-
MAKE UP FOR EVER
- HR Business Partner Opérations & Industriel
2015 - maintenant
- accompagnement RH des fonctions Opérations (production, supply-chain, achats, industrialisation, qualité...) incluant un atelier de conditionnement
- relations sociales
-
Danone
- HR business partner fonctions RH, Marketing et Achats
Paris
2010 - 2015
Au sein de la Direction Ressources Humaines du Siège du Groupe Danone;
Scope : 120 managers basés à Paris et à Barcelone
RH de proximité
* Pilotage des process RH individuels avec les salariés et leurs n+1 (mobilité interne France et International, recrutements externes, départs...) ; animation des comités ressources Achats France et Achats Waters monde 35 mobilités par an ;
* Animation des process collectifs (revue annuelle des salaires, people reviews...) ; structuration et fluidification des process avec les opérationnels.
Présidente des Instances (CE, DP, CHSCT)
* Transfert de 50 acheteurs de la division Dairy aux Pays-Bas : conduite de la procédure et gestion individuelle des mobilités Mobilité réussie pour 35 cadres
* Gestion du Plan de Départs Volontaires :
. Participation à la rédaction du Livre 2 recueil d'avis en 6 mois
. Animation du Livre 1 : responsable de la coordination pour la filiale (relations avocats et prestataires), présidence des commissions paritaires, accompagnement individuel des salariés dans leurs projets internes et externes.
-
Danone
- Responsable Relations Sociales et Développement des Ressources ETAM
Paris
2007 - 2010
Au sein de la Direction Ressources Humaines du Siège du Groupe Danone;
Scope : 150 Employés et Agents de Maitrise dont 120 assistantes de direction
RH de proximité
- Conseil et appui après des Directeurs du Groupe et des Dirigeants dans la gestion de carrière de leurs assistantes rôle d'influence dans un environnement politique fort ; une dizaine de gestions difficiles/ an; 25% de turnover ; 20 passages Cadres. ;
- Mise en place d'un outil de pilotage des rémunérations et des carrières ; lancement de la négociation sur les classifications ; animation de la communauté des assistantes petits déjeuners d'information ; conférences métiers ; 1e convention assistantes en 2010 (110 participants).
Responsable Relations Sociales
- Préparation des réunions CE, DP, CHSCT et co-animation avec la DRH ; organisation des élections
Rétablissement d'un dialogue social de qualité et pérenne
- Préparation des accords et co-négociation avec la DRH Signature des accords NAO, Handicap, Seniors, Astreintes, Intéressement
Responsable Politique Handicap
- Pilotage de la politique Handicap du Siège avec animation d'un manager junior) actions de sensibilisation, recrutements (apprentis, stagiaires et 3 CDI) ; renouvellement de l'accord pour 3 ans.
-
Danone
- Responsable Recrutement France pôles Commercial, Marketing et Finance - Danone RH Partenaire
Paris
2005 - 2006
Scope : Services Communs RH France au service de 5 filiales françaises sur le recrutement des Cadres (Danone RH Partenaire)
- Recrutement des managers juniors diversification des profils (15% d'universitaires en Commercial, intégration d'ingénieurs agro en Marketing) ;
- Animation de la mobilité inter filiales France sur les profils seniors ; recrutements externes via chasses. ;
- Pilotage des relations écoles avec les Universités pour la fonction commerciale (Juniors) - définition des universités cibles, supports de présentation, mise en place d'indicateurs de suivi, formation des chefs des ventes au recrutement. ;
- Développement des relations avec l'Afij et l'IMS dans le cadre de la politique Diversité- animation de présentations métiers, préparation aux entretiens - définition d'indicateurs de suivi 11% des recrutements juniors / an. ;
- Management de 3 personnes (2 managers juniors et 1 assistante)
-
Danone
- Responsable Recrutement pôle Commercial - Danone RH Partenaire
Paris
2003 - 2004
Responsable Recrutement pôle Commercial - Scope : Services Communs RH France au service de 5 filiales françaises sur le recrutement des Cadres (Danone RH Partenaire)
- Organisation de la Nuit Univers Sell (200 étudiants / 80 intervenants de la fonction commerciale) : révision du contenu ; mise en place d'un processus de suivi des candidats (du choix des étudiants invités à l'orientation des candidats retenus vers les opérationnels) 33 recrutements via l'événement (sur les 100 recrutements annuels) ;
- Co-pilotage de la politique de communication relations écoles avec le responsable sourcing (travail sur outils de communication) 140 recrutements / an (+30% vs N-1 avec moyens identiques) ;
- Animation du comité ressources France (1 fois/an) et du réseau RH commercial (1 fois/mois)
-
Danone
- Responsable Ressources Humaines - DANONE RESEARCH
Paris
2000 - 2002
Scope : 600 scientifiques et 50 Etam ; rapprochement des équipes R&D du Groupe et création de 2 pôles d'activités Dairy et Biscuits au sein d'une nouvelle filiale, Danone Research.
- Harmonisation des process Rémunération et Gestion de carrière ;
- Déploiement du nouvel SI-RH du Groupe ;
- Recrutement et gestion de carrière des Chercheurs et des ETAM et animation des comités ressources (1/an pour chaque pôle) 50 recrutements / an dont 10% d'internationaux ;
- intégration du personnel reclassé de l'usine d'Evry après le Plan Social LU
-
Club Restauration (filiale Groupe Danone)
- Responsable Ressources Humaines
1997 - 1999
Responsable Ressources Humaines junior - CLUB RESTAURATION
Scope : GIE spécialisé en Hors Domicile - 70 salariés - CA : 100 M EUR
- Déploiement des process RH du Groupe à une nouvelle entité (Club restauration), notamment concernant la rémunération et la revue des managers adhésion du Codir aux nouveaux outils après une forte résistance ;
- Recrutement, intégration et suivi de carrière pour les fonctions commerciale, marketing, assistanat, finance (ETAM et Cadres) ;
- Définition du plan de formation ; construction de modules de formation produits, management et et métier commercial 30 chefs de marché formés ; création d'un module de formation terrain inter filiales. ;
- Définition d'outils d'évaluation sur le terrain pour les commerciaux
-
SOCIETE DES EAUX D'EVIAN (Groupe Danone)
- Chef de marché
1992 - 1996
Scope : 20 hypermarchés et 80 supermarchés - 3 secteurs en Région Parisienne
Référencement produits, animation de la politique commerciale, négociations avec les points de vente...
