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Alexia ERNEWEIN

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Dialogue social
HYPERVISION
Microsoft Office
Network Access Control
Oracle
PeopleSoft

Entreprises

  • General Electric - DRH Adjoint / RRH / HRBP

    Paris 2012 - maintenant - Accompagnement au changement dans le cadre du rachat de la branche Energie d'ALSTOM par GE en Novembre 2015 : gestion intégrale du PSE / PDV, relocalisation des équipes, implémentation de nouveaux process, diffusion d'une nouvelle culture d'entreprise, refonte des classifications internes et des métiers…
    - Support quotidien au Management sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, gestion de la performance, rémunération et revue des salaires, pratiques managériales, médiation, gestion des problématiques individuelles…
    - Interlocutrice référente des salariés de l'entrée à la sortie de l'entreprise
    - Mise en œuvre des process RH : revue des salaires / bonus, évaluation / développement des compétences
    - Relations sociales : participation aux réunions CE, DP, CHSCT, négociations collectives (intéressement, participation, égalité professionnelle et qualité de vie au travail, télétravail, CSE, NAO…), élections professionnelles via vote électronique…
    - Gestion des contentieux prud’homaux
    - Contrôle de la qualité des données SIRH

  • ALSTOM GROUP - Gestionnaire Paie

    Saint Ouen 2010 - 2012 - Saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie multi-sociétés (5) sur plusieurs conventions collectives (Métallurgie Ingénieurs et Cadres et départementales)
    - Charges sociales : URSSAF & ASSEDIC, retraite, mutuelle, prévoyance, GARP Expatrié, DADSU

  • Geoxia - Assistante RH et Paie & Administration du Personnel

    Rueil Malmaison 2005 - 2010 350 salariés (Territoire Centre Ouest, puis Territoire Centre Est)
    * Administration du Personnel : contrats, avenants, affiliations, visites médicales, arrêts maladie et accidents du travail, dossiers prévoyance, tickets restaurants...
    * Paie : saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie multi-sociétés (3) sur plusieurs conventions collectives (BTP, VRP, Syntec), commissionnements des Commerciaux et des Chefs de Vente, primes de chantiers pour les Ouvriers et les Conducteurs de Travaux, soldes de tout compte
    * Charges sociales : URSSAF & ASSEDIC, DADSU, Caisse de congés payés du bâtiment
    * Relations sociales : participation aux réunions CE, DP, CHSCT

  • SCHERING AG - Stagiaire "Gestionnaire de Projet RH"

    2004 - 2004 Conception et rédaction de supports RH :
    - Présentation de la Société SCHERING SA, du Groupe SCHERING AG et des produits du Groupe,
    - L’environnement concurrentiel et politique de SCHERING,
    - Le cycle de vie du médicament : de la R&D jusqu’à la commercialisation,
    - Planning d’Intégration, Charte du Parrain, Rapport d’Etonnement, 360°

  • Okaidi - Stagiaire "Assistante RH"

    Roubaix 2003 - 2003 Gestion du Personnel des 34 magasins de la région parisienne (200 salariés)

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Réseau

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