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Amandine LAUMONNIER

TOULOUSE

En résumé

Actuellement en poste au sein d'un structure en pleine évolution, je reste tout de même à l'écoute d'opportunités qui me permettraient d'enrichir mon profil via de nombreux challenges.

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Droit social
Gestion des temps et des activités
Gestion administrative du personnel
Gestion contractuelle
Pilotage de la paie

Entreprises

  • IDEMO - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    2017 - maintenant Gestion du pôle Paie pour la société la plus importante du Groupe, ainsi que 2 autres sociétés vendéennes
    Gestion multi-conventions
    Support RH sur les autres sociétés
    Gestion des déclarations sociales et différents organismes sociaux
    Paramétrage du SIRH

  • Gls france - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Toulouse 2014 - 2017 Administration du personnel :
    - Portefeuille de 450 salariés
    - Procédures d'entrées et de sorties
    - Gestion des temps et des activités via HORQUARTZ

    Avantages sociaux :
    - Mutuelle et Prévoyance
    - Pilotage du PEE pour l'ensemble de la société, soit 1300 salariés (suivi / Cotisation / Différents fonds / Facture)
    - 1% logement

    Santé au travail (pour l'ensemble de la société) :
    - Suivi mensuel et trimestriel des accidents de travail
    - Bilan Social
    - Suivi des visites médicales et des liens avec la médecine du travail
    - Déclaration AGEFIPH

    Paie :
    - Collecte et saisie des éléments variables
    - Changements des éléments fixes
    - Contrôle de la paie
    - SIRH CCMX

    Participation au changement de SIRH vers Méta4 / Peoplenet

  • Autoliv - Chargée RH en alternance

    Cergy 2011 - 2014 Gestion administrative du personnel :
    - Gestion des procédures d’entrées et de sorties et de l’administration quotidienne des dossiers du personnel
    - Gestion contractuelle : contrats de travail, avenants
    - Elaboration des déclarations sociales obligatoires : DPAE, DMOE, DADS-U, Bilan Social, DUCS
    - Mise en place des tableaux de bord et leur suivi (effectif, absentéisme …)

    Rémunération :
    Remplacement du Responsable Paie pendant près d'1 an
    - Gestion des temps et des activités (Forfait jour Cadre / Horaire variable / Horaire d’équipe journée et nuit / Détachés Groupe)
    - Maîtrise des variables de paie
    - Réalisation intégrale et contrôle de la paie de 750 salariés
    - Participe à la gestion des rémunérations en termes de faisabilité technique (SIRH) et juridique + application des décisions stratégiques de l’entreprise (AG, AI, Primes…) et de son environnement (convention collective, lois…)
    - Utilisation, gestion et optimisation du SIRH

    Relations Sociales / Juridique :
    - Participation aux réunions avec les IRP (Compte-rendu CE / DP et travail annexe suite aux demandes des IRP)
    - Organisation des élections professionnelles et désignation du CHSCT (Protocole d’accord préélectoral, logistique, conseil, veille juridique…)
    - Veille juridique

    Communication :
    - Mise en place et utilisation d’outils de communication (Opération coup de poing / Flash information / Flyers …)
    - Organisation de la cérémonie des Médailles du travail
    - Relation avec les organismes extérieurs : Sécurité Sociale, Caisse de retraite, Mutuelle, Prévoyance
    - Relai de la Direction et des organismes extérieurs auprès des salariés
    - Capacité à représenter son entreprise auprès des parties prenantes

  • Louvre Hotels Group - Attachée commerciale en alternance

    LA DEFENSE 2009 - 2011 Mes missions :
    - accroître le nombre de contrats de collaboration
    - s'assurer de l'implantation des contrats grands comptes
    - augmenter l'activité commerciale de l'hôtel
    - améliorer la notoriété de l'hôtel

    Mes réalisations :
    - bon travail sur la notoriété de l'hôtel (très peu connu des acteurs économiques locaux auparavant)
    - objectifs CA réalisés
    - contrats mis en place

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