-Offrir des réponses aux besoins des différentes directions
-Développer les outils de pilotage RH (tableaux de bords sociaux)
-Contrôler les informations RH de la base de données
-Établir les bilans sociaux et autres rapports annuels
-Contrôler la cohérence de la base de donnée sociale
Mes compétences :
Ressources humaines
Rigueur et grande adaptabilité
Paie
Commerce
Recrutement
Bilan social
Réceptif
Maitrise de l'outil informatique
Discrétion et responsabilité
TOEIC 615
PCIE
Excel
Libre office