Menu

Mathilde MARTEAUX

VESOUL

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Association Hospitalière de Franche Comté - Responsable Formation Continue

    2009 - maintenant Gestion du plan de formation.
    Relation avec les OPCA : UNIFAF (CDI) et ANFH (personnels mis à disposition).
    Réalisation de cahiers des charges et recherche de formations adaptées.
    Gestion des DIF, CIF, périodes et contrats de professionnalisation.
    Participation à la création et au déploiement de l’accord GPEC.
    Suivi des VAE : pilotage d’un groupe de soutien à l’élaboration des livrets 1 & 2.

  • Compagnie Française du Panneau - Assistante RH

    2007 - maintenant Gestion des contrats intérim, des accidents du travail, des dossiers prévoyance et de la mutuelle entreprise.

  • Parisot Groupe - Assistante RH en contrat de professionnalisation

    Saint-Loup-sur-Semouse 2007 - 2008 Entretiens Annuels d’Evaluation (EAE) :
    - Au niveau d’une filiale : mise à jour de l’EAE en collaboration avec les managers, formation des nouveaux évaluateurs et synthèse des entretiens.
    - Au niveau Groupe : élaboration d’un process groupe d’EAE.
    GPEC : élaboration d’une cartographie des emplois et de profils de postes.
    Recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion d’annonces, développement du sourcing, suivi des candidatures cadre au niveau groupe et participation active à un groupe de travail visant à développer le process recrutement au niveau groupe.
    Intégration : pilotage d’un groupe de travail sur la réalisation d’un livret d’accueil, développement d’une procédure, d’un parcours et d’un questionnaire d’intégration.
    Formation : élaboration d’un support de formation à destination des ETT (environnement, sécurité, postes), suivi des formations sécurité obligatoire, contribution à la réalisation du plan de formation, création d’outil d’évaluation à chaud et à froid.
    Paie : saisie d’éléments variables, vérifications préalables au contrôle URSSAF.
    Elaboration de procédures juridiques accompagnées de matrice de calcul d’indemnités.
    Administration du personnel : gestion des contrats intérim, des accidents du travail, des dossiers prévoyance et de la mutuelle entreprise.

  • Compagnie Française du Panneau - Stagiaire RH

    2006 - 2007 Elaboration et communication d'une politique d'évaluation du personnel liée à la rémunération

Formations

Réseau

Annuaire des membres :