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Alice LECHEVESTRIER

Rennes

En résumé

Consultante en recrutement au sein du Cabinet de Recrutement et Conseil RH Abaka, mon métier consiste, après définition du profil recherché par notre client, à chercher la perle rare qui correspondra à ses attentes.

Vous pouvez retrouver toutes nos opportunités professionnelles sur notre site : http://www.abaka.fr/ ainsi que toutes les actualités d'Abaka Conseil: http://aliaz.com/abakaconseil

N'hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Ressources humaines
recrutement
communication
administration du personnel
Dynamisme
Approche directe
Sourcing
Réseaux sociaux

Entreprises

  • Abaka - Consultante en recrutement

    Rennes 2015 - maintenant

  • Abaka - Chargée de recherches

    Rennes 2014 - 2015 Dynamique et passionnée, j'approche les candidats potentiels, j'aime découvrir les différents parcours, les compétences et les aspirations professionnelles de chacun. En binôme avec les consultants, nous mettons tout en œuvre pour répondre aux besoins exprimés par nos clients et leurs présenter les meilleurs candidats. Ma persévérance et mon sens de l’écoute me permettent de chercher et de trouver les talents de demain. C’est avec discrétion et bonne humeur que j’approche les candidats afin que l’échange se fasse le plus naturellement possible.

    - Analyse et recueil des besoins de recrutement auprès des consultants
    - Recherche par approche directe (proposition et mise en place stratégie de recherche, scénarii de chasse...)
    - Sourcing sur différents jobboards, annuaires et réseaux sociaux
    - Rédaction et mise en ligne d'annonces, sélection des candidatures
    - Présélection téléphonique (qualification des candidats, validation du parcours, des compétences et des attentes professionnelles)
    - Reporting clients hebdomadaire
    - Enrichissement et gestion de la base de données
    - Rendez-vous clients pour prise de poste

  • Perspectives Rh - Chargée de recrutement et communication

    RENNES 2012 - 2014 Poste polyvalent, celui-ci s'articulait autour de trois pôles: RECRUTEMENT-COMMUNICATION - COMPTABILITÉ.

    Recrutement:
    - Définitions des besoins avec le client
    - Rédactions d'annonces et choix des supports
    - Recherches de profils (annonces, sourcing)
    - Tri des candidatures (logiciel ADMEN) et rédaction des accusés de réception
    - Qualifications téléphonique
    - Entretiens face à face, collectifs
    - Rédactions de synthèses d'entretiens
    - Relations clients

    Communication:
    En charge de la communication du cabinet (site internet, réseaux sociaux, réalisation de plaquettes), des relations écoles, relations presses.

    Comptabilité:
    gestion de la comptabilité clients et fournisseurs du cabinet (suivi, établissement des factures, relances).

  • POINT P - Assistante RH

    Paris 2012 - 2012 Au départ embauchée pour une missions en intérim, on m'a ensuite proposé un CDD au service Administration du personnel. Voici les missions qui m'ont été confiées:
    Mise à jour du listing des salariés, édition des états d’absences (création de l’outil sur 12 mois), pointage actions personnelles salariés, rédaction de courriers divers, gestion des cartes affaires, suivi quotidien des agences (arrêts maladie, avenants aux contrats de travail, entrées, sorties…)

  • EKYOG / ATTITUDE DEVELOPPEMENT - Assistante Ressources Humaines (stage)

    2011 - 2012 Durant ce stage de 9 mois j'avais comme missions: L'administration du personnel, la transmission des éléments variable de la paie, la formation et le recrutement. Ci-dessous le détail des tâches qui m'ont été confiées:

    - Social: Coordonner la remontée d’informations essentielles à la bonne gestion administrative du personnel : établir les DUE, rédiger les contrats de travail et avenants, assurer la gestion des temps (congés, absences, arrêts maladie…), gérer le calendrier des visites médicales…
    + Assurer l’interface entre le service des ressources humaines et le réseau des boutiques.

    - Paie: Être le garant du respect du cadre légal et de la procédure planning sur le réseau des boutiques et le siège : gestion du personnel, assurer la gestion des plannings du réseau des boutiques, préparer la paie et vérifier les éléments variables.

    - Recrutement: Participation au processus de recrutement : sourcing, sélection et gestion des candidatures, pré qualifications téléphoniques, organisation journées recrutement ...

    Ce stage m'a permis de découvrir la vie d'un service rh dans sa globalité. Ce fût une expérience très enrichissante.

  • Birdies - Hôtesse d'accueil

    2009 - 2011

  • EURAUPAIR - Jeune fille aupair

    2008 - 2009

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