Mathilde MARTEAUX

En résumé

Entreprises

• Association Hospitalière de Franche Comté - Responsable Formation Continue

  2009 - maintenant Gestion du plan de formation.
  Relation avec les OPCA : UNIFAF (CDI) et ANFH (personnels mis à disposition).
  Réalisation de cahiers des charges et recherche de formations adaptées.
  Gestion des DIF, CIF, périodes et contrats de professionnalisation.
  Participation à la création et au déploiement de l’accord GPEC.
  Suivi des VAE : pilotage d’un groupe de soutien à l’élaboration des livrets 1 & 2.

• Compagnie Française du Panneau - Assistante RH

  2007 - maintenant Gestion des contrats intérim, des accidents du travail, des dossiers prévoyance et de la mutuelle entreprise.

• Parisot Groupe - Assistante RH en contrat de professionnalisation

  Saint-Loup-sur-Semouse 2007 - 2008 Entretiens Annuels d’Evaluation (EAE) :
  - Au niveau d’une filiale : mise à jour de l’EAE en collaboration avec les managers, formation des nouveaux évaluateurs et synthèse des entretiens.
  - Au niveau Groupe : élaboration d’un process groupe d’EAE.
  GPEC : élaboration d’une cartographie des emplois et de profils de postes.
  Recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion d’annonces, développement du sourcing, suivi des candidatures cadre au niveau groupe et participation active à un groupe de travail visant à développer le process recrutement au niveau groupe.
  Intégration : pilotage d’un groupe de travail sur la réalisation d’un livret d’accueil, développement d’une procédure, d’un parcours et d’un questionnaire d’intégration.
  Formation : élaboration d’un support de formation à destination des ETT (environnement, sécurité, postes), suivi des formations sécurité obligatoire, contribution à la réalisation du plan de formation, création d’outil d’évaluation à chaud et à froid.
  Paie : saisie d’éléments variables, vérifications préalables au contrôle URSSAF.
  Elaboration de procédures juridiques accompagnées de matrice de calcul d’indemnités.
  Administration du personnel : gestion des contrats intérim, des accidents du travail, des dossiers prévoyance et de la mutuelle entreprise.

• Compagnie Française du Panneau - Stagiaire RH

  2006 - 2007 Elaboration et communication d'une politique d'évaluation du personnel liée à la rémunération

Formations

• Université De Bourgogne DESS GRH - Master 2 GRH

  Dijon 2007 - 2008 Master 2 Gestion des Ressources Humaines

• Université De Bourgogne

  Dijon 2006 - 2007 Master 1 AES

• Université Besançon Franche Comte

  Besancon 2005 - 2006

Réseau

• Géraldine TISSOT TRULLARD

• Lymia DIZIER

• Samia OULOUNIS

• Stephane DESCAMPS

• Stéphane RINCHEVAL

• Thierry DUTHOIT

• Vincent FRANCOIS

• Xavier DEBRIL

• Yves THIAM