Menu

Alexandre CANNIERE

Paris

En résumé

Fort de mon parcours en RH et de mon enthousiasme, je reste à l'écoute d'opportunités dès le premier trimestre 2015.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Formation professionnelle
Administration du personnel
Internet
Gestion des compétences
Hr access
Recrutement
Pack office
Gestion du stress
OPCA
Rémunération avantages sociaux
Gestion du changement
SIRH
Accompagnement au changement
Conduite du changement

Entreprises

  • EDF - Chargé de mission RH

    Paris 2014 - maintenant Formation

  • Laboratoire National de Metrologie et d'Essai - Chargé de projet RH

    2013 - 2014 Formation professionnelle
    SIRH
    Accompagnement au changement - consultant interne

  • Hôpital Antoine Béclère - Agent hospitalier

    2013 - 2013

  • FAFSEA - Assistant de Formation

    2012 - 2012 - Traitement et gestion des dossiers de formation (CIF, DIF, Plan de Formation) : conventionnement des dossiers, relance par mail et fax ;
    - Utilisation logiciel Odyssée ;
    - Relations avec les collaborateurs régionaux : suivi et correction des dossiers de formation (en métropole et DOM).
    - Suivi des frais de formations : vérification des frais de formation avec les droits de financement des entreprises bénéficiaires.

  • Hôpital Antoine Béclère - Agent Administratif RH

    2011 - 2011 - Elaboration de procédures RH : analyse de poste de gestionnaire du temps de travail, cellule absentéisme, administration du personnel ;
    - Utilisation du logiciel HR Access ;
    - Gestion du temps de travail : suivi des heures supplémentaires, de jours fériés, de dimanche, suivi des primes ;
    - Observation de l’organisation des élections professionnelles,
    - Administration du personnel : analyse et participation à la gestion des accidents du travail, arrêt maladie, congé maternité, paies et carrières,
    - Management du changement : participation aux réunions stratégiques de la direction des Ressources Humaines au niveau de l’hôpital Antoine Béclère et du groupe hospitalier (Adaptation au changement, prévention et gestion des conflits, restructuration des activités et des effectifs, mise en place des objectifs à atteindre, bilan des résultats…) ;
    - Gestion des Ressources Humaines : Observation de l’organisation et du fonctionnement du service des Ressources Humaines.

Formations

  • CFA EVE Université D'Evry Val D'Essonne

    Evry 2013 - maintenant Master Gouvernance et Encadrement des Organisation option E-RH

    - Stratégie E-RH
    - Gestion de la connaissance
    - Informatique
    - Audit et conseil social
    - Pratique des réseaux
    - Ethique et responsabilité
    - Gestion des compétences
    - Évaluation de projet de financement
    - Concept de gouvernance
    - Diagnostic et conduite
    - Outils des TIC
    - Managements des SI
    - Développement durable

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne (Meudon)

    Meudon 2011 - 2012 Maîtrise

    Master I Travail, Administration et Gestion Sociale mention Ressources Humaines - Parcours Ressources Humaines

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2010 - 2011 Licence

    Parcours Ressources Humaines

  • Lycée Emmanuel Mounier

    Chatenay Malabry 2007 - 2008 BAC ES - spécialité Mathématiques

Réseau

Annuaire des membres :