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Amaury MARICOT

Saint-Denis La Plaine Cedex

En résumé

Lynx RH est un réseau indépendant de proximité qui intervient dans la mise à disposition de personnel en intérim et CDD-CDI.

L’objectif de Lynx RH est de satisfaire les besoins de chacun en remettant l’humain au cœur du processus. Nos valeurs et notre savoir-faire nous permettent d'établir des process personnalisés, méthodiques et rigoureux.

Mes compétences :
Informatique
Recrutement
Recrutement informatique

Entreprises

  • Expectra

    Saint-Denis La Plaine Cedex maintenant

  • Lynx RH - Responsable d'Agence

    2013 - maintenant Responsable d'agence pour la filière Informatique
    Recrutement de compétences techniques en Intérim, CDD ou CDI dans les domaines infrastructure et développement.
    • Recrutement :
    Recherche anticipée et continue de candidats ;
    Sélection de profils depuis des bases de données interne et externe ;
    Pré-évaluation téléphonique et convocation des candidats au sein de nos bureaux ;
    Entretien individuel, personnalisé et approfondi avec validation des compétences, du savoir-être et des motivations;
    Contrôle de références;
    Tests techniques, linguistiques et comportementaux
    Accompagnement de nos collaborateurs pendant et après la mission ;
    • Commerciale :
    Gestion de portefeuille clients (PME/Grands Comptes/ SSII)
    Développement commerciale
    Négociation et proposition commerciale
    Prospection et Promotion de Lynx RH
    • Administratif RH :
    Etablissement des contrats de travail et des avenants
    Gestion des DUE et certificats
    Traitement des acomptes
    Traitement des heures avec saisie des éléments variables
    Gestion des litiges

  • Lynx RH - Consultant

    2009 - 2013 - Prospection téléphonique et physique
    - Réalisation de propositions commerciales
    - Développement de portefeuilles clients (principalement SSII)
    - Conseiller les clients
    - Ecouter et analyser les demandes clients
    - Mettre en œuvre les actions de recrutements
    - Sélectionner, analyser et recruter les candidats (technicien, ingénieur, chef de projet, DSI..)
    - Assurer la délégation des experts auprès de nos clients
    - Gérer le suivi administratif : contrats de travail, suivi des relevés d’heures, acomptes
    - Suivi de nos collaborateurs dans le bon déroulement de leur prestation.
    - Identifier et exploiter des sources de recrutement (sourcing, rédaction et passation des annonces, relations écoles)
    - Sélectionner les candidatures
    - Mener les entretiens de recrutements
    - Valider les compétences des candidats ( tests, formation, prises de références)
    - Promouvoir Lynx RH.

Formations

  • Cefire Groupe Inseec Paris (Paris)

    Paris 1998 - 2000 RH

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 1996 - 1998

Réseau

Annuaire des membres :