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Amandine RUCKERT

NANCY

En résumé

Mon objectif est de continuer à affiner mon profil de généraliste dans mon domaine de prédilection, soit les Ressources Humaines.
Je suis une personne exigeante sur mon travail, mature grâce à mes expériences professionnelles et dotée d'un bon esprit d'équipe.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Recrutement
Gestion du personnel
Formation, GPEC
Management
Relations sociales & syndicales
Communication interne

Entreprises

  • Compagnie Vosgiennes de la chaussures - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise,
    Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie,
    Gérer l'administration du personnel,
    Conseiller et être un support auprès des opérationnels,
    Mettre en place des projets RH (externalisation de la paie, communication interne, élections professionnelles, NAO, Plan de formation, GPEC, recrutement.... ),
    Assurer les relations sociales notamment avec les représentants du personnel (CE, DP, CHSCT, DS),
  • Kimberly Clark - Responsable de l'administration du personnel et de la paie

    Nanterre 2016 - 2016 Assistante paie et Administration du personnel :
    -Traitement de la paie de 260 personnes,
    -Utilisation du logiciel de paie Alicia,
    -Utilisation du logiciel WorkDay ( Administration du personnel),
    -Réalisation du pointage, des primes, des IJSS, Mutuelle/ prévoyance...,
    -Réalisation des embauches dans la totalité,
    -Réalisation des sorties ( STC, portabilité...),
    -Les médailles,
    -La réalisation du bilan social 2015,
    -Dossiers d'externalisation des salariés,
    -Dossiers de licenciement ( Incapacité...)
  • Berger-Levrault - Assistante paie

    Paris 2015 - 2016 -Réalisation de la N4DS pour les collectivités publiques ( 60 clients),
    -Utilisation du logiciel de paie "berger levraut",
    -Analyse et correction des montants (URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, RAFT...),
    -Répondre aux questions des clients sur les déclarations fiscales et sociales.
  • KIMBERLY CLARK - Assistante Ressources Humaines

    Nanterre 2013 - 2015 Activité : Industrie Papetière Nombre de salarié : 280
    Contrat de professionnalisation à l'usine de Villey-Saint-Etienne en qualité d'assistante
    ressources Humaines :
    * Recrutement intérim (+ 50 embauches/ an, gestion du budget intérim, relation avec
    les agences et conseils juridiques, participation à un forum emploi, Chasseur de
    tête sur les réseaux sociaux)
    * Gestion stagiaires / alternants (Processus complet) 10/an ;
    * Gestion administrative du personnel (réalisation des contrats de travail, participation au bilan social, DOETH)
    * Suivi de dossier en paie (Déclarations, formalités d'arrivées/ sorties)
    * Gestion des compétences (Participation à la refonte de la GPEC, création du
    formulaire des nouveaux entretiens professionnels)
    * Elaboration de Projets RH transversaux (communication évènementielle, montage de dossier formation intérim CIPI, Contrat Pro)
    * Participation aux réunions Lean System daily monthly
  • Saint-Gobain - Assistante de production

    Courbevoie 2012 - 2013 Activité : Canalisation Nombre de salariés : 400
    Contrat d'intérim à l'usine de FOUG dans le poste d'assistante de production :
    * Gestion des plannings et primes des intérimaires et de l'ensemble du personnel
    ouvrier.
    * Réalisation de tableaux de bords de production journalière.
    * Saisie des produits et coulées de fonte dans les logiciels Access et SAP.
  • Saint-Gobain - Assistante en Ressources Humaines

    Courbevoie 2011 - 2012 Activité : Canalisation Nombre de salariés : 180
    Contrat de professionnalisation au Centre de Recherche de Pont-à-Mousson en qualité d'assistante en Ressources Humaines.
    * Réalisation des éléments variables de paie,
    * Suivi quotidien de l'administration du personnel (entrée/sortie, avenant...),
    * Recrutement des stagiaires et alternants,
    * Animation du plan de formation (recueil des entretiens professionnels, choix des
    organismes, dossiers),
    * Participer aux réunions CE, DP, CHSCT,
    * Elaboration de Projets RH transversaux (médailles, refonte des procédures RH)
  • Home Institut Paris - Stagiaire RH

    2010 - 2010 Les missions qui m'ont été confiées sont les suivantes :
    -Suivi quotidien de l'administration du personnel,
    -Organisation des élections des Représentants du Personnel,
    -Suivi du recrutement : gestion du vivier de candidatures, réponses aux candidatures.

Formations

  • IEF Institut Européen De Formation (Strasbourg)

    Strasbourg 2013 - 2015 Master "Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales"
  • ISAM-IAE Nancy

    Nancy 2011 - 2012 Licence professionnelle Ressources Humaines

    Mention Assez-bien
  • Lycée Charles De Foucauld

    Nancy 2009 - 2011 BTS Assistante Manager

    Deux stages :
    -"Home Institut Paris", Industrie de cosmétique à Nancy au service RH.
    -"Paris Magazine", entreprise internationale à Paris au service Marketing.

    Pratique de deux langues étrangères :
    -Anglais
    -Italien
  • Lycée Arthur Varoquaux

    Tomblaine 2006 - 2007 BAC ES

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