Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Prospection commerciale
Formation professionnelle
Gestion financière
Entreprises
Apave
- Responsable administrative formation
Paris2014 - maintenantAPAVE, spécialiste de la maîtrise des risques.
Au sein du Centre de Formation de Lacq (CFL - 64), je m'investis en tant que Responsable administrative formation et j'encadre une équipe Relation Client (administrative et commerciale) de 8 personnes.
Ce poste, transversal et polyvalent, consiste aujourd'hui à réaliser les missions suivantes :
• Suivi RH de l’équipe : entretien annuel et professionnel, plan de formation, recrutement et formation des nouveaux embauchés
• Pilotage de l’activité : planification et répartition de la charge de travail, fluidification et formalisation des processus de travail
• Déploiement du nouveau logiciel de gestion de la formation : accompagnement de plusieurs équipes tant dans la prise en main que l'appropriation du nouveau processus
• Contribution commerciale : réponses à des appels d’offres, relances et prospection de nouveaux clients
• Suivi logistique du fonctionnement du centre, coordination des travaux
Association Cap Sud Ouest
- Membre actif
2014 - 2014Cap Sud Ouest, association de cadres, assimilés et jeunes diplômés en recherche active d'emploi, s'attache à tisser un réseau de relations privilégiées avec les entreprises et à découvrir le marché caché de l'emploi. www.cso.asso.fr
Je me suis investie pendant 8 mois au sein de la cellule Relations Extérieures.
Missions de la cellule :
- Élaborer, proposer et mettre en œuvre les opérations de communication vers les entreprises, les collectivités locales et les adhérents,
- Réaliser la veille économique régionale à travers une revue de presse,
- Rechercher des partenariats,
- Communiquer au travers d'une lettre d'informations trimestrielle.
La Belle Ouvrage
- Coordinatrice générale formation
2007 - 2013La Belle Ouvrage : structure de conseil et de formation auprès de professionnels du secteur artistique et culturel.
Missions principales :
• Gestion de la vie de l’entreprise du point de vue administratif, juridique (contrats, AG, bilan pédagogique et financier…) et des ressources humaines (salaires, plan de formation…)
• Gestion financière : établissement et suivi du budget, gestion des relations avec le comptable, mise en place et suivi du plan de trésorerie
• Gestion de la relation avec les clients : prospection commerciale (stratégie et mise en œuvre), accueil de la demande, logistique liée aux activités, conseil sur les dispositifs de financements (PFE, Congé Bilan, DIF, CIF) en lien avec les OPCA/OPACIF
• Pilotage de la communication interne (4 codirectrices, 10 formateurs) et externe (mise en place du plan de communication)
• Participation à des activités de conseil auprès de structures culturelles : recrutement et conseil en organisation.
Marseille2007 - 2007• Mise en place du plan de formation (500 salariés) : entretiens avec les chefs de service, montage du plan annuel, organisation et suivi
• Gestion des demandes de DIF, CIF, VAE, bilan de compétences
• Recrutement, accueil et suivi des stagiaires (20 par an)
Rolls-Royce
- Assistante RH
Bracknell2006 - 2006• Élaboration du budget formation d’une unité de production : 150K€
• En collaboration avec les chefs de service, élaboration de matrices de compétences, sensibilisation au référentiel, mise en place de descriptifs de postes
Manpower
- Assistante RH
Nanterre cedex2004 - 2004Stage à l’agence Maintenance/Transport de Rouen.
• Accueil des intérimaires, gestion des commandes et recrutement
• Prospection téléphonique et contact avec les clients
• Mise à jour des fichiers, organisation des visites médicales