Mes compétences :
Rédactionnelles
Capacité d'analyse
Entreprises
Boulangeries Paul
- Chargée de recrutement et de Développement RH
Marcq-en-Barœul2017 - maintenant- Piloter et coordonner les actions de recrutements pour l'enseigne PAUL FRANCE :
Gestion du processus de recrutement dans son intégralité :
d'une part sur les fonctions supports (Marketing, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Maintenance...)
Sourcing, entretiens téléphonique, tri des CV et sélections pour les fonctions employés / ouvriers : Vendeur, Serveur, Employé de Fabrication, Boulanger, Pâtissier
et d'autre part sur les fonctions managériales du réseau : magasins (directeur régional, directeur de site, responsable de magasin, responsable secteurs).
- Pilotage du budget recrutement et choix des prestataires (jobboards, cabinets, outils)
- Pilotage et suivi de la campagne d’entretiens annuels pour les 1700 collaborateurs
- Préparation et animation des People Review siège et régions : mobilités internes, évolutions,
souhaits de formations, mobilités géographiques ...
- Gestion des besoins intérim et du budget alloué (contrats, facturation)
- Suivi des différents indicateurs RH
- Participation aux forums/salons de recrutement
Boulangeries Paul
- Chargée de formation
Marcq-en-Barœul2016 - 2017• Préparation de la campagne d’entretien (EAD & Entretiens pro), recueils des besoins en formations, préparation et organisation des supports pour les People Review
• Participation à la construction du catalogue formation et à la mise en forme du plan de formation
• Réalisation de cahier des charges avec différents prestataires de formation
• Mise en œuvre du plan de formation (communication sur la planification des sessions de formation, envoi des convocations, gestion administrative et logistique des sessions de formation, mise en place d'outils d'évaluations et d'un suivi des formations ...)
• Travail sur le ROI de la formation
• Veille sur le remplissage des sessions et mise en place de différents plans d’actions pour limiter l'absentéisme
• Participation à différents projets d'entreprise
• Participation à la mise en place d'un parcours "Socle des compétences"
• Participation à la mise en place d'un CAP Boulanger
• Aide sur la gestion financière des formations (lien avec l'OPCA ...)
• Mise en place et suivi de deux parcours CQP (employé polyvalent & responsable magasin)
• Rédaction des contrats pour les alternants et suivi de ceux-ci (environ 60 alternants)
• Gestion des immersions (pour les magasins franchisés), des intégrations pour les nouveaux managers et des évolutions pour certains collaborateurs (GPEC)
• Réalisation de reportings formation mensuels
• Élaboration et optimisation de différentes process (livret d'accueil, livret pour les tuteurs des alternants, optimisation des tableaux utilisés au quotidien ...)
• Accompagnement des collaborateurs sur les différents dispositifs de formations existants (CPF, CIF, Période de professionnalisation …)
• Suivi juridique (avec l'aide des juristes) sur certains dossiers disciplinaires/inaptitudes
• Veille sur le bilan à 2020 (mise en place d'un suivi & reportings)
Boulangeries Paul
- Assistante formation en ALTERNANCE
Marcq-en-Barœul2015 - 20161 an en contrat de professionnalisation
Siège de pole emploi
- Assistante Formation STAGE
2015 - 2015
Adecco Lille Industrie
- Chargé De Recrutement STAGE
