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Amandine DURGUN

Courbevoie

En résumé

Responsable Ressources Humaines sur un périmètre de 800 personnes (RRH de deux directions regionales (Lyon et lille) réparties en plus de 70 établissements dans un groupe de 4000 personnes
Secteur privé des crèches inter entreprises: Groupe BABILOU

Pilote des process et projets RH dans les domaines suivants: développement RH (recrutement, formation, GPEC), administration du personnel (contrôle paye, supervision des contrats de travail et autres variables, pilotage et mise en oeuvre des procédures disciplinaires...), élaboration et pilotage du budget RH/ investissements, controle de gestion sociale, IRP, SIRH ...
Pilotage des actions RH sur les rachats et fusions d'entreprise.
Management de deux référents rh (cadres)

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Formation
Gestion de projets
Gestion de projets RH
Gestion des carrières
Gestion IRP
GPEC
IRP
Microsoft Technologies
Nouvelles technologies
Pilotage
Process
Projets RH
Recrutement

Entreprises

  • BABILOU - RRH

    Courbevoie maintenant

  • Industrie Aéraulique - Resp Formation

    2008 - 2009 - Pilotage de projets de formation à déploiement national
    - Gestion, mise en oeuvre du plan de formation
    - Conseil en formation et interventions RH (DIF, etc?) dans les équipes
    - Organisation des élections CE - DP

  • Grande Distribution - Resp Formation et Emploi

    2005 - 2008 FORMATION / GPEC
    - Pilotage du plan de formation (conception du plan, budget, tableaux de bord, négociation tarifaire avec les prestataires, relations avec l?OPCA?)
    ? Ingénierie de formation
    - Mise en ?uvre opérationnelle du plan de formation
    ? conseil en formation
    - Mise en place de la réforme de la formation
    - Chef de projet GPEC (processus évaluation, référentiel métiers et compétences, animation des GT ?)
    - Chef de projet SIRH

    Encadrement d'1 Assistante Formation

    RECRUTEMENT
    - Sélection des candidatures et conduite des entretiens pour des profils commerciaux et support (acheteurs, ass. Commerciales, RH, finance?)
    - Mise en place de la politique apprentissage (recrutement, partenariats écoles...)

    MISSIONS TRANSVERSALES
    - Animation de réunions (GT, communication RH aux équipes, communication aux IRP, Comité de rédaction du journal interne, ?)
    - Mise à jour de l?Intranet Formation, mise en place du E-learning

Formations

  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 2001 - 2002 RH

Réseau

Annuaire des membres :