Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Contentieux social
Gestion des ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Gestion administrative
Entreprises
Castorama
- RRH magasin
Templemars2018 - maintenant
AB Inbev
- HR business partner
La Madeleine 2014 - 2018Formation
Elaboration, mise en place et suivi du plan de formation de l’entreprise
Relations avec l’OPCA et les prestataires externes, accompagnement des salariés dans le dispositif CPF
Pilotage des intégrations des nouveaux collaborateurs
Recrutement – Relation écoles
Définition et mise en place de la politique recrutement stagiaires et alternance 2016/2017£
Recrutements internes et externes
Gestion des intérimaires
Relations Sociales
Préparation et participation aux réunions du Comité d’Entreprise et CHSCT
Préparation et animation des réunions DP
Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
Support RH – Administration du Personnel
Propositions salariales, rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essai
Accompagnement des managers dans la gestion des ressources humaines
Mise en œuvre des processus d’évaluation de la compétence
Contentieux
Relation avec les avocats pour les dossiers prud’homaux et suivi administratif de l’avancement de la procédure
Management d’un étudiant en contrat d’alternance (1 an)
AB Inbev
- Chargée de missions RH en alternance
La Madeleine 2013 - 2014• Formation
Elaboration et suivi du plan de formation de l’entreprise
Suivi des DIF
Relations avec l’OPCA
Elaboration de la déclaration fiscale 2483 ainsi que les versements obligatoires
• Recrutement des stagiaires/ Relations Ecoles / Communication
Sourcing et suivi des candidats (tri des CV, rédaction d’annonces, organisation des sessions d’entretiens, mise en ligne sur différents sites et relais auprès des écoles, conventions de stage)
Pré sélection téléphonique et recrutement
Relations avec les écoles
• Relations Sociales
Accompagnement dans la préparation des réunions du Comité d’Entreprise et CHSCT
Participation aux Négociations Annuelles Obligatoires et élaboration de l’accord
Participation avec le chargé de relations sociales lors des réunions DP ainsi que dans la rédaction des réponses écrites
• Support RH – Administration du Personnel
Etablissement des propositions salariales, promesses d’embauche et contrats de travail
Suivi des périodes d’essai
Organisation et suivi des visites médicales des collaborateurs
2012 - 2013Gestion de projets RH - Assistance dans le pilotage de processus RH : Contrat de travail, Gestion des compétences (formation, recrutement)
ERDF-GRDF
- Chargée conseil RH en apprentissage
2011 - 2012Suivi des mouvements sociaux et des détachements syndicaux et sociaux - Gestion administrative des embauches (lettre d'embauche, visite médicale..), mise à jour des emplois et des effectifs de l'unité avec collecte des nouveaux arrivants et des sortants - Prévisions des imports et exports au niveau des effectifs des années 2011/2012, Gestion de divers dossiers RH (contrôles internes, DIF, Accord Temps de Travail, Elections CHSCT)
SNCF
- Assistante gestionnaire du personnel en apprentissage
2010 - 2011Saisie des Eléments Variable de Paie - Note mensuelle sur l'absentéisme - Suivi du crédit d'heures des salariés investis d'un mandat
SNCF
- Assistante formation en apprentissage
2009 - 2010Gestion administrative (inscription des agents, édition et envoi des convocations) - Suivi des cursus de formation des salariés - Suivi des dossiers des stagiaires scolaires et des alternants - Accueil physique et téléphonique
