logo
Menu

Amandine BERT

La Plaine Saint Denis

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Bondy
Résultat de la municipale en Seine-Saint-Denis

En résumé

Mes compétences :
Bon relationnel
Force de proposition
Leadership
Organisée
Relationnel
Rigoureuse

Entreprises

  • Showroomprive - Supply Chain manager

    La Plaine Saint Denis 2012 - maintenant - coordination des dépôts
    - Planification des ventes dans les dépôts
    - Suivi des expéditions commandes
    - Gestion du service retours
    - Gestion du transport
    - Gestion de projets

  • Showroomprive - Controleuse interne

    La Plaine Saint Denis 2012 - 2012 - mise en place de process: service retours
    - identification de problématique d'entreprise: perte financière, aide à la décision
    - contrôle de la marge (mise en place et suivi)
    - Soutien ADV sur la partie finance

  • GAME France - Controleuse interne

    2010 - 2012  Diagnostic du contrôle interne : description des procédures de contrôle interne existantes, identification et cartographie des risques
     Mise en place et revue des procédures existantes : Sensibilisation du personnel, évaluation des forces et des faiblesses
     Suivi de la bonne application des procédures
     Contrôle de la marge
     relation achats/compta:mise en place de reporting

  • Game - Chargée rh

    2005 - 2010 CHARGEE MISSION RH
    GAME : Vente de Jeux vidéo, multi sites – eff. 1000 pers

    •Droit social :
    Gestion des institutions représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT) : préparation et organisation des réunions
    Participation aux NAO et accords d’entreprise : réalisation des accords
    Gestion des procédures disciplinaires : avertissements et licenciements, préparation des dossiers prud’homaux
    Rôle de conseil auprès des managers, des responsables régionaux
    Veille juridique
    Réalisation de formation : droit du travail, gestion RH (plannings…)
    •Tableaux de Bord Sociaux :
    Contrôle et suivi de la masse salariale, de la provision CP et des heures travaillées : analyse et préconisation
    Bilan CHSCT, Bilan Social
    •Gestion administrative du personnel :
    Contrat de travail employé/cadre, avenant, renouvellement des périodes d’essai, DUE
    Suivi des arrêts maladie, des absences, suivi des mouvements du personnel
    Gestion du 1% patronal, gestion des visites médicales, mutuelle
    Médecine du travail
    •Gestion de la paie (350 pers):
    Préparation, collecte des informations, saisie et contrôle des éléments de la paie
    Réalisation des charges mensuelles et trimestrielles, réalisation des charges annuelles, DADS U
    Etablissement des soldes de tout compte (Attestation Assedic, certificat de travail)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :