Menu

Alexandra GUITET

AMILLY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Amilly ainsi que le résultat des européennes dans l'Eure-et-Loir.

En résumé

Career profile :
Strategic Business Human Resources Partner with over 15 years of progressive experience supported by a strong post-secondary background in Foreign Languages and Law.
Broad experience in a range of expert HR duties: Training&Development, Talent&Performance Management, Recruitment&Selection, HR Policy & Organizational Design, People Management, Progress Improvement, Managers’ Coaching and Team building workshops. Strong knowledge of French Labor Law.
Thorough understanding of plant environment and proactive partner with Plant leadership to leverage HR strategy in order to support business growth while promoting employees’ engagement and performance.
Ability to lead a team to desired business objectives through HR strategies. Strong execution abilities, problem solving, project management, presentation, and interpersonal skills. Highly organized with excellent analytical skills. Effective in multicultural environments. Self-motivated with the ability to excel in a fast-paced environment, can communicate effectively at all levels, manage competing priorities, and adapt readily to new challenges.


Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Team building
Droit du travail
Gestion des talents
Recrutement
Coaching
Conduite du changement

Entreprises

  • NOVO NORDISK PRODUCTION - Business RH partner

    2009 - maintenant J'ai rejoint la société NOVO NORDISK en juin 2009 en qualité de consultante RH avant que mon intitulé de poste ne change en 2011 pour devenir Business RH Partner..
    Je suis ainsi responsable de la gestion des RH pour le plus gros département du site, la production aseptique, qui représente environ 500 salariés avec des profils très différents (opérateurs, techniciens, ingénieurs, employés, cadres).
    J'assure les missions traditionnelles d'un RRH sur un site de production. Je viens en support des managers : je dois les accompagner dans la gestion prévisionnelle de leurs effectifs et de leurs besoins en compétences, c'est à dire anticiper les besoins et fournir les compétences et les ressources nécessaires au fonctionnement de leur activité (recrutement, formation, transfert de compétences, plans de développement,…). Je dois les conseiller en matière de droit social (contrat, salaire, classification, disciplinaire …)
    Je suis également chargée de définir et des processus RH clairs en associant les responsables opérationnels et de déployer les nombreux outils RH Corporate en les adaptant si nécessaire.
    Je participe naturellement au développement des projets RH transverses.
    J'ai régulièrement l'occasion d'animer des worskshop liés à des thématiques RH, ce qui fait le lien avec mes précédentes fonctions dans la Formation ou bien encore au Team Building. Je suis en effet certifiée à la Méthode Insights.
    J'ai également pris temporairement la fonction de chef de projet pour la fusion des 2 sites du département aseptique.
    Enfin, j'ai eu l'opportunité de faire du coaching auprès des encadrants sur la base de la méthodologie cLean et de l'utilisation de ses outils.

  • CCI 28 - Responsable Formation Continue

    2004 - 2009 - Manager une équipe de 5 permanents et de 50 formateurs occasionnels
    - Assurer le suivi budgétaire et l’optimisation des ressources financières du service (CA 2007 = 780 000 euros)
    - Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques des entreprises du territoire
    - Définir l’approche commerciale du service et concevoir le catalogue de formations
    - Accompagner les entreprises dans la préparation de leurs plans de formation et de gestion des compétences et dans leur démarche de GPEC
    - Prendre en charge les relations avec les institutionnels et les OPCA
    - Piloter et coordonner des projets transversaux (animatrice d’un groupe de travail régional et représentation au niveau national)
    - Assurer une veille juridique et réglementaire

  • CCI 28 - Responsable du Centre d'étude de langues

    2000 - 2004 - Réorganiser complètement et manager le service (12 formateurs vacataires)
    - Créer de nouveaux outils pertinents de suivi administratif et pédagogique
    - Prospecter et commercialiser les produits du CEL auprès des entreprises de l’Eure-et-Loir
    - Réaliser des diagnostics linguistiques en entreprises

  • RADIALL - Responsable pédagogique

    ROSNY SOUS BOIS 1998 - 2000 - Recueillir et analyser les besoins en formations linguistiques auprès des techniciens, ingénieurs et personnels administratifs
    - Mettre en œuvre, assurer, suivre et évaluer les actions de formation correspondantes

  • TELINTRANS - Formatrice en anglais

    Rungis 1995 - 1998 - Animer des formations en anglais auprès des cadres et techniciens
    - Préparer des parcours de formation individualisés
    - Suivre et évaluer les stagiaires à différents niveaux (qualité, résultats, utilisation et impact des formations poursuivies)

Formations

  • UNVIERSITE FRANCOIS RABELAIS (Tours)

    Tours 1992 - 1996 Maîtrise LEA

    Langues étrangères Appliquées et Commerce international

  • Université François Rabelais De Tours (Tours)

    Tours 1992 - 1996 Langues Etrangères Appliquées au Commerce International

Réseau

Annuaire des membres :