-
Crit
Montargis
maintenant
-
Randstad Inhouse Services
- Process Manager
Saint Denis La Plaine
2018 - maintenant
-
CRIT INTERIM
- Responsable d'agence
2010 - 2018
Gestion du centre de profit : Tableaux de bord, reporting, stratégie, suivi et régulation de l'exploitation, optimisation des coûts, management des équipes (3 collaborateurs), Elaboration du budget, relations fournisseurs, pilotage de l’activité.
Ressources Humaines : Elaboration de la stratégie de recrutement(viviers, sourcing, offres), recrutement CDD-CDI (OETAM, Cadres, Cadres supérieurs), Accompagnement clients sur problématiques RH (droit du travail, GPEC, Handicap, Senior, Insertion), Gestion de la délégation en intérim, management de l'équipe RH, réalisation des entretiens annuels. Gestion de la formation.
Commercial : Développement et suivi d'un large portefeuille de clients. Propositions commerciales, négociations commerciales, prospection, management de l'équipe commerciale.
Stratégie de zone : Participation à des groupes de travail, présentation de projets, Mise en œuvre de synergies d'agences. Intervention ponctuelle sur 2 agences (2011-2012), relations avec de nombreux partenaires emploi.
-
CANDIA
- Chargé de mission RH
Paris-9E-Arrondissement
2009 - 2010
Gestion intégrale de l’intérim sur deux sites (70 personnes ETP)
Formation : Gestion intégrale de la formation sur le site de Vienne
Recrutement : Gestion intégrale du recrutement des stagiaires, intérimaires et salariés permanents sur les 2 sites jusqu’aux cadres de 1er niveau. Utilisation du PAPI.
Reporting : Tenue des tableaux de bord usines et région (Effectif, absentéisme, CP, banques d’heures, AT, primes, astreintes, suivi des heures)
Relations sociales : interface avec les salariés et les délégués du personnel, participation aux réunions CE/DP/CHSCT, support juridique, élaboration et mise à jour référentiels paie, organisation et déroulement des élections professionnelles
Membre de 2 comités de pilotage et du comité de direction.
Evènementiel : organisation départs en retraite, vœux, conventions, visites usine
divers : Déplacements 2 jours par semaine minimum sur le site de St-Etienne, création de nombreux outils RH, passage avec succès des audits.
-
K2 PARTNERING SOLUTIONS
- Resourcer
London
2009 - 2009
Etude des missions à pourvoir avec les commerciaux
Sourcing (rédaction annonces et utilisation des sites internet et base de données)
Contact avec les candidats (proposition missions et entretiens téléphoniques)
Proposition de candidatures aux commerciaux et formatage du CV
Contacts relationnels de suivi avec les candidats positionnés
Accompagnement à l’entretien téléphonique avec le client final
Démarches de placement (contrats, chartes, clauses)
Suivi relationnel du candidat après son recrutement
-
SODIAAL UNION
- Alternance - Chargé de mission RH
Paris
2007 - 2008
Ingénierie d’un projet d’élaboration de parcours d’intégration (10 parcours usine)
Gestion du projet de construction de la journée d’intégration du groupe
Animation, organisation et interface avec 3 consultants (formation 100 pers)
Elaboration d’une nouvelle version des contrats de progrès de l’entreprise
Recensement et uniformisation des outils d’intégration de l’entreprise (5 usines)
Participation à l’élaboration d’un outil multimédia de formation interne
outils : création d’indicateurs, planifications, entretiens, matrices, tableaux de bord
divers : Tournées, poste en atelier usine, membre de 2 comités de pilotage
-
O² DEVELOPPEMENT
- Alternance - Assistant RH
Le Mans
2006 - 2007
Création et développement d’une agence de service à la personne
Recrutement du personnel agence (analyse postes, sourcing, entretiens, contrat)
Gestion et animation de l’activité de l’agence (contact client et salariés)
Développement commercial par une activité de prospection
Animation et suivi du réseau des partenaires RH de l’agence (ANPE, ML…)
Gestion du personnel (A.T, maladie, formation…) et suivi de l’activité des salariés
Elaboration d’outils informatisés (tableaux de bord) pour la gestion de l’activité
-
HR TEAM
- Consultant en recrutement
Paris
2006 - 2006
Etude de poste préalable au lancement du recrutement
Sourcing (rédaction des annonces et utilisation des sites internet (Monster, APEC, …)
Entretiens téléphoniques avec les candidats (informaticiens)
Entretiens physiques avec les candidats (informaticiens)
Suivi des dossiers de candidature
Constitution du « vivier » de candidature
-
Décathlon
- Vendeur
Villeneuve d'Ascq
2005 - 2008
Contrat étudiant (10h/semaine)
Vendeur rayons cycles rollers
Magasins du Pontet (84) et de Bron (69)
-
CNEDI 69
- Alternance - Adjoint de direction
2004 - 2006
Ingénierie et animation d’un diagnostic socio-économique d’un service
Ingénierie d’un outil informatisé de gestion des tâches
Conception et mise en œuvre de nouvelles procédures de gestion de l’activité
Participation à la remise à niveau et au déploiement du référentiel emploi
Elaboration d’outils informatisés de gestion d’activité (tableaux de bord)
Conception et mise en œuvre de grilles de compétences pour un service pour
gérer la polyvalence des agents.
Aide au recrutement des agents spécialisés en informatique
-
ADIA
- Alternance - Chargé de recrutement siège
Villeurbanne
2003 - 2004
Acteur sur le recrutement : Sourcing, présélection CV, entretiens téléphoniques
Suivi de l’activité du service : Tenue des tableaux de bord et reportings
Référent sur l’outil informatique de gestion des candidatures
Référent recrutement et mobilité interne auprès des directions régionales
Animation du réseau de partenaires pour l’emploi (Apec, Anpe, missions locales…)
divers : Recruteur au forum APEC (cadres commerciaux) – CNIT (La défense)
-
Carrefour
- Roller - Superviseur
Massy
2001 - 2004
Emploi étudiant (25h/semaine)
Supervision de la batterie de caisses
Magasins de Villiers-en-bière (77) et Vénissieux (69)
