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Cerfrance
- Technicienne paie
Paris
2015 - maintenant
Paie (environ 150 à 200 paies dans un environnement multi-conventions collectives)
• Préparation des éléments de paie (taux horaires, ancienneté, prime secrétariat, prime de transport…),
• Gestion des maladies, maintien de salaire, traitement IJ SS et complémentaires
• Traitement PEE/PERCO,
• Rupture de contrat/sole de tout compte : licenciement économique, licenciement faute grave, rupture conventionnelle, démission...
• Arrêts de travail, (AT, maladie, maternité), relation avec les organismes sociaux,
• Charges sociales et paiement, Urssaf et Pôle Emploi, Retraite, Prévoyance, Pro BTP, CI BTP, MSA...
• Charges annuelles : DADS, taxe d'apprentissage, 1% CDD, Formation continue,
• Saisies-arrêts sur salaires, relation avec les organismes (Trésor Public…),
• Entrée et sortie des salariés
• Contrôle des journaux de paie, des bordereaux MSA
• Suivi des mises en demeure des différents organismes.
• Assistance des clients lors des contrôles administratifs (URSSAF, inspection du travail, CI BTP...)
Ressources humaines
• DUE (Déclaration Préalable à l'embauche),
• Fiche de congés (suivi des congés, calcul congés acquis, congés restants, repos compensateur, etc.),
• Suivi des RTT (acquis, pris, restants),
• Récapitulatif des heures complémentaires et supplémentaires,
• Information du personnel, relation avec les salariés,
• Saisie et mise à jour des dossiers clients (suivi des contrats Santé et Prévoyance Cadres et Non cadres)
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FIDUCIAL EXPERTISE COMPTABLE
- Gestionnaire Social
2013 - 2014
Paie (environ 250 à 300 paies dans un environnement multi-conventions collectives)
• Préparation des éléments de paie (taux horaires, ancienneté, prime secrétariat, prime de transport…),
• Gestion des maladies, provisions IJ SS et complémentaire pour le calcul de la paie,
• Gestion des dossiers de congé individuel de formation (CIF),
• Traitement PEE/PERCO,
• Procédure de licenciement économique, licenciement faute grave, rupture conventionnelle,
• Arrêts de travail, (AT, maladie, maternité), relation avec les organismes sociaux,
• Charges sociales et paiement, Urssaf et Pôle Emploi, Retraite, Prévoyance, Pro BTP, CI BTP, Dads…
• Charges annuelles, taxe d'apprentissage, 1% CDD, Formation continue,
• Saisies-arrêts sur salaires, relation avec les organismes (Trésor Public…),
• Entrée et sortie des salariés
• Solde de tout compte, attestation Pôle Emploi, certificat de travail.
• Contrôle des journaux de paie.
• Suivi des mises en demeure des différents organismes.
• Assistance des clients lors des contrôles administratifs (URSSAF, inspection du travail, CI BTP...)
Ressources humaines
• DUE (Déclaration Préalable à l'embauche),
• Contrat de travail (rédaction de contrats de travail, avenant de contrat),
• Fiche de congés (suivi des congés, calcul congés acquis, congés restants, repos compensateur, etc.),
• Suivi des RTT (acquis, pris, restants),
• Récapitulatif des heures complémentaires et supplémentaires,
• Information du personnel, relation avec les salariés,
• Veille juridique et sociale.
• Saisie et mise à jour des dossiers clients (suivi des contrats Santé et Prévoyance Cadres et Non cadres)
• Préparation de l’élection de délégué du personnel
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Kara Travail Temporaire
- Assistante d'agence
2010 - 2013
Paie et administration du personnel :
- Intégration des données variables de la paie : enregistrement des bordereaux d’heures, des tickets restaurant, des remboursements de transport, des primes, des notes de frais…
- Gestion des acomptes et des soldes de tout compte,
- Gestion des visites médicales : envoi des convocations, rappel téléphonique, vérification de présence,
- Etablissement et contrôle des factures client puis des bulletins de salaire,
- Etablissement des attestations ASSEDIC et des certificats de travail,
- Gestion et suivi des absences : congés payés, arrêt maladie, accident de travail,
- Déclaration d’accident de travail et attestation de salaire,
- Vérification des journaux de paie.
Juridique : Assister l’agence sur le droit social et le droit du travail (avec l’appui d’un cabinet de conseil).
Contrats : Création des contrats, des avenants, gestion des retours contrats et suivi des contrats échus.
Recrutement : Définition de poste et du profil recherché avec le client, support aux commerciaux : sourcing, contact téléphonique et prise de rendez vous.
Administratif : Tri et classement du courrier, création, saisie et mise à jour des dossiers, DADS, URSAFF, gestion des fournitures et consommables.
Accueil physique et téléphonique: Recevoir, analyser et identifier les demandes des intérimaires ou des clients et savoir les orienter.
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Centre Laser
- Chargée d'accueil
2009 - 2010
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Yves Rocher
- Conseillère Esthéticienne
Issy-les-Moulineaux
2008 - 2009
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Quick
- Équipière Polyvalente
LA PLAINE SAINT DENIS
2006 - 2008
