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Aline RENAN PHIMPHRACHANH

Gradignan

En résumé

Après deux années dans le secteur du service à l'entreprise et trois en grande distribution qui m'ont permis de m'affirmer dans les métiers du management, je poursuis aujourd'hui mon parcours en ressources humaines dans le secteur Informatique.

Recruter, intégrer et s'assurer de la GPEC telles sont les missions qui me sont confiées depuis près de 10 ans...

Mes compétences :
Ressources humaines
Réactivité
Recrutement
Management
Intégration
Formation
Adaptabilité

Entreprises

  • DSI pôle emploi - Responsable développement des compétences et formation

    Gradignan 2017 - maintenant Définition de la stratégie RH sur les différentes dimensions
    - Trajectoires métiers
    - Formation
    - Mobilité
    - Recrutement
    Encadrement de 2 équipes. l'une dédiée au développement des compétences, l'autre à la formation
  • DSI pôle emploi - Responsable développement des compétences

    Gradignan 2015 - 2017 Identification des trajectoires métiers
    Definition des stratégies de recrutement, formation, mobilité,...
    Mise en place et animation des différentes communautés métiers
    Accompagnement au changement
  • DSI pôle emploi - Chargée de développement des métiers

    Gradignan 2012 - 2015 Réfléchir à ce que seront les métiers de notre DSI demain et accompagner les 1500 salariés dans cette trajectoire, c'est là le cœur de ma mission actuelle.
    - veille active et sélection des méthodes à venir
    - animation de formations à la conduite de projet
    - conception de formation (Kanban, CleanCode etc.)
    - présentation et déploiement des nouvelles pratiques
  • DGA SI Pôle Emploi - Gestionnaire RH

    2011 - 2012 Au sein du service formation (5 personnes) et accompagnement du changement de la Direction Générale Adjointe Systèmes d'Information de Pôle Emploi, j'accompagne le développement des compétences des 1500 salariés.
    Les grands axes de ma mission sont les suivants:

    - Optimisation de la qualité du service rendu avec un objectif de fiabilité et de réactivité en ajustant les méthodes et moyens associés au processus RH.

    - Définition des orientations de la formation de la DGA SI et élaboration du
    plan de formation associé en liaison avec les prescripteurs dans les domaines.

    - Ingénierie et pilotage des actions de formation de la DGA DSI

    - Gestion administrative des actions de formation dans le respect des procédures achats, du SMQ et des obligations réglementaires.

    - Contribution à la production des indicateurs de performance du service.

    - Analyse les résultats quantitatifs et qualitatifs tant au niveau collectif et qu'individuel. (mise en place et traitement des analyse à froid)
  • DGA SI Pôle Emploi - Chargée de Ressources Humaines

    2010 - 2011 La DGA SI de Pôle Emploi est l'une des plus grandes DSI de France. Elle est composée de 1400 personnes. Sa mission est d'assurer le maintien, le développement et l'évolution de l'ensemble du système informatique interne (applicatifs et réseau interne Pôle Emploi) et externe (Site Internet et prestation de l'ex UNEDIC notamment)

    Ma mission s'inclue dans le contexte d'une grande campagne de recrutement organisée sur toute la France avec pour principales activités:

    * Pilotage des recrutements externes
    - Sourcing (Chasse +écoles)
    - Participation à l'établissement des grilles et critères de sélections
    - Tri CV
    - Organisation des recrutements
    - Entretiens
    - Négociation
    - Etablissement des contrats et promesses d'embauches

    * Organisation de l'intégration
    - Elaboration du cursus d'intégration (pas de cursus existant au paravavant)
    - Mise en place des sessions de formation (Fonctionnelles, techniques etc.)
    ...
  • AUCHAN - Chef de Rayon

    Villeneuve-d'Ascq 2006 - 2010 Gestion complète de l'intégralité du rayon, comme si celui-ci était une PME adhérente à une enseigne
    Description
    Ressources humaines:
    - Management au quotidien (motivation, gestion de l'imprévu, organisation du travail...)
    - Gestion rapprochée d'un DS, membre du CHSCT très actif
    - Recrutement des collaborateurs (restructuration des équipes)
    - Formation aux différentes tâches ainsi qu'aux outils informatiques
    - Suivi de l'évolution de carrière. (Entretiens annuels, choix des formations, pistes d'évolutions)
    - Réalisation des planning (horaires, CP, découpage du temps de travail)
    - Management de projet dans le cadre d'une rationalisation des temps des travail et développement d'un nouveau pôle d'activité

    Commerce:
    - Choix des produits et des quantités
    - Choix du merchandising et de son application
    - Choix des promotions, des produits tracts, des mises en avant.
    - Création d'un nouveau pôle d'activité à destination des particuliers et professionnels textiles

    Gestion:
    - Des stocks (entrée/ sortie, valeur, mode de stockage...)
    - Du compte d'exploitation (responsabilité du CA, de la marge, des frais directs et du Cash Flow Net)

    Compétences développées:
    Ce poste m'a permis d'acquérir une expérience globale de l'entreprise ( chaque rayon est une petite entreprise autonome). Il m'a ouvert aux difficultés de la relation qui lie le manager à son équipe au quotidien et me facilitera le conseil auprès de ceux-ci.
    Il m'a aussi permis d'apprendre à gérer les jeux d'acteurs dans un contexte où les syndicats sont fortement présents.
    Par ailleurs, cette expérience m'a conforté dans ma capacité à réagir rapidement et stratégiquement à travers l'exercice du commerce qui nécessite anticipation et adaptation continue.
    Compétences

    Adaptabilité/ Management, gestion des syndicats, conduite du changement
  • VediorBis BTP - Responsable recrutement formation et suivi de carriere

    2004 - 2006 Recrutement :
    - Etude de poste
    - Sourcing (création de conventions
    de partenariats)
    - Tri des candidatures
    - Réalisation des entretiens et des
    tests d’aptitudes
    - Choix du candidat
    - Mise en poste

    Formation :
    - Analyse des besoins
    - Choix des publics prioritaires
    - Réalisation du cahier des charges
    - Choix de l’organisme formateur
    - Suivi de la formation
    - Mise en place et réalisation de
    bilans de formation

    Suivi de carrière :
    - Suivi de l’évolution des intérimaires chez les clients
    - Gestion de la base de données
    - Réalisation d’entretiens annuels et individuels
    - Mise en place des évolutions individuelles
    - Mise à jour des dossiers

    Compétences développées : Relationnel, acquisition des procédés de recrutement et de sourcing dans un secteur en pénurie de main d’œuvre. Capacité d’analyse et de choix des outils de formation. Résistance au stress et adaptabilité face aux changements rapides de situations.

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