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Fives
- Responsable RH
Paris
2014 - maintenant
Site FOREST LINE CAPDENAC
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Université Montpellier 1
- Service Pilotage de la masse salariale: Gestionnaire des Ressources Humaines
Montpellier Cedex 2
2013 - 2014
Fiabilisation des données,
Recherche et identification d'anomalies, lancement d'actions correctives, liaison avec prestataires,
Création et mise à jour de tableaux de suivi et de procédures,
Création de documents RH dans le cadre d'une démarche qualité,
Formation d'agents au contrôle (états de paie, budget),
Disciplinaire,
Administratif (divers).
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Cameron
- Adjointe DRH et Superviseur Paie
beziers
2008 - 2010
• Supervision de la paie,
• Reporting RH,
• Élaboration de rapports et déclarations (bilan social, rapport sur l'égalité professionnelle, informations trimestrielles, mouvements de main d'œuvre mensuels...),
• GPEC,
• Disciplinaire et contentieux (préparation et suivi des dossiers),
• Budgets (élaboration, suivi),
• Organisation et participation aux réunions avec les institutions représentatives,
• Accords d'entreprise (rédaction, dépôt, suivi),
• Ruptures et fins de contrat (préparation des dossiers, calculs, entretiens),
• Tenue du système informatique de GRH,
• Mise en œuvre et suivi d'un PSE (142 personnes),
• Organisation des élections professionnelles,
• Recrutement de collaborateurs,
• Amélioration et mise en place de process,
• Divers: veille juridique, mise en place d'indicateurs (absentéisme..), expatriation, détachement,
cadeaux d'ancienneté, prévoyance, conseils et assistance aux managers,...
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Pierre Fabre
- Stagiaire RH
Castres
2007 - 2007
• GPEC : réalisation du transfert définitions de fonction / définitions de poste sur le site d'Avène, réalisation d’un audit des pratiques en matière d'intérim, participation à la création d'un processus uniformisé Industrie de validation des nouveaux embauchés sur leur poste (démarche qualité),
• Uniformisation des pratiques en termes de tutorat : simplification du processus d'évaluation des intérimaires en cours et fin de mission,
• Recrutement : diffusion d’annonces, réception de CV, planification d’entretiens,
• Entretiens annuels : participation au suivi de réalisation des entretiens annuels sur le périmètre et recensement des besoins en prévision du plan de formation,
• Administration : mise en place et simplification de tableaux de reporting, divers (saisie des éléments variables de paie, saisie des congés, contacts avec les agences d'Intérim, la Médecine du travail, rédaction et diffusion d’ordres du jour et de PV du CE et des questions/réponses DP, planification de réunions et de formations, courriers...).
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Eurenco
- Stagiaire RH
MASSY
2006 - 2006
Accomplissement de diverses tâches opérationnelles.
