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Leroy Merlin
- Responsable Ressources Humaines
Lezennes
2012 - maintenant
Je m’assure en permanence que toutes les décisions prises dans la gestion des ressources humaines sont orientées vers la satisfaction client.
Mes missions sont les suivantes:
Participer à l’élaboration des stratégies et décisions du magasin
Conseiller et accompagner les membres du comité de direction permettant d’aligner les décisions organisationnels sur les besoins opérationnels.
Assurer la bonne application de la législation du travail et des accords interne au sein du magasin, notamment à travers la gestion administrative du personnel (gestion des temps, paie, contrat de travail…)
Construire, animer le plan de formation du magasin afin de développer les compétences des équipes et de les mettre en perspective avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Organiser les démarches d’évaluation des Ressources Humaines (entretiens annuels, bilans humain…)
Organiser, mettre en œuvre le process de recrutement et suivre l’intégration des nouveaux salariés.
Conseiller et accompagner le collaborateur dans sa vie professionnelle
Animer les politiques de partage de l’entreprise (prime de progrès, plan d’épargne entreprise…)
Prévoir et gérer le budget de frais de personnel
Assurer la gestion disciplinaire avec les conflits individuels ou collectifs
Préparer, organiser et animer les réunions avec les institutions représentatives du personnel
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PROSELECCIÓN
- Chargée de missions RH
2010 - 2011
Cabinet de consultant spécialisé en RH, CDD, 6 mois, Ontinyent (Espagne).
-RECRUTEMENT : identifier le besoin de l’entreprise, rédiger et publier les annonces, présélectionner sur CV et par téléphone, réaliser un test de personnalité, conduire les entretiens, assurer le suivi des candidatures et des entreprises.
-GESTION D'UN PROJET EUROPÉEN D'INSERTION PROFESSIONNELLE : sélectionner et accompagner les participants dans leur projet professionnel, animer des formations, suivre l’intégration en entreprise, reporting administratif.
-FORMATION : créer des ateliers de formation sur le thème du développement personnel (assertivité, gestion du temps…)
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Leroy-Merlin
- Assistante Ressources Humaines
Lezennes
2009 - 2009
Secteur de la grande distribution, spécialisée dans la construction, le bricolage et le jardinage, stage, 3 mois, Houdemont (54).
-ENQUÊTE SUR L'UTILISATION D'OUTILS INFORMATIQUES : élaborer un questionnaire, enquêter, analyser et présenter les résultats, proposer des solutions, élaborer des formations sur les outils d’aide à la vente, organiser la logistique, animer les formations, évaluer à chaud.
- RECRUTEMENT DES SAISONNIERS : trier les Cv, présélectionner par téléphone, assister aux entretiens, préparer les contrats, organiser l’intégration et suivre les nouveaux salariés, gérer les visites médicales.
-SENSIBILISER A LA SÉCURITÉ : développer un dispositif de communication interactif, mettre à jour le Document Unique, organiser le recyclage des diplômes CACES, nacelles, AFPS…, suivre les accidents du travail.
-ADMINISTRATION DU PERSONNEL : tenir à jour les registres du personnel, déclarer la main d’œuvre, suivre les absences et congés payés, s’assurer de la réalisation du plan de formation.
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LISI AEROSPACE
- Assistante Développement en Ressources Humaines
PARIS
2009 - 2010
Fournisseur de fixations et composants d’assemblage aéronautique, apprentissage, 1 an, Paris (75).
-GESTION DU PROJET UNIVERSITÉ D'ENTREPRISE (GPEC) : définir les objectifs de l’université (enquête), sa structure en fonction des contraintes de l’entreprise, son identité visuelle, son contenu, sélectionner les intervenants (interne et externe), organiser la logistique.
-INGÉNIERIE DE FORMATION : identifier les besoins, définir le cahier des charges de formations techniques adressées aux salariés de différents pays, identifier et sélectionner les organismes, gestion administrative, logistique et financière des formations (OPCA).
-GESTION DES IRP: participer à la mise en place d’élection professionnelle, préparation des documents en amont des réunions, gestion logistique et administrative, tenue de la DUP, réalisation du compte-rendu.
-PRÉPARATION DU PROJET PARTENARIAT-ÉCOLES : étudier les besoins en compétences, identifier les formations dont sont issues les salariés, sélectionner les formations et écoles cibles par métier, identifier les moyens d’actions à mettre en place.
-CRÉATION D'UN PARCOURS D’ARRIVÉE ET DE DÉPART DES SALARIES : étudier le fonctionnement actuel, identifier les disfonctionnements, proposer un nouveau modèle, convaincre les parties prenantes, mettre en place le nouveau dispositif.
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Podium 058
- Barmaid
2007 - 2008
A Leeuwarden, PAYS-BAS pendant 10 mois.
Service, gestion des stocks, entretien des locaux.
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Leo-Lea
- Vendeuse
2006 - 2007
A Nancy, Magasins de chaussures et vêtements.
Orientation clients, Mise en place de podium, Entretien des rayons, Réalisation d'inventaire.
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Agence Hôtesse Accueil, AHA
- Hôtesse d'accueil
2005 - 2009
A Nancy.
Accueil, information, orientation clients, vestiaire, assistance conférence.
Travail dans les domaines suivants: évènementiel, entreprise, animation et promotion.
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Armée de Terre
- Réserviste
2005 - 2005
A Bourogne,2 semaines de stage FMIR (Formation Militaire Initiale Réserve.
Entretien physique, combat, tir, travail d'équipe, orientation.
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L'Odyssée du Cirque
- Animatrice
2003 - 2005
A Belfort, animatrice pendant l'été et les vacances scolaires.
Public agé de 2 à 18 ans, ainsi que des étudiants de l'école d'infirmière de Belfort.
Gestion des projets de spectacles, organisation et animation d'activités ludiques, travail de groupe.
