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Compagnie Vosgiennes de la chaussures
- Responsable Ressources Humaines
2017 - maintenant
Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise,
Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie,
Gérer l'administration du personnel,
Conseiller et être un support auprès des opérationnels,
Mettre en place des projets RH (externalisation de la paie, communication interne, élections professionnelles, NAO, Plan de formation, GPEC, recrutement.... ),
Assurer les relations sociales notamment avec les représentants du personnel (CE, DP, CHSCT, DS),
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Kimberly Clark
- Responsable de l'administration du personnel et de la paie
Nanterre
2016 - 2016
Assistante paie et Administration du personnel :
-Traitement de la paie de 260 personnes,
-Utilisation du logiciel de paie Alicia,
-Utilisation du logiciel WorkDay ( Administration du personnel),
-Réalisation du pointage, des primes, des IJSS, Mutuelle/ prévoyance...,
-Réalisation des embauches dans la totalité,
-Réalisation des sorties ( STC, portabilité...),
-Les médailles,
-La réalisation du bilan social 2015,
-Dossiers d'externalisation des salariés,
-Dossiers de licenciement ( Incapacité...)
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Berger-Levrault
- Assistante paie
Paris
2015 - 2016
-Réalisation de la N4DS pour les collectivités publiques ( 60 clients),
-Utilisation du logiciel de paie "berger levraut",
-Analyse et correction des montants (URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, RAFT...),
-Répondre aux questions des clients sur les déclarations fiscales et sociales.
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KIMBERLY CLARK
- Assistante Ressources Humaines
Nanterre
2013 - 2015
Activité : Industrie Papetière Nombre de salarié : 280
Contrat de professionnalisation à l'usine de Villey-Saint-Etienne en qualité d'assistante
ressources Humaines :
* Recrutement intérim (+ 50 embauches/ an, gestion du budget intérim, relation avec
les agences et conseils juridiques, participation à un forum emploi, Chasseur de
tête sur les réseaux sociaux)
* Gestion stagiaires / alternants (Processus complet) 10/an ;
* Gestion administrative du personnel (réalisation des contrats de travail, participation au bilan social, DOETH)
* Suivi de dossier en paie (Déclarations, formalités d'arrivées/ sorties)
* Gestion des compétences (Participation à la refonte de la GPEC, création du
formulaire des nouveaux entretiens professionnels)
* Elaboration de Projets RH transversaux (communication évènementielle, montage de dossier formation intérim CIPI, Contrat Pro)
* Participation aux réunions Lean System daily monthly
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Saint-Gobain
- Assistante de production
Courbevoie
2012 - 2013
Activité : Canalisation Nombre de salariés : 400
Contrat d'intérim à l'usine de FOUG dans le poste d'assistante de production :
* Gestion des plannings et primes des intérimaires et de l'ensemble du personnel
ouvrier.
* Réalisation de tableaux de bords de production journalière.
* Saisie des produits et coulées de fonte dans les logiciels Access et SAP.
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Saint-Gobain
- Assistante en Ressources Humaines
Courbevoie
2011 - 2012
Activité : Canalisation Nombre de salariés : 180
Contrat de professionnalisation au Centre de Recherche de Pont-à-Mousson en qualité d'assistante en Ressources Humaines.
* Réalisation des éléments variables de paie,
* Suivi quotidien de l'administration du personnel (entrée/sortie, avenant...),
* Recrutement des stagiaires et alternants,
* Animation du plan de formation (recueil des entretiens professionnels, choix des
organismes, dossiers),
* Participer aux réunions CE, DP, CHSCT,
* Elaboration de Projets RH transversaux (médailles, refonte des procédures RH)
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Home Institut Paris
- Stagiaire RH
2010 - 2010
Les missions qui m'ont été confiées sont les suivantes :
-Suivi quotidien de l'administration du personnel,
-Organisation des élections des Représentants du Personnel,
-Suivi du recrutement : gestion du vivier de candidatures, réponses aux candidatures.
