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Alexandra PEROL

Paris

En résumé

Bonjour,

En 2004 j'ai réorienté mon parcours vers le métier de Thérapeute Psycho-Corporel et de Coach spécialisée dans la Relation à l'Argent (dédié aux particuliers et solo-entrepreneurs). Ceci,après un parcours d'une dizaine d'années d'abord dans les RH (93-96) puis de management opérationnel du centre de formation de l'éditeur de logiciel SAP (97-2004),

Coaching: après en avoir fait moi-même l'expérience, j'ai développé un accompagnement spécifique autour de notre relation à l'argent. Si vous souhaitez intégrer plus de liberté et d'abondance dans votre vie, comprendre vos mécanismes quand vous entendez (ou pas...) le mot ARGENT, contactez moi:Array ou 06.20.95.89.34

J'accompagne les personnes qui n’en peuvent plus de se sentir pressurisées par leur
environnement professionnel et/ou personnel et cherchent un endroit où se poser pour se reconnecter à leurs vrais besoins et au sens de leur vie.

Thérapie: je travaille en psycho-corporel, le corps est partie prenante du travail thérapeutique soit par le biais de massages spécifiques (biodynamiques) ou de mises en situation faisant intervenir le ressenti corporel. Le corps est notre meilleur guide.

Tout est développé dans mon site internet, engagez vous, connectez vous et à bientôt!
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Les consultations sont à Paris dans le 11e, métro Père Lachaise (L2 ou L3).

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychothérapie
Coaching
Management

Entreprises

  • Sphere Humaine - Thérapeute Psycho-Corporel/ Coach spécialisée sur la Relation à L'Argent

    Paris 2004 - maintenant VOUS RECONNAISSEZ VOUS?
    • Vous avez des tensions dans votre corps et/ou des signaux de mal être et aimeriez retrouver une certaine fluidité de ressenti intérieur?
    * Vous voulez une relation à l'argent fluide et abondante?
    • Vous avez déjà un parcours de thérapie verbale mais sentez que c’est le moment de faire le lien compréhension mentale- ressenti corporel ?
    • Vous avez des difficultés de communication avec votre conjoint(e) et aimeriez trouvez une manière simple pour communiquer sans s’énerver rapidement ?
    • Vous évoluez dans votre vie tout en sentant que ce n’est pas tout à fait votre place sans savoir par quel bout démarrer ni même dans quelle direction aller ?
    • Vous avez des soucis pour vous positionner dans votre contexte professionnel ?
    • Vous sentez que vous manquez de confiance en vous dans le domaine sentimental ?
    • Vous rencontrez une épreuve dans votre vie et sentez que vous avez besoin d’être soutenu (e) pour la traverser et contacter vos ressources intérieures ?

    Ce sont des exemples de situations de départ posées par des personnes que j'ai accompagnées avec succès.

    Vous voulez en faire partie? Contactez moi: 06.20.95.89.34 ou www.sphere-humaine.com

    Merci et à bientôt.

  • SAP - Chargée de Comptes Formation

    Paris 2001 - 2004 Commercialise et Organise des plans de formation « intra » pour les équipes projet et les utilisateurs finaux

    INGENIERIE DE FORMATION
    Identifie le besoin client. Construis des parcours de formation en fonction du profil et du rôle dans le projet. Définis une offre budgétaire.
    Travaille en « mode projet » dans le respect des délais et contrôle des coûts. Implique les différents intervenants (consultants internes et extérieurs).
    Crée en partenariat avec le Groupe Danone une Université de Formation de 3 semaines : définis le projet pédagogique en collaboration avec le client. Construis les parcours par profil. Identifie les intervenants. Organise et supervise la logistique (planning, formateurs, locaux, supports, convocations). Analyse les évaluations pour actions correctives.
    ==> CA de 440K€, 200 pers. formées issues de 4 filiales - Italie – Espagne – USA - Canada -

    COMMERCIAL
    Identifie de nouveaux clients – Koné - BNP Paribas – Hutchinson – OCDE – AGF - et Développe la base existante.
    Présente l’offre formation dans le cadre de processus d’avant-vente. Formalise des réponses aux cahiers des charges. Négocie environ 20 contrats et en signe 12. Accompagne la réalisation chez le client en lien avec le Chef de Projet.

  • SAP France - Responsable de Centre de Formation

    Paris 1997 - 2000 CA de 7M€ à 26M€ en 4 ans
    Pilote la gestion opérationnelle d’un Centre de Profits

    MANAGEMENT
    Recrute 15 administratifs. Assure leur formation. Mène les entretiens annuels. Anime les réunions hebdomadaires. Mets en place les 35H.

    ORGANISATION
    Crée le catalogue de formation : 240 cours, 3 niveaux.
    Gère en fonctionnel 100 formateurs (absences, changements, temps de préparation). Responsable de l’interface avec le recouvrement clients et l’OPCA. Structure et écris les procédures de gestion administratives et comptables.
    Chef de Projet lors de la mise en place de SAP R/3 HR. Supervise l’utilisateur clé (écriture des procédures, tests, mise en place des formations). Assure le passage de SAP R/2 à SAP R/3 et les versions successives/ nouvelles fonctionnalités jusque la version 4.6.
    Analyse les tableaux de bord pour le suivi qualité (évaluations à chaud puis à froid 6 mois après).

    FORMATIONS INTRA
    Crée une nouvelle activité « intra » : 10% du CA dès la 1ère année.


    LOGISTIQUE
    Gère le planning hebdomadaire en flux continu. En charge des relations avec l’imprimeur et la société de nettoyage.
    *En 4 ans, croissance de 50 à 100 formateurs et de 15 à 38 salles
    * + de 500 pers./an formées

  • Bourjois Chanel - Chargée de mission RH

    Paris 1995 - 1996 FORMATION
    Recueille les besoins auprès d’environ 200 opérationnels. Construis le plan. Identifie une dizaine d’organismes. Assure la gestion administrative (inscriptions, convocations, attestations, facturation).
    Mets en place une formation « intra » spécifique à la population ADV : « Gérer la Relation Client ».
    ==> 1ère formation « intra », Taux de satisfaction 100%

    Refonds le modèle des entretiens annuels. Exploite les données afin d’optimiser le plan de formation et lance une campagne pour augmenter le taux de retour.
    ==> Taux passé de 50% à 80%

    RECRUTEMENT
    Recueille les besoins des opérationnels « marketing et commercial » (10 pers.). Rédige les annonces. En charge du sourcing auprès des Associations d’Ecoles. Gère le vivier des candidatures spontanées (convocation aux entretiens, réponses aux candidatures).
    Mène les entretiens. Reçois près de 50 candidats. Réalise 12 recrutements. Prépare les contrats d’embauche et assure le bon déroulement de la période d’intégration.
    ==> 100% des périodes d’essai confirmées

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