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Alice THOREZ

PAVILLY

En résumé

Éternelle optimiste, j'adopte toujours une attitude positive dans le travail. Créative, j'aime mener des projets de A à Z. Pédagogue et à l'écoute, je suis à l'aise dans l'animation de réunions et je m'efforce de toujours conseiller au mieux les managers. Apprenant vite, prenant des initiatives et aimant les challenges, je suis en quête d'un nouveau défit je mettrai tout en œuvre pour le réussir.

Entreprises

  • ASAME - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2017 Gestion de l'ensemble des Ressources Humaines

    - Gestion de la formation: plan de formation et mise en oeuvre, DIF, CIF, VAE

    - Gestion des recrutements: relations écoles, rédaction des offres,pré-sélection, entretiens, intégration des nouveaux embauchés

    - Gestion des relations sociales: CE, DP, CHSCT, garant du climat social, entretien disciplinaire, référent juridique

    - Gestion des carrières

    - Mise en place de divers projets RH: seniors, égalité hommes/femmes, pénibilité, handicap

    - Contrôle des paies

    - Management d'une assistante RH

  • LA VOIX DU NORD - Assistante RH en alternance

    2010 - 2011 - Recrutement: rédaction d'annonces, diffusion sur les sites écoles, sourcing, présence sur des salons, entretiens téléphoniques et physiques. Projet concernant l'intégration des nouveaux embauchés.

    - Formation: participation au plan de formation, suivi de dossiers formations, rencontre d'organismes, création de dossiers DIF

    - GPEC: travail sur les entretiens annuels et la cartographie

    - Projet handicap: recherches puis propositions de solutions sur cette problématique, rencontre d'acteurs "phares" en interne, contact externe.

  • SNCF, Technicentre de Villeneuve - Assistante RH en alternance

    2009 - 2010 Poste généraliste avec comme missions principales:

    - Projet GPEC: pyramide des âges, création de fiches compétences (suite à des interviews et recherches dans référentiels existants), cartographie des compétences, mise en place de plan d'actions pour la continuité du projet
    - Dossier absentéisme: contribuer à la baisse de l'absentéisme avec mise en place de formations pour les managers, suivi du taux d'absentéisme, mise en place de rendez-vous et d'alertes pour les salariés concernés
    - Dossier pénibilité: recenser les salariés concernés par la prime "pénibilité", participation aux commissions sur ce sujet, préventions des risques (comment améliorer les conditions de travail?)

  • Handijob - Consultante RH stagiaire

    2008 - 2008 Recrutement de personnes reconnues travailleurs handicapés pour des entreprises clientes.
    - Sourcing, entretiens téléphoniques et physiques
    - Retours aux entreprises clientes
    - Suivi des personnes recrutées

Formations

  • Université Lille

    Villeneuve D'Ascq 2010 - 2011 Master 2 MRH

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2006 - 2010 Ressources Humaines

    2006-2008: DUGEAD
    2008-2009: Licence de Gestion
    2009-2010: Master 1, Management des organisations, option RH en apprentissage

Réseau

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