Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Management
Communication
Gestion de projet
Entreprises
Lacoste UK and Ireland
- Human Resources Director
2016 - maintenant
Lacoste France
- Responsable RH France
Paris2013 - 2016
Louvre Hotels Group
- Responsable Ressources Humaines
LA DEFENSE2012 - 2013Gestion RH de 125 hôtels sur la moitié ouest de la France. Dans un environnement concurrentiel, et en relation étroite avec les Responsables Régionaux, les investisseurs et les fonctions centrales :
Développement RH :
- Recrutement des Directeurs d’Hôtel
- Formation et accompagnement des Directeurs et des Adjoints à potentiel par la construction de plans de développement personnalisés
- Gestion des mobilités
- Conseil et accompagnement des Directeurs dans la gestion de leurs équipes
Administratif :
- Gestion administrative et juridique des Directeurs d’Hôtel (contrats, ruptures, sanctions disciplinaires...)
IRP :
- Organisation des élections professionnelles
- Conseil et accompagnement des Directeurs d’Hôtel présidents de CE
Business Partner :
- Accompagnement des Responsables Régionaux dans leurs relations avec N+1, N-1 et pairs
- Audits RH des unités
- Intervention dans le cadre de cession d’établissement, de fermeture partielle ou totale de restaurants : étude des impacts, accompagnement social
Louvre Hotels Group
- HR Training & Project Manager
LA DEFENSE2009 - 2012Gestion complète des plans de formation (budget OPCA supérieur à 1M€ - plus de 800 hôtels en France et Europe de l’ouest - plus de 4.400 stagiaires en 2012) :
- Identification de la politique formation : grands axes de formation en rapport avec la stratégie du Groupe et les besoins exprimés par le terrain ; respect des formations légales
- Elaboration du plan de formation
- Refonte complète de l’intégralité de l’offre de formations pour toutes les populations
- Rédaction des cahiers des charges pour les nouvelles actions de développement et sélection des partenaires internes et/ou externes et pilotage de la construction des nouveaux modules
- Mise en place d’indicateurs d’efficacité
Création de l’Université d’entreprise (Business Unit de plus 4M€ à construire) :
- Création du business plan et compte de résultat prévisionnel à 3 ans
- Création du cahier des charges pour l’achat d’un nouveau logiciel de gestion de la formation (objectif : gestion de la formation, en front et back, pour plus de 10.000 personnes dans plus de 40 pays)
- Création d’un parcours d’intégration et de formation d’un an destiné aux directeurs pour accompagner le lancement de l’Université
- Participation active à la création de l’image de l’Université
Optimisation financière et logistique (à budget équivalent, de 1.900 à 4.400 stagiaires en 3 ans) :
- Gestion et optimisation des différents budgets (0,9 – DIF – PP…)
- Management du sous traitant administratif et logistique (3 personnes)
- Suppression d’un catalogue « à la carte » et modification du regard porté sur la formation
- Modification des process (instauration de seuils – mini, optimal, maxi et surbook – système de refacturation, meilleure identification des besoins)
- Allègement des démarches administratives pour les opérationnels comme pour les fonctions support
- Création d’une relation de confiance avec l’OPCA
Danone Produits Frais France
- Adjoint Ressources Humaines
Paris2008 - 2009De juin 2008 à juillet 2009, usine de Villecomtal, Gers
Adjoint Ressources Humaines
Responsable formation :
- Définition, mise en place et contrôle du plan et du budget de formation
- Ingeniering de formation : créations de formations internes (sécurité et technique métier)
Responsable communication interne :
- Définition, mise en place et suivi du plan de communication interne
- Refonte complète du journal interne (fond et forme)
Autres missions : recrutement stagiaires et intérimaires, développement de divers outils (préfacturation interim, GPEC quali), membre du Comité Sécurité Usine
Danone Produits Frais France
- Project Manager, Organisations
Paris2008 - 2008Project Manager, Organisation (CDD de 12 mois transformé en CDI pour mobilité interne)
Elaboration de parcours de formations / compétences Opérateurs
Ingeniering de formation : créations de formation interne technique métier
Définition des processus de formation interne, d’évaluation et de validation de compétences
Danone Produits Frais France
- Stagiaire fin d'études ARH - Resp. formation
Paris2007 - 2008De juin à décembre 2007, usine de Villecomtal, Gers : Stagiaire Adjoint Ressources Humaines
- Responsable formation, missions de communication interne et divers travaux de GPEC
