avec le logiciel Paie/Finance pour mise en place d’une interface
    Gestion de projets RH (Standards d’affichage, refonte du livret d’intégration)
    Communication interne et Evènementiel (Création du journal interne, organisation d’une journée portes ouvertes)
    Recrutement et intégration (stagiaires et apprentis), Reporting RH (Effectif, implication du personnel ; NRE, Bilan social)
  • Sephora - Groupe LVMH - Responsable Adjoint d’un centre de profit

    BOULOGNE BILLANCOURT 2007 - 2007 Management (briefing, animation des ventes ; équipe fixe de 5 personnes + équipe « de service » de 25 personnes)
    Gestion du personnel (recrutement, intégration, plannings)
    Mise en place de procédures visant à assainir la situation du magasin (flux d’argent et marchandises)

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