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Amélie DENIS

Paris

En résumé

Depuis 2009, l'agence de reconversion de la défense (ARD) est l'acteur unique de la reconversion professionnelle du ministère. Véritable passerelle entre la Défense et l'emploi civil, il s'agit d'un service dédié à l'emploi qui accompagne chaque année plus de 16000 militaires et civils de la Défense.

Face au nombre croissant de blessés en opération et notamment de blessés psychiques, le ministère de la défense intensifie son action envers ces militaires. C'est dans ce contexte que s'inscrit ma mission: développer un dispositif permettant aux militaires blessés d'accéder à une seconde carrière. Qu'ils soient blessés physiques ou psychiques, reconnus travailleurs handicapés (RQTH) ou non, l'objectif est de répondre à chacun d'entre eux en leur proposant une offre de service personnalisée. En lien avec les différents acteurs institutionnels et associatifs (MEDEF, AGEFIPH, Solidarité Défense...), je suis chargée de concevoir une prestation qui favorisera au plus près de son besoin la réadaptation et la réinsertion professionnelle de ce public prioritaire.

Mes compétences :
Encadrement et coordination
Animation de partenariats
Ecoute et conseil
Formation continue
Gestion des compétences
Gestion de projet

Entreprises

  • Ministère de la Défense - Chargée de développement projet "accompagnement des blessés"

    Paris 2014 - maintenant Identification d'une prestation d'orientation et d'accompagnement au profit des blessés en transition professionnelle (valider et décrire le besoin en vue de passer un marché)
    Réalisation d'une cartographie des aides existantes dans le domaine chez les acteurs institutionnels et du monde associatif (MEDEF, Solidarité défense...)
    Participation aux opérations de communication dans le cadre du plan d'action ministériel destiné à améliorer l'accompagnement des militaires blessés

  • Ministère de la Défense - Responsable d'un réseau national de consultants en transition professionnelle

    Paris 2014 - 2016 Management opérationnel des équipes de consultants (une cinquantaine en France) spécialisés dans la transition professionnelle des profils cadres et cadres supérieurs
    Participation à la montée en puissance du dispositif de formation initiale et continue des consultants et contribution au renouvellement des marchés de formation
    Contribution à l'élaboration et au développement de l'offre de service
    Accompagnement de la mission de reconversion des officiers en vue de la certification ISO 9001
    Participation à la mise en œuvre des évolutions préconisées dans le cadre du Lean management

  • Ministère de la Défense - Adjoint qualité

    Paris 2013 - 2013 Coordination des équipes en charge de la rédaction des procédures qualité en vue de la certification ISO 9001 (certifiée en juin 2013)
    Rédaction de procédures

  • Ministère de l'Economie et des Finances - Responsable d'un réseau régional de consultants en transition professionnelle

    Paris 2009 - 2012 Mise en œuvre de la politique du ministère de la Défense en matière de transition professionnelle dans un contexte de réorganisation.
    Management des équipes chargées d'accompagner les militaires dans leur transition professionnelle (40 consultants, répartis sur les régions Ile de France et Centre, et l'Outre-Mer)
    Contrôle de l'application des processus "métier" et contribution à leur amélioration continue
    Evaluation de la qualité des prestations
    Recrutement, organisation et supervision du développement des compétences des consultants

  • FONGECIF IDF - Conseillère en parcours professionnel

    2009 - 2009 Etudier et analyser les dossiers de demande de congé individuel de formation (CIF) afin de les présenter à la commission paritaire ( environ 120 dossiers par mois)

  • IFOS - Consultante en bilan de compétences et reclassement professionnel

    2007 - 2009 Accompagner des salariés en réflexion sur leur projet professionnel dans le cadre de bilan de compétences

  • AFEC - Conseillère en insertion professionnelle

    Paris 2006 - 2006 Accompagner des demandeurs d’emploi dans la définition de leur projet professionnel et leur retour à l’emploi

  • APEC - Chargée d'études (relations partenariales)

    Paris 2005 - 2005 Gérer en toute autonomie l’évaluation qualitative et quantitative d’un dispositif d’accompagnement à la recherche d’emploi

Formations

Réseau

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