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Alizée LANDEL

Paris La Defense

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Pack office

Entreprises

  • Areva - Responsable RH Expatriés (VIE)

    Paris La Defense 2013 - 2014 - Gestion RH de la population des expatriés d'Areva en Chine (environ 100 Français, Allemands et Américains) : arrivées et départs, suivi du recrutement, suivi du processus d'obtention des visas, conseils aux managers opérationnels en matière de problématiques RH;
    - Mise en place et suivi des processus RH en Chine (revue de performance, plan de formation, revue de salaires);
    - Garante du respect du droit du travail et de la politique de mobilité internationale;
    - Reporting RH
  • Areva - Chargée de Ressources Humaines (Alternance)

    Paris La Defense 2012 - 2013 - Gestion RH: Participation à la gestion quotidienne de 350 salariés, support au recrutement, participation aux grands processus RH (entretien annuel, People Review)
    - Gestion de 40 VIE :recrutement, gestion administrative, suivi de mission;
    - Recrutement des stagiaires (nationaux et internationaux) et alternants.
  • Crédit Agricole CIB - Campus Manager Junior (Stage)

    Montrouge 2011 - 2012 En appui du campus manager, participation aux actions de relations Ecoles et de pré-Recrutement:
    - Organisation et participation aux forums écoles, développement des partenariats écoles, organisations d'événements spécifiques en interne et en externe, Suivi et qualification des CV forums.
    - Participation aux actions de communication du pré-recrutement: Suivi et mise à jour des documents d'accueil stagiaires et alternants, benchmark concurrence...
    - Participation aux recrutements d'alternants et de stagiaires
  • Degrémont - Chargée de la gestion des stages (Stage)

    Paris La Défense 2010 - 2010 - Recueil des besoins des managers, élaboration de l'offre de stage, posting sur l'ensemble des sites de GDF, SUEZ et Degrémont, et diffusion directe de l'offre auprès des écoles cibles.
    - Tri et transfert des CV aux managers, conduite d'entretien avec ou sans les managers, accueil du stagiaire (signature convention de stage, recueil des documents administratifs nécessaire au service de paye, présentation de l'entreprise)
    -Elaboration de la revue de paye

Formations

Réseau