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Alexandre WATRIN

Paris

En résumé

Habitué aux créations de poste, à des environnements variés (start up, groupes internationaux, ...) et en évolution (fusions acquisitions, mutations, ...), je reste convaincu que la compétence et la motivation des collaborateurs constituent le principal atout de l'entreprise.

Avec 20 ans d'expérience dans la formation, le développement de compétences et la conduite du changement, je suis particulièrement motivé par les nouveaux défis et les projets de développement RH s'inscrivant dans une démarche globale de progrès de l'entreprise.

Mes compétences :
Développement Ressources Humaines RH
Gestion de budget
Management d'équipe
Ingénierie pédagogique
Conduite changement Accompagnement
Droit de la Formation professionnelle continu

Entreprises

  • Saint-Gobain Distribution Bâtiment France - Directeur Formation

    Paris 2015 - maintenant

  • SUEZ - Directeur Formation

    PARIS LA DEFENSE 2006 - 2015 - Accompagner les évolutions d'organisation, de métiers et de culture de Lyonnaise des Eaux avec un objectif d'amélioration de la performance
    - Définir et mettre en oeuvre la politique de développement des compétences de la Business Unit (10 000 salariés)

  • Atos Origin - Responsable Formation

    Bezons 2004 - 2006 Gestion de la fusion SchlumbergerSema avec Atos Origin et mise en œuvre de la nouvelle loi sur la Formation pour la Branche Systems Integration (7 000 collaborateurs)

  • SchlumbergerSema - Responsable Formation

    Paris 2001 - 2004 Définition et implémentation d’une stratégie de formation globale dans le cadre du rachat de la société de services Sema (5 000 collaborateurs) par le groupe industriel Schlumberger

  • Completel - Responsable Formation

    La Défense Cedex 1998 - 2001 Création de la fonction Formation pour accompagner l'implantation et la croissance de cet Opérateur télécoms d'origine américaine (500 salariés recrutés en 2 ans)

  • UIMM (Patronat de la Métallurgie) - Chargé de mission

    1996 - 1998 - Audit sur le fonctionnement de l’accord EDDF 1993-1996 (50 ME) et informatisation de la gestion de l’accord 1997-2001
    - Accompagnement des entreprises de la Métallurgie dans leur projet de développement pluriannuel
    - Coordination nationale et gestion des dispositifs de financement de la formation dans la métallurgie (EDDF, OPCAIM, Fonds Social Européen)
    - Animation de projets Emploi et Formation dans le cadre des programmes communautaires LEONARDO (bilans de compétences) et ADAPT (réseau de conseillers RH)

  • ADEFIEE (organisme de formation et de conseil) - Consultant Emploi-Formation

    1991 - 1996 - Responsable Relations Enseignement-Entreprises : organisation de stands sur les salons professionnels, campagnes de communication sur les métiers
    - Consultant Formation : conception et déploiement de stages, création d'un Centre de Bilans de compétences, réalisation d'études sur le système éducatif

Formations

Réseau

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