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Amanda GNOAN

Saint-Denis La Plaine

En résumé

Je bénéficie de 10 années d'expérience dans la fonction Ressources Humaines au sein d'environnements différents.

Cette solide expérience m'a amenée à appréhender les différents domaines RH:
Recrutement, développement RH, administration RH, disciplinaire, IRP et le reclassement professionnel.

La suite logique de ce parcours serait d'occuper un poste de Responsable ressources humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Kookaï - Adjointe RRH

    Saint-Denis La Plaine 2018 - maintenant  Conseil et support auprès des opérationnels (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion de carrière)
     Accompagnement des managers sur les dossiers de pré-contentieux
     Gestion des dossiers disciplinaires (prise en charge des dossiers, entretien avec les collaborateurs, rédaction des courriers licenciement, mise à pied, avertissement …)
     Gestion et suivi des dossiers d’inaptitude
     Relations sociales

  • Groupe Elior Service - Ressources humaines

    COURBEVOIE 2014 - 2017 Gestion de l'administration du personnel: 250 personnes
    -Embauches, ruptures, avenants
    -Suivi des absences
     Suivi période d’essai, suivi registre du personnel
     Saisie des éléments de paie, contrôle et validation des bulletins de paie , gestion du temps (HS, HC, …)
     Gestion des absences, accidents du travail, planification des visites médicales (embauche, périodique, reprise)
    -Gestion RH :
     Accompagnement des managers sur les sujets disciplinaires
     Gestion des dossiers disciplinaires (suivi des dossiers, rédaction des courriers licenciement, mise à pied, avertissement …)
     Gestion et suivi des dossiers d’inaptitude

  • Expectra - Ressources humaines

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2014 - 2014 Administration du personnel
    Saisie des éléments variables de paie
    Suivi des absences
    Suivi des visites médicales

  • Dhl - Assistante ressources humaines

    Roissy en France 2013 - 2014 -Gestion de l’administration du personnel (150 personnes) :
     Etablissement des contrats et avenants
     Suivi période d’essai, suivi des entrées et sorties du personnel
     Saisie des éléments de paie
     Gestion du temps, absences, accidents du travail, médecine du travail, 1% logement, mutuelle
     Rédaction d’attestations
    -Gestion RH :
     Accompagnement des managers sur les sujets disciplinaires
     Gestion des dossiers disciplinaires (suivi des dossiers, rédaction des courriers))
     Veille juridique
     Gestion des IRP (convocation, participation aux réunions, rédaction du compte rendu)
    -Gestion du personnel intérimaire :
     Accueil et intégration des collaborateurs intérimaires
     Gestion du planning
     Gestion et vérification de la conformité des motifs de contrats d’intérim Suivi de l’ancienneté des intérimaires

  • Randstad inhouse services - Chargée RH

    Saint Denis La Plaine 2011 - 2013 Collaboration au sein de la société PHOTOBOX puis au sein de la société NEWREST

    - Recrutement : Gestion prévisionnelle du recrutement, développement du sourcing, animation de sessions collectives de recrutement, gestion active des partenaires institutionnels et locaux (Pôle-emploi, cabinets de reclassement...)

    - Gestion administrative: Etablissement des contrats et avenants , facturation, saisie des éléments de paie, attestations, gestion des absences,suivi des visites médicales.

    - Gestion RH: Reporting hebdomadaire de l’activité auprès des responsables opérationnels et des responsables des fonctions supports, accueil et intégration des nouveaux entrants, gestion des compétences, hygiène et sécurité, permanence sociale, législation.

  • Manpower égalité des chances - Consultante

    2009 - 2009 Conseil carrière :
    .Accompagnement de différents publics : cadres et non cadres
    .Conseils en gestion de carrière
    .Diagnostic de la potentialité des candidats (entretiens de motivation, passation de tests…)
    .Animation de sessions de recrutement
    .Placement (en entreprise ou dans le réseau Manpower)
    .Rédaction du suivi administratif de l’activité : tableaux de bord, bilans de fin de suivi…
    - Relations entreprises :
    .Définition des besoins en recrutement sur le bassin de l’emploi d’Ile-de-France
    .Mise en place de partenariats

  • USG Restart - Consultante

    2009 - 2011 - Conseil carrière
    .Diagnostic des compétences des candidats
    .Conseils sur l’élaboration du projet professionnel et l’évolution des candidats
    .Recherche de solutions de reclassement professionnel
    - Relations entreprises :
    .Définition des besoins en recrutement sur le bassin de l’emploi d’Ile-de-France
    .Prospection et mise en place de partenariats
    .Participation aux salons de recrutement
    .Placement des candidats en emploi

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2007 - 2008 - Recrutement agence grand compte:
    .Suivi clientèle (visites entreprises, définition des besoins en recrutement)
    .Rédaction et diffusion d’annonces
    .Sourcing des candidats ( CV thèque, internet, parrainage…)
    .Tri de CV, présélection des candidats, prise de rendez-vous
    .Entretien d’embauche pour postes en CDI, CDD et Intérim
    .Evaluation des compétences, aptitudes et motivations
    .Reporting sur les avancées du plan de recrutement
    - Gestion du personnel :
    .Gestion administrative du personnel ( DUE, accidents de travail , visites médicales…)
    .Etablissement des contrats de travail et des avenants
    .Suivi des factures clients
    .Mise en place de formations du personnel

Formations

  • CNAM

    Paris 2009 - 2013 Titre professionnel Responsable ressources humaines (Bac+4)

  • Université Paris

    Saint Denis 2003 - 2005 Maîtrise de Sociologie

Réseau

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