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Amandine DEKOKER-SEULIN

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Recruteur
Paie
Administration du personnel
Accompagnement individuel et collectif
Accompagnement à l'emploi
Ressources humaines
Recrutement
RH
Psychologue du travail
Chargé de recrutement
Test psychotechniques

Entreprises

  • Eaux Minérales de Saint Amand - Gestionnaire Paie et ADP

    2018 - maintenant - Gestion de la Paie de 200 collaborateurs
    - Développement des relations école
    - Recrutement des alternants
  • LABORATOIRES SARBEC - Chargée de Mission RH

    Neuville-en-Ferrain 2013 - 2018 Sarbec Cosmetics est le 1er groupe français familial indépendant qui, depuis plus de 35 ans, conçoit, fabrique et commercialise des lignes de produits cosmétiques, des parfums et des lingettes.
    Notre objectif est d'apporter toujours plus d'innovations, de bien-être et de rêve aux consommateurs en toute sécurité. Notre savoir-faire s'exprime au travers de nos marques internationales (Corine de Farme, Brumisateur Evian, Corine de Farme Paris...), de services aux marques d'enseignes et d'offres en B to B.
    Depuis 1985, le Groupe connaît une expertise mondialement connue en parfumerie.

    Rattachée au service RH, je suis en charge :
    - Du traitement des variables de paye et de l'administration du personnel
    - De la gestion de la formation (plan, DIF, relation OPCA ,,,)
    - Du recrutement (profils variés), et de la participation aux forums
    - De la gestion des stagiaires et des relations écoles
  • Randstad Inhouse - Responsable de Compte

    Saint Denis La Plaine 2010 - 2013 Véritable RRH des intérimaires, je veille à ce que 100 % des commandes de l’entreprise soient pourvues en m’engageant à déléguer un public correspondant aux profils, améliorant ainsi à la fois la productivité des intérimaires et leur continuité d’emploi.

    Je prends en charge, dans le respect de la législation en vigueur, l’ensemble des tâches suivantes :

    * Sourcing et recrutement
    * Sélection des intérimaires
    * Pré intégration des intérimaires
    * Planification quotidienne en réponse à la flexibilité attendue
    * Fidélisation des intérimaires
    * Communication client / sources / intérimaires
    * Gestion administrative et reporting
  • SODIE EMPLOI - Consultante RH

    Paris 2009 - 2009 A l'été 2009, le Pôle Emploi a fait paraître un appel d'offres portant sur l'accompagnement vers l'emploi de 320.000 chômeurs. SODIE EMPLOI a remporté 22% de ce marché, ce qui a nécessité l'ouverture de plusieurs dizaines de sites partout en France. Dans ce contexte, mes missions se sont articulées autour de 2 axes :

    * Tout d'abord la gestion de projets par la coordination de l'ouverture de 7 agences sur les départements de Seine-Saint-Denis (93) et du Val-de-Marne (94):
    - Planning des différents intervenants (électricien, cloisonnistes, informaticiens...)
    - Validation des sites avant homologation par le Pôle Emploi
    - Résolution d'incidents d'organisation.

    * Ensuite sur l'accompagnement vers l'emploi :
    - Animation d'atelier de groupe
    - Entretiens individuels
    - Placement de demandeurs d'emploi auprès de nos entreprises partenaires.

    Une grande autonomie alliée à un sens de l'initiative prononcé me sont nécessaires au quotidien pour mener de front ces différentes missions.
  • INGEUS - Conseillère Insertion et Placement

    Paris 2008 - 2009 Ingeus écoute ses clients demandeurs d’emploi, évalue leurs besoins, conçoit des programmes d’action sur-mesure pour chacun d’entre eux, puis les assiste en continu et de façon personnalisée jusqu’à obtention d’un emploi durable, présentant du sens et de la valeur.

    Mes missions en tant que conseillère-emploi :
    - Accompagnement des RMIstes dans leur recherche d'emploi
    - Entretiens individuels
    - Définition de projet professionnel
    - Réalisations de CV et rédaction de lettre de motivation
    - Animation d'ateliers de groupe
    - Prospection d'entreprises partenaires pour le placement des candidats
  • Défi RH - Chargée de recherches stagiaire

    Rennes 2007 - 2007 Cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de travailleurs handicapés. Stage de fin d'études de 6,5 mois. Missions :
    - Recherche de candidats sur jobboards ;
    - Entretiens téléphoniques et physiques ;
    - Correction et rédaction des comptes-rendus des tests psychotechniques (NEO-PI-R, D2000) ;
    - Chargée des contacts avec les écoles et centres de formations ;
    - Participation à des forums.
  • Brico Dépôt - Chargée de recrutement

    Longpont-sur-Orge 2007 - 2008 Recrutements de profils magasins pour les ouvertures prévues en 2008. Exemple de postes : responsable de rayon, responsable de caisse, vendeurs/euses, hôtes(esses) de caisse...
    - Sélection des candidatures
    - Qualification téléphonique
    - Mise en entretien avec les responsables recrutement
    - Gestion des réponses aux candidats
    - Contacts réguliers avec les intervenants locaux (mairies, ANPE...)

Formations

Réseau