Mes compétences :
Logiciels : Access, CCMX paie, Ciel Paie, Sage, MS
Bilingue Anglais : scolarité primaire et secondair
Espagnol : bonnes connaissances
Entreprises
S3G COM
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
2010 - 2014- Recrutement :
o Analyse des besoins, définition des postes, choix du support, gestion des candidatures, entretiens…
o Conseil et accompagnement des managers sur les aspects qualitatifs et quantitatifs des effectifs
o Accueil et intégration des salariés et stagiaires
o Relation avec les prestataires extérieurs
- Formation :
o Formation du personnel : analyse des besoins, détermination des formations, choix des organismes, suivi et validation des formations
o Définition et rédaction du plan de formation, suivi des budgets, gestion du DIF
o Relation avec les organismes paritaires collecteurs
- Gestion Administrative du Personnel
o Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et annexes de rémunération variable
o Suivi des conventions de stages et contrats de professionnalisation
o Assistance des responsables de services dans leur mission d’encadrement (droit des salariés, sanctions…)
o Entretiens et procédures disciplinaires
o Gestion des dossiers d’inaptitude et reclassements
o Gestion et suivi des précontentieux et contentieux (avec les conseils)
o Gestion des ruptures conventionnelles
o Interlocutrice privilégiée des négociations de départ
o Rédaction des notes d’informations
- Gestion de la paie :
o Supervision de la paie
- Relations sociales :
o Mise en place des élections des instances représentatives du personnel (DUP)
o Préparation et participation aux réunions mensuelles
o Négociation avec les partenaires sociaux (NAO, temps de travail, participation, égalité professionnelle, dénonciation d’usages…)
o Gestion des conflits sociaux
- Gestion des emplois et des compétences :
o Redéfinition des procédures et documents internes (notes de frais, congés…)
o Elaboration des fiches de poste
- Gestion et Prévention des Risques :
o Elaboration des affichages obligatoires et des consignes de sécurité
o Relation avec la Médecine du Travail
o Participation aux démarches d’amélioration des conditions de travail
o Formation à la rédaction du Document Unique
- Procédures collectives :
o Mise en place d’un PSE suite à l’ouverture d’une procédure de redressement judiciaire
o Rédaction du livre I & II
o Recherches de reclassement interne et externe
o Dossiers CSP
o Correspondance avec la Direccte, le mandataire et l’administrateur judiciaire
o Participation active à une liquidation judiciaire
WD EUROPE SAS (Dickies)
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2004 - 2010- Recrutement :
o Analyse des besoins, définition des postes, choix du support, gestion des candidatures, entretiens…
o Conseil et accompagnement des managers sur les aspects qualitatifs et quantitatifs des effectifs
o Accueil et intégration des salariés et stagiaires
o Relation avec les prestataires extérieurs
- Formation :
o Formation du personnel : analyse des besoins, détermination des formations, choix des organismes, suivi et validation des formations
o Définition et rédaction du plan de formation, suivi des budgets, gestion du DIF
o Relation avec les organismes paritaires collecteurs
- Gestion Administrative du Personnel
o Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et annexes de rémunération variable
o Suivi des conventions de stages et contrats de professionnalisation
o Assistance des responsables de services dans leur mission d’encadrement (droit des salariés, sanctions…)
o Entretiens et procédures disciplinaires
o Gestion des dossiers d’inaptitude et reclassements
o Gestion et suivi des précontentieux et contentieux (avec les conseils)
o Gestion des ruptures conventionnelles
o Interlocutrice privilégiée des négociations de départ
o Rédaction des notes d’informations
- Gestion de la paie :
o Collecte et gestion des éléments variables (maladie, absence, congés…)
o Etablissements de la paie
o Déclarations mensuelles et annuelles des cotisations sociales, déclarations fiscales
o Etablissement de la DADS-U
o Gestion d’un contrôle Urssaf
- Relations sociales :
o Mise en place des élections des instances représentatives du personnel (DP)
o Préparation et participation aux réunions mensuelles
o Gestion des conflits sociaux
- Gestion des emplois et des compétences :
o Redéfinition des procédures et documents internes (notes de frais, congés…)
o Rédaction des supports et mise en place des entretiens annuels
o Elaboration des fiches de poste
- Gestion et Prévention des Risques :
o Elaboration des affichages obligatoires et des consignes de sécurité
o Relation avec la Médecine du Travail
o Participation aux démarches d’amélioration des conditions de travail
CAISSE REGIONAL DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL D'AQUITAINE
- Gestionnaire de Paie
2002 - 2004Direction des ressources humaines : gestion administrative du personnel, paie et gestion du temps.
Lectra
- Remplacement du Responsable Emploi-Formation
Paris2001 - 2001Direction des ressources humaines : remplacement du responsable emploi - formation, gestion des effectifs à l'international (37 filiales), établissement et contrôle des budgets RH, recrutement, formation groupe.
FORD AQUITAINE INDUSTRIES
- Stage
1999 - 2000(6 mois) Direction des ressources humaines : mission de recrutement lors de la mise en pratique de l'accord d'aménagement et de réduction du temps de travail (250 embauches) : étude des besoins, gestion des candidatures, entretiens.
LOGIREP
- Stage
nanterre1998 - 1998(6 mois) Bilan social, études statistiques sur la réduction du temps de travail, recrutement, participation active à la paie.
Paris1997 - 1999Maîtrise de Gestion des Ressources
Formation, droit du travail, administration du personnel, paie, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, relations sociales, communication interne, recrutement...
