DIJON
Je partage mon activité autour de 2 missions essentielles du métier de RRH.
Celle de l'accompagnement des salariés et celle du pilotage des emplois.
Pour la premiere, je suis le Resp RH auprès de 200 salariés de profils techniciens et 10 managers.
Conseil auprès de 5 chefs de départements, je suis le garant du dialogue social avec l'entreprise. J'accompagne les salariés sur tous les aspects RH de leurs quotidiens, mais aussi dans leurs souhait d'evolution professionnelle, de transition professionnelle ou de fin de carrière.
Pour une seconde partie, je suis responsable du pilotage de l’emploi pour l'ensemble de l'unité, soit 1100 personnes
Je suis force de proposition en CODIR chaque mois sur la GPEC et mouvements RH
et co-construis des scénaris emplois en déformant les flux et l’activité afin de dresser les différentes évolutions possible de l'unité.
Il est nécessaire d'avoir un coup d’avance RH et de se projeter de 6 à 12 mois, afin de prévoir l’atterrissage des ressources et des compétences au regard des différents scénaris d’activités
Je dois donner une vision prévisionnelle des effectifs, métier par métier, permettant un choix sur les stratégies à adopter par la Direction.
http://www.doyoubuzz.com/stephane-marmorat
Mes compétences :
intelligence sociale
Ressources humaines
Manager
Rh
