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Novadapa
- Directrice
2019 - maintenant
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NOVADAPA
- Chef de service
2014 - maintenant
- Management de l'équipe d'intervention (40 salariés) et de l'équipe administrative (responsable de secteur et assistante administrative)
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formations, entretiens annuels...
- Gestion opérationnelle du service
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Novadapa
- Responsable de secteur
2013 - 2014
Aide à domicile pour personnes âgées et personnes handicapées, responsable de la Meurthe et Moselle Sud
- Encadre une équipe de personnel d'intervention
- Analyse la demande et propose au bénéficiaire le service le plus adapté à ses
besoins.
- Assure sa mise en œuvre et le suivi en mobilisant les ressources humaines
nécessaires (recrutement, planning...)
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Réseau gérontologique Maill'âge (Briey)
- Assistante de coordination
2013 - 2013
- Aide à la coordination (recueil d’informations sur les situations, gestion du planning de visite…)
- Travail de communication (création d’un site internet…)
- Aide au développement du réseau (identification des partenaires, formalisation de procédures…)
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EHPAD / SSIAD "les grands jardins" de Colombey les Belles
- Technicienne administrative
2013 - 2013
- Paies EHPAD et SSIAD
- Facturation hébergement
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Ehpad "les grands jardins" de Colombey les Belles
- Stagiaire de direction
2012 - 2013
- Accompagnement du changement engendré par une réorganisation interne : mise à plat et analyse du fonctionnement, création d’outils, protocoles, organisation d’une astreinte
- Réalisation d’entretiens préalables aux entretiens annuels
- Participation à la création d’un nouveau poste (élaboration, recrutement, suivi)
- Remise à jour de documents (DARDE, évaluation des risques professionnels)
- Aide à la paie et à la facturation
- Création du site internet de l’établissement
Mémoire « Quels sont les facteurs facilitant l’acceptation du changement ? »
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Association les petits frères des pauvres
- Encadrante lors d'un séjour de vacances pour personnes âgées
2012 - 2012
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EHPAD Notre Maison
- Stagiaire
2012 - 2012
- Participation à la réflexion sur un projet de réorganisation visant à élargir la transversalité et la coordination des intervenants auprès des résidents en vue d’améliorer l’adaptation de l’établissement à leurs rythmes.
- Réalisation d’un dossier présentant la démarche à suivre pour l’obtention de la certification NF X50-058 ainsi que les modalités de son suivi et de son renouvellement.
- Elaboration d’une nouvelle fiche de poste dans le cadre d’un aménagement de poste pour deux aides-soignantes.
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ADMR
- Stagiaire
PARIS 10
2011 - 2012
réalisation d'une enquête de satisfation auprès des bénéficiaires et des salariés dans le cadre de la mise en place d'un centre d'appels commun à quatre associations ADMR
